Les salariés du diffuseur audiovisuel TDF ont refusé le plan de 374 départs volontaires. Un vaste plan de licenciements devrait donc être mis en place, alors que certains pointent également un certain attentisme de la direction.
La SSII a annoncé jeudi 18 juin un plan de départs volontaires qui pourrait concerner jusqu'à 500 salariés, essentiellement sur le secteur de l'automobile en déclin du fait de la crise économique.La direction du groupe Altran doit rencontrer les 26 et 29 juin prochains les représentants du personnel pour discuter du contenu et des modalités de mise en oeuvre d'un plan de départs volontaires.
La direction du titre a lancé jeudi un plan de départs volontaires visant 35 salariés de son édition nationale. Deux autres plans sont attendus en 2010.
La direction du titre a lancé jeudi un plan de départs volontaires visant 35 salariés de son édition nationale. Deux autres plans sont attendus en 2010.
La direction du titre a lancé jeudi un plan de départs volontaires visant 35 salariés de son édition nationale. Deux autres plans sont attendus en 2010.
Cent trois salariés du Monde, dont 60 journalistes, se sont inscrits au plan de départs volontaires du quotidien qui s'est achevé lundi, a-t-on appris mardi de source syndicale.
Quelque 270 salariés de Radio France Internationale (RFI) sont candidats au départ volontaire dans le cadre du plan social prévoyant 201 licenciements sur un millier, a indiqué mardi la direction, qui souhaite pour l'heure s'en tenir au chiffre du plan social.
Depuis le mois de janvier, le groupe La Martinière annonçait un « plan de réorganisation » qui laissait les salariés perplexes quant à leur devenir. On sait aujourd'hui que l'objectif de 43 départs volontaires d'ici le 5 juillet a été rempli.
Dès le départ, les salariés du groupe La Martinière craignaient ce « plan de réorganisation » aux allures de plan social, qui prévoyait à l'origine 44 suppressions de postes. Finalement passés à 43 suppressions au mois de mai, les salariés n'en jugeaient pas moins que ce plan était significatif de « la faiblesse du projet d'entreprise ». D'autant plus que les conditions de suppression des postes n'étaient pas claires.
La direction a donc laissé jusqu'au 5 juillet l'opportunité de partir aux personnes intéressées. Autrement dit, le « plan de réorganisation », renommé « plan de sauvegarde des emplois », qui avait des allures de plan social, s'avérait finalement être un plan de « départs volontaires ».
Et comme prévu, 43 personnes se sont donc portées volontaires pour quitter le groupe : 22 à Seuil, 13 à La Martinière et 8 chez Volumen.
Parmi ceux quittant la maison, on trouve l'éditeur et auteur Olivier Rolin, qui avait été en compétition pour le Goncourt 2008 avec son livre Un chasseur de lions, Jean-Luc Giribone, éditeur spécialisé dans les sciences humaines, et Jean-Louis Schlegel, qui dirigeait le secteur religieux du Seuil.
Cette réorganisation devrait permettre au groupe d'économiser sur 6 à 7 millions d'euros en trois ans. La p...
Le plan social annoncé en novembre 2004 par AOL, sera effectif le 15 février. Un tiers des salariés du fournisseur d'acces est concerné. La direction propose des départs volontaires et aurais prévu des reclassements en interne. Carlo d'Asario Biondo, le nouveau directeur d'AOL depuis cet été , avait soumis en novembre un plan de licenciements économiques de 70 à 120 postes. Il semble bien que le 15 fevrier annonce la mise en place de ce plan social.En effet, la direction a déclaré mardi aux salariés que 99 postes sur plus de 350 seront supprimés. Les postes touchés sont basés au siege de la société, le service le plus touché devrait etre l'équipe éditoriale qui perdra 50 postes sur 80AOL futur fournisseur de services sur IPAOL compte devenir «fournisseur de services sur IP et de services télécoms». Avec, parmi les offres qui devraient voir le jour en 2005, un service de téléphonie mobile, type MVNO (Mobile Virtual Network Operator – opérateur mobile virtuel). Pour ce faire, la société avait également annoncé la création de 50 postes, d’ingénieurs et de techniciens notamment. Selon nos sources, les employés ont jusqu’au 14 février au soir pour se porter volontaires au départ. Ensuite, les salariés (non volontaires) touchés par la restructuration se verront proposer un reclassement en interne. S'ils refusent, ils partiront selon les conditions du plan social. Au final, «il devrait y avoir entre 45 e...
General Motors (GM) a annoncé mardi une perte de 722M$ US ou 1,28$ par action pour le quatrième trimestre, tout en annonçant un nouvel accord avec le syndicat des Travailleurs unis de l'auto sur un plan de départs volontaires qui sera proposé à 74 000 salariés. (ARGENT)
Un comité stratégique est prévu mardi 4 décembre pour examiner les orientations du groupe de presse. Un plan de départs volontaires, voire un plan social, serait à l'étude.
PSA-Peugeot Citroën a réalisé près des trois quarts des 3550 départs volontaires de salariés souhaités depuis janvier. Mais le plan se poursuit jusque fin mars 2010 pour les ouvriers professionnels et les employés, partis en nombre insuffisant.
PSA-Peugeot Citroën a réalisé près des trois quarts des 3550 départs volontaires de salariés souhaités depuis janvier. Mais le plan se poursuit jusque fin mars 2010 pour les ouvriers professionnels et les employés, partis en nombre insuffisant.
PSA-Peugeot Citroën a réalisé près des trois quarts des 3550 départs volontaires de salariés souhaités depuis janvier. Mais le plan se poursuit jusque fin mars 2010 pour les ouvriers professionnels et les employés, partis en nombre insuffisant.
PSA-Peugeot Citroën a réalisé près des trois quarts des 3550 départs volontaires de salariés souhaités depuis janvier. Mais le plan se poursuit jusque fin mars 2010 pour les ouvriers professionnels et les employés, partis en nombre insuffisant.
