Date : De mars 2010 à avril 2011 Durée : 210 heures en alternance à raison de 35 h/mois Validé par : Certificat de compétences (CCP) constitutif du titre professionnel de formateur niveau III. Eléments du programme : L'Intervention auprès des personnes. Acteurs, bénéficiaires Les politiques et les dispositifs de lutte contre l'illettrisme Le dispositif IRILL Le cadre de référence. Méthodologie de repérage, Outils pédagogiques ; Evaluation des compétences de base Méthodologie d'animation pédagogique et mise en situation pratique Evaluation.
L'évaluation présente de nombreux avantages, tant pour le collaborateur que pour son manager : reconnaissance de ses performances et évolution de carrière pour le premier ; aide à la gestion de la formation et des rémunérations, stratégie et compétitivité de l'entreprise pour le second.
L'évaluation présente de nombreux avantages, tant pour le collaborateur que pour son manager : reconnaissance de ses performances et évolution de carrière pour le premier ; aide à la gestion de la formation et des rémunérations, stratégie et compétitivité de l'entreprise pour le second.
Le réseau d'agences spécialisé dans le recrutement a mis au rancart son outil maison d'évaluation des compétences bureautiques pour une solution du marché. Gains de temps, facilité d'utilisation et fiabilité à la clé.
Le réseau d'agences spécialisé dans le recrutement a mis au rancart son outil maison d'évaluation des compétences bureautiques pour une solution du marché. Gains de temps, facilité d'utilisation et fiabilité à la clé.
Le réseau d'agences spécialisé dans le recrutement a mis au rancart son outil maison d'évaluation des compétences bureautiques pour une solution du marché. Gains de temps, facilité d'utilisation et fiabilité à la clé.
Deux arrêtés publiés jeudi au Journal officiel cadrent les modalités de recours au bilan de compétences et l'évaluation de la formation professionnelle dans l'administration.
En ce qui concerne le bilan de compétences, il pourra être obtenu par demande du fonctionnaire ou par demande de son administration. Le décret indique qu'il « permet aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations. Il sert à définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation ».
En ce qui concerne la période de formation, l'AFP rappelle qu'elle est d'une durée de six mois maximum en alternance et qu'elle vise à former le fonctionnaire à de nouvelles compétences et/ou à l'évolution technologique.
Le décret indique qu'à la fin de la période de formation vient une évaluation basée sur « une grille de critères » pour « établir l'aptitude de l'agent à servir dans le poste ciblé pour sa reconversion ou sa réorientation professionnelle ». Elle sera suivie d'un entretien avec les supérieurs hiérarchiques et présidera à la réorientation du fonctionnaire.
Le secteur de l'informatique travaille à un test d'évaluation de compétences, reconnu par la profession et qui s'appellera IS Able.
Quelles sont les compétences qu'il est nécessaire que les entreprises gèrent pour les besoins de leurs projets de développement de produits et/ou services nouveaux ? A partir d'une étude qualitative menée dans quatre entreprises, il est apparu que les compétences fonctionnelles et les compétences d'intégration sont des compétences essentielles.
Quelles sont les compétences qu'il est nécessaire que les entreprises gèrent pour les besoins de leurs projets de développement de produits et/ou services nouveaux ? A partir d'une étude qualitative menée dans quatre entreprises, il est apparu que les compétences fonctionnelles et les compétences d'intégration sont des compétences essentielles.
Je relaie ici une annonce de l’association “Passerelles et compétences” qui s’est fixée comme objet de mettre en relation des associations et des personnes disposant de compétences spécifiques qu’elles veulent mettre bénévolement à disposition de la communauté.
L'association Passerelles & Compétences s'est donné pour mission de promouvoir le bénévolat de compétences et de mettre en [...]
Je relaie ici une annonce de l’association “Passerelles et compétences” qui s’est fixée comme objet de mettre en relation des associations et des personnes disposant de compétences spécifiques qu’elles veulent mettre bénévolement à disposition de la communauté.
L'association Passerelles & Compétences s'est donné pour mission de promouvoir le bénévolat de compétences et de mettre en [...]
31 août 2007 ? Les articles de presse faisant état du premier document de travail de l'Evaluation externe indépendante de la FAO, publié la semaine dernière, étaient ?très sélectifs et avaient cité principalement des observations négatives', selon M. Leif Christoffersen, chef de l'équipe d'évaluation.
Entreprises, salariés... Passerelle et Compétences est une association proposant des missions bénévoles, faisant appel à vos compétences et compatibles avec votre activité professionnelle.
Présente à Lyon, Nantes, Niort, Paris, Poitiers et Strasbourg, Passerelle et Compétences est une...
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