Composée de trois chapitres respectivement consacrés aux dispositions réglementaires régissant le contrat de professionnalisation, aux incitations financières et à l'animation territoriale, la circulaire rappelle les règles applicables au contrat de professionnalisation et les précise par une série de questions-réponses.
Composée de trois chapitres respectivement consacrés aux dispositions réglementaires régissant le contrat de professionnalisation, aux incitations financières et à l'animation territoriale, la circulaire rappelle les règles applicables au contrat de professionnalisation et les précise par une série de questions-réponses.
Bonjour,
je voudrais embaucher un jeune de 24 ans en contrat de professionnalisation et j’aimerais savoir s’il y a des aides dans ce cas là ?
Réponse de 123juris :
Le décret du 15 juin 2009 crée une nouvelle aide pour les embauches réalisées en contrat de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans qui selon les [...]
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation je voulais savoir est ce que à la fin de mon contrat je vais recevoir un chèque de solde tout compte j’ai entendu parler de ça, mais je n’étais pas sûr d’avoir bien compris merci de me répondre.
Réponse de 123juris :
A la fin de son contrat de professionnalisation, [...]
Bonjour,
je suis depuis 15 jours en contrat de professionnalisation (CDD avec une période d’essai de 1 mois), si je ne suis pas bien dans ce contrat, puis-je le rompre ?
Réponse de 123juris :
Un salarié durant la période d’essai peut mettre fin au contrat de travail sans avoir avoir à motiver sa décision
Dans ce cas là, [...]
Bonjour, je suis employé dans une entreprise en contrat de professionnalisation, je vais me faire licencier pour raison économique. A quoi ai je droit ( entendu dire que j’avais droit à tout mes salaires correspondant à ma durée du contrat ) je peux reprendre une activité malgré le dédommagement ? je peux cumuler avec une [...]
Le régime spécifique d'exonération propre aux contrats de professionnalisation a été modifié à compter du 1er janvier 2008. Le point sur son application.
Le contrat de professionnalisation intègre le cadre de la formation en alternance qui réunit une activité et une formation professionnelle. Il permet au bénéficiaire d'obtenir une qualification manifestement reconnue. Quant à l'employeur, c'est pour lui la possibilité, sous certaines conditions, d'obtenir une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.
Le contrat de professionnalisation intègre le cadre de la formation en alternance qui réunit une activité et une formation professionnelle. Il permet au bénéficiaire d'obtenir une qualification manifestement reconnue. Quant à l'employeur, c'est pour lui la possibilité, sous certaines conditions, d'obtenir une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.
Le journal officiel vient de publier le décret n° 2009-694 du 15 juin 2009 instituant une aide à l'embauche des jeunes de moins de vingt-six ans en contrat de professionnalisation. Ce décret prévoit que les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'Etat pour les embauches réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 de jeunes âgés de moins de vingt-six ans en contrat de professionnalisation. L'âge du jeune est apprécié au jour de la signature du (...)
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Actualité Juridique
La rupture anticipée d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut se faire dans les cas suivants :
- accord des parties
- faute grave
- force majeure
- embauche en CDI justifiée par le salarié
La partie (salarié ou employeur) qui rompt le contrat à durée déterminée de manière anticipée en dehors de ces 4 cas ouvre droit pour [...]
Type de contrat et durée Contrat de professionnalisation Nombre de poste 1 ...
Enthousiaste' tenace et rigoureux' vous avez les qualités idéales pour réussir dans une fonction à forte dominante commerciale. Après une formation à nos produits bancaires dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de 12 mois' alliant théorie et pratique' vous intégrerez un poste d'assistant bancaire ou d'assistant conseil qui vous permettra d'exercer les fonctions d'accueil et de conseil auprès d'une clientèle de particuliers.
Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, vous serez formé pendant 6 à 10 mois au poste d'assistant clientèle avec des périodes en alternance en agence.
Au sein d'une agence, vous assurez l'accueil et l'orientation de la clientèle ainsi que le traitement des opérations courantes. Vous veillez à la satisfaction des clients dans le respect des normes de risques et contribuez activement aux résultats commerciaux de l'agence, en particulier par le conseil et la vente d'une large gamme de produits.
A compter des rémunérations versées en 2006, le taux de la taxe d'apprentissage due par les entreprises de 250 salariés et plus est porté de 0,5% à 0,6% lorsque le nombre moyen annuel de jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage au sein de l'entreprise au cours de l'année de référence n'atteint pas un certain seuil.