Cela fait quelques mois que les interlocuteurs sociaux n'ont plus qu'une seule perspective en vue : la négociation du prochain accord interprofessionnel pour les années 2007 et 2008. Ils vont dès à présent pouvoir en découdre. Le Conseil central de l'économie publie son rapport sur le coût salarial. Il prévoit une hausse de 5,5 pc des salaires dans les pays voisins en 2007 et 2008. Mais prône la modération.
Sur la période 2009-2010, le handicap salarial belge par rapport aux pays voisins va légèrement régresser à 3,3 pc, selon le rapport technique intermédiaire du Conseil central de l'Economie (CCE) publié ce jeudi.
(...)Selon le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), les compétences recherchées par les entreprises - pour des missions d'expertise réalisées en portage salarial - concernent le secteur informatique / multimédia à hauteur de 13%(...)
Portage Salarial
Entreprenez sans risque dans la prestation de service et les métiers du bâtiment.
RPM Services organise une matinée d'information sur le portage salarial le mercredi 5 Novembre à 10H.
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Programme de la matinée
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Entrepreneur à votre compte? Dirigez votre activité différemment en déléguant à une société de portage salarial. En pleine émergence, le portage salarial est une solution à la création d'entreprise, qui permet d'exercer en toute liberté tout en ayant un statut social très sécurisant de salarié.
Au moment où les partenaires sociaux sont invités à se prononcer sur le projet du texte de loi concernant la modernisation du marché du travail, la Fédération Nationale du Portage salarial tient à donner son éclairage sur les modes de fonctionnements différents et probablement complémentaires du travail temporaire et du portage salarial impliquant leur nécessaire [...]
l'information et les services, du handicap à l'autonomie : assistance en ligne, produits et services, accès thématique, annuaire du handicap, agenda du handicap
Le 11 janvier 2008, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord concernant le projet de modernisation de marché du travail. Ce rapport prévoit notamment de « Sécuriser le portage salarial » (article 19).
Article 19 : Sécuriser le portage salarial
Le portage salarial se caractérise par :
- une relation triangulaire entre une société de portage, une personne, le porté, et [...]
Ces dernières années, le portage salarial s'est imposé comme un excellent compromis pour les professionnels du conseil et autres consultants souhaitant travailler en indépendant tout en bénéficiant
du statut de salarié. Né en dehors de tout cadre légal jusqu'à la dernière loi de modernisation de l'économie, le portage a permis l'émergence d'une multitude de sociétés.
Comment s'y retrouver pour le candidat au portage salarial ?
Éléments de réponse?
Cette mesure permet aux médecins québécois de rattraper 85% de l'écart salarial avec leurs confrères des autres provinces. (LCN)
La NBA a fixé son plafond salarial pour la prochaine saison à 55,63 millions de dollars par franchise. Il augmente...
(...)Le portage salarial est-il simplement une forme de travail temporaire ? Assurément non si l'on se réfère à la dernière phrase de l'article L1251-64 du code du travail. Ainsi, les droits de la personne portée sur son apport de clientèle sont garantis. Le portage salarial est donc une opération dans laquelle le porté prospecte la clientèle (...)
Le portage salarial permet à une personne qui souhaite être indépendante, trouver ses clients et être propriétaire de sa clientèle, mais qui ne désire pas s'inscrire en qualité de travailleur
indépendant, de réaliser ses missions en toute autonomie, sous le statut de salarié, de bénéficier de la protection sociale et du statut fiscal correspondant.
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Faut-il créer une entreprise quand on veut lancer son activité ? Pas forcément, le portage salarial permet de travailler à son compte tout en gardant un statut de salarié...
La forte croissance du nombre de professionnels qui choisissent le portage salarial pose la question de son cadre juridique. En France, des structures existent pour garantir la qualité des prestations.