C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.
C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.
Je viens d'avoir la réponse de mon entreprise quant à ma demande de formation (http://www.enfants-autour-du-monde.fr/administratifs/la-lettre-de-la-liberte.html) dans le cadre du Droit Individuel à la Formation pour lequel j'ai cumulé un droit de 57 heures de formation.
Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...
Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...
En ce mois de Septembre 2009 le parlement met la dernière main à la réforme de la formation professionnelle (engagée depuis septembre 2007).Le Droit Individuel à la Formation va sortir restauré et renforcé de cette réforme (Droit devenant portable, obligatoirement financé chez un nouvel employeur). Rappelons que le DIF a été inventé en 2003 par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics afin de mieux répartir les apprentissages professionnels dans notre pays. L'effort formation (...)
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Tribune Libre
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Formation
A partir du 7 mai prochain, les entreprises seront tenues de mettre en place le droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif clé de la loi Fillon permet de développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.
Dans une tribune libre, Hubert Barkate, président d'Adhara (Sogefi), réseau dédié à la formation informatique, s'interroge sur l'impact du droit individuel à la formation (DIF) sur la compétitivité des [...]
Petit tour d'horizon des trucs et astuces utilisés par certaines entreprises pour ne pas organiser le Droit à la Formation (DIF) de leurs salariés. Le parcours du combattant : C'est la plus classique et le plus ancienne man?uvre, elle existait bien avant la réforme de la formation. Pour apprendre et évoluer il faut être (bien) accompagné et savoir que l'employeur accueillera avec bienveillance la demande individuelle de formation. Il en est rarement ainsi, la (...)
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Tribune Libre
6 juillet 2007 Négociation sur le DIF (droit individuel à la formation) pour les salariés en CDD
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Syndicats
Notre pays a été choisi pour abriter un cours de droit public sur le commerce international, à travers le ministère du Commerce, en partenariat avec l'Organisation internationale du droit du développement (Idlo) et l'Institut de formation et de coopération technique de l'Omc basé à Genève.
Notre pays a été choisi pour abriter un cours de droit public sur le commerce international, à travers le ministère du Commerce, en partenariat avec l'Organisation internationale du droit du développement (Idlo) et l'Institut de formation et de coopération technique de l'Omc basé à Genève.
Notre pays a élaboré en 2003 (ANI de septembre 2003) puis légalisé en 2004 (Loi pour la formation tout au long de la vie) un droit original, novateur et révolutionnaire : Le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce DIF constituait alors un pari sur l'intelligence collective au travail : Intelligence (...)
ED Network est un organisme de formation informatique professionnelle destinée aux entreprises.
Ces formations s'adressent à tout salarié désireux de se perfectionner au développement Java J2EE. De plus, le salarié bénéficie du Droit Individuel à la Formation.
Contexte
Chaque entreprise doit s'acquitter de l'obligation légale de financement de
la formation continue. Celle-ci s'élève
à 1,6% de la masse salariale si le nombre d'employés est supérieur à 20.
Plus de détails ici
De même chaque salarié, accumule un Droit Individuel à la
Formation (20 heures par an par salarié). Plus de détails ici
Proposition
Le marché de l'emploi est tendu, il est difficile de trouver des ressources
qualifiées et de les garder. Une vrai avantage concurrentiel peut être
constitué par une entreprise capable de former ses employés et satisfaire leur
besoin de formation.
D'où ma proposition de formation sur-mesure
pour optimiser l'utilisation de ces obligations légales de
formation..
Activité proposée
Pour les entreprises clientes :
Aide à l'élaboration du plan de formation présenté annuellement en Comité
d'entreprise.
Proposition de solutions formation sur-mesure (Contenu, planning,
prestataire, coût) pour une sélection d'employés suivant leur besoins et
contraintes et le cahier des charges de l'entreprise.
Clients
Direction... Lire Proposition aux salariés de formations sur-mesure / Tirer avantage de l'obligation de formation continue et du droit individuel à la formation