Les institutions représentatives du personnel sont présents dans les entreprises pour représenter les salariés et participer au dialogue social. Quels sont les obligations et les droits des employeurs vis-à-vis de leurs représentants du personnel ?
Les institutions représentatives du personnel sont présents dans les entreprises pour représenter les salariés et participer au dialogue social. Quels sont les obligations et les droits des employeurs vis-à-vis de leurs représentants du personnel ?
Les institutions représentatives du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT) sont présents dans les entreprises pour représenter les salariés et participer au dialogue social. Favoriser l'émergence d'un dialogue social équilibré permet d'améliorer les conditions de travail, de préserver un bon climat social et de soutenir la performance de l'entreprise.
Les institutions représentatives du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT) sont présents dans les entreprises pour représenter les salariés et participer au dialogue social. Favoriser l'émergence d'un dialogue social équilibré permet d'améliorer les conditions de travail, de préserver un bon climat social et de soutenir la performance de l'entreprise.
L'intersyndicale et les représentants du personnel de BO, propriété désormais de l'allemand SAP, ont appelé le personnel à ...
RMO MALI recherche pour une multinationale : un Directeur des Ressources Humaines
ROLE ET MISSION DU POSTE: Le DRH est responsable du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise. Travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale dont il relève hiérarchiquement, rigoureux, discret et force de proposition, il connaît le droit du travail malien, sa jurisprudence et les usages du pays
Participer à la définition de la politique RH en collaboration avec la Direction
Accompagner les services dans l'application de la politique de GRH
Piloter le dialogue social et participer aux instances représentatives du personnel
Gérer les Emplois : prendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés
Gérer la Formation du personnel et proposer une gestion de carrière individualisée
Gérer la politique Hygiène et Sécurité de l'entreprise et mettre en œuvre les solutions
Contrôler régulièrement la gestion administrative du personnel (congés, absences, maladies, heures supplémentaires, paye)
Informer et communiquer en interne
Entretenir des relations suivies avec la Direction du Travail, l'INPS, et tous organismes au Mali ayant trait au volet social
Etre garant de la conformité de la paie aux obligations fiscales et sociales
Comme nous l'avons vu , lors de l'entretien préalable au licenciement, le salarié peut être assisté soit par un membre du personnel (pour les entreprise qui ont des représentants du personnel), soit par un conseiller du salarié inscrit sur une liste dressé par le préfet (pour les entreprises dépourvues de représentants du personnel, cette possibilité s'ajoute à la précédente sans la supprimer). Certains employeurs ont tendance à concevoir le rôle de l'assistant du salarié d'une façon un peu (...)
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Articles Juridiques
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Droit du travail,
Licenciement,
Entretien préalable,
Conseiller du salarié
Les entreprises recrutent maintenant du personnel sur les sites de réseautage social comme Facebook et MySpace.
La session bimestrielle de cinq jours de l'Assemblée populaire nationale (APN, parlement chinois) a pris fin samedi, marquée par l'adoption d'une loi sur le personnel diplomatique et la nomination d'un nouveau ministre de l'Education.
La nouvelle loi, qui vise à renforcer la gestion du personnel diplomatique, précise les droits et les obligations des diplomates ainsi que leurs titres et rangs, ce qui est favorable à la mise en oeuvre de la politique étrangère indépendante du pays, a i ...
Le personnel d'InBev n'aura pas fait le déplacement à Bruxelles pour rien. Avant l'assemblée générale des actionnaires, les représentants des trois syndicats ont tout d'abord rencontré l'un des représentants des actionnaires familiaux belges, en l'occurrence Arnoud de Pret Roose de Calesberg, comme ils l'avaient déjà souhaité dans une lettre ouverte.
Principe Les représentants du personnel des établissements hospitaliers occupant 300 agents ou plus ont accès à des actions de formation dont l'objectif est le développement de leur aptitude à assurer les missions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette formation revêt une partie théorique et une partie pratique. Mise en oeuvre Un congé de formation est attribué aux représentants du personnel au CHSCT. Le congé d'une durée maximale de cinq (…)
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Formation
Lundi 25 février 2008
Les résultats de l'enquête CTIP / CREDOC L'opinion des salariés et des employeurs sur la complémentaire santé et son évolution dans le cadre des réformes de l'assurance maladie, réalisée fin 2007 auprès d'employeurs et de salariés du privé, ont été présentés le 22 février lors d'une conférence de presse du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP).
Le questionnaire comprenait trois parties :
1 - la complémentaire santé
2 - [...]
Direction et représentants du personnel ont mis un terme au conflit social.
Le journal officiel vient de publier le décret n° 2009-1498 du 7 décembre 2009 portant application des dispositions des cinquièmes alinéas des articles L. 6332-19 et L. 6332-21 du code du travail. Selon ce décret, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés au niveau national et interprofessionnel adressent une proposition, sur le pourcentage de la participation des employeurs, aux organisations syndicales d'employeurs ou employeurs signataires de (...)
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Actualité Juridique
Dans un arrêt en date du 28 mai 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation vient d'affirmer que selon l'article L. 423-19 du code du travail, devenu l'article L. 2314-6, les élections des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d'entreprise doivent avoir lieu à la même date. En conséquence elle estime que le tribunal, qui a constaté que l'entreprise avait refusé de procéder à l'élection d'un comité d'entreprise, alors qu'elle avait employé plus de cinquante (...)
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Actualité Juridique
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Droit du travail,
Délégué du personnel,
Elections,
Comité d'entreprise
