Seul un salarié de petite et moyenne entreprise (PME) sur cinq a reçu une information ou une formation sur les risques que fait courir son travail à sa santé, contre deux sur cinq dans les grandes entreprises, selon une étude de la Dares (ministère du Travail) publiée mercredi.En 2005, 19% des...
Les dernières réglementations liées à l'affichage des consignes de sécurité sont parues au JO : Le décret n° 2010-78 du 21 janvier 2010 modifie ou complète les articles R. 4141-3-1 et R. 4227-37 du code du travail. L’information des travailleurs sur les risques pour leur santé et leur...Lire la suite : Information des travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité
Depuis plus d'un an, le collectif « santé travail » de l'UD CGT a engagé une réflexion sur l'ensemble des questions liées à la santé des salariés sur leur lieu de travail...
Le Code du travail interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap ; cependant ce texte ne s'oppose pas au licenciement motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par les perturbations que son absence causent au fonctionnement de l'entreprise.
Le Code du travail interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap ; cependant ce texte ne s'oppose pas au licenciement motivé, non pas par l'état de santé du salarié, mais par les perturbations que son absence causent au fonctionnement de l'entreprise.
Le secteur du bois a fait l'objet d'un dossier dans le dernier numéro de la revue Santé-Sécurité-Travail éditée par l'Institut de Santé et de Sécurité au Travail (ISST).
Un mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre progressivement son activité suite à un arrêt de travail pour maladie. Cette possibilité d'exercer son travail à mi-temps n'est pas définie dans le code du travail. La démarche est à l'initiative du médecin traitant lorsque l'état de santé du salarié ne permet pas une reprise intégrale de son travail.
Un mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre progressivement son activité suite à un arrêt de travail pour maladie. Cette possibilité d'exercer son travail à mi-temps n'est pas définie dans le code du travail. La démarche est à l'initiative du médecin traitant lorsque l'état de santé du salarié ne permet pas une reprise intégrale de son travail.
Société spécialisée dans le conseil et la formation dans le domaine de la santé, sécurité et conditions de travail. PMC propose également la réalisation des cartographies de bruit au poste de travail et les mesures de bruit en limites de propriété. Le pole formation propose les formations initiales et recyclages des SST ainsi que la formation des membres statutaires du CHSCT.
Canicule.A l'occasion de la séance plénière du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels, mardi, Xavier Bertrand, ministre du Travail, a évoqué la nécessité de « renouveler » le plan santé au travail 2005-2009, arrivé à mi-parcours. Il entend ainsi renforcer les capacités de...
Canicule.A l'occasion de la séance plénière du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels, mardi, Xavier Bertrand, ministre du Travail, a évoqué la nécessité de « renouveler » le plan santé au travail 2005-2009, arrivé à mi-parcours. Il entend ainsi renforcer les capacités de...
Manpower professional recherche en CDI un Médecin du travail H/F proche des HERBIERS en Vendée.
Contexte d'exercice :
Le service est à ce jour composé de 6 services médicaux et 14 cabinets-Les examens se déroulent dans les cabinets médicaux du service et en entreprises. Le bassin de l’emploi vendéen est très dynamique et en évolution constante. Les secteurs d’activités sont variés : agroalimentaire, bâtiment, services, transports, textile, métallurgie, artisans.
L’effectif global suivi est de 30 000 salariés pour 2.900 entreprises. 1 médecin suit en moyenne 3.000 personnes.
Votre rôle et fonctions :
- éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail,
- assurer le suivi médico-professionnel de chacun des salariés des entreprises qui vous sont confiées,
- mener des actions en milieu de travail (évaluation des risques, conditions d’hygiène et de sécurité, étude des postes de travail).
Au-delà des examens médicaux périodiques ou non, vous serez positionné en chef d'orchestre pour apporter votre expertise auprès des chefs d’entreprise, ceci dans un certain nombre de domaines, notamment l’évaluation des risques, les études de postes de travail, les études d’ambiances de travail, les travailleurs handicapés, l’éducation sanitaire, et toutes les actions qui concourent à l’amélioration des conditions de travail.
Diplôme :
Doctorat en médecine.Titulaire du CES ou du DES en Santé du Travail, une expérience dans un service interentreprise ou en serv...
Le 19 septembre 2009
Les salariés qui bénéficient de la portabilité des droits en matière de mutuelle santé doivent répondre aux conditions cumulatives suivantes :
- ils doivent avoir subi une rupture de leur contrat de travail (sauf licenciement pour faute lourde)
- ils doivent être indemnisés suite à cette rupture de leur contrat de travail par l'assurance chômage
- ils doivent avoir travaillé au moins un mois chez leur dernier employeur
- ils doivent avoir bénéficié de la mutuelle santé [...]
Plutôt réussi Travaillez mieux, le site de vulgarisation sur la santé et la sécurité au travail créé par le ministère du Travail:
une navigation claire
une quantité importante de textes (pas très Web malheureusement…)
un moteur efficace pour découvrir les risques et les solutions propres à son métier
un espace dédié aux CHSCT
et une application 3D fluide très pédagogique [...]
Recherche infirmière de santé au travail pour remplacement cet été. Poste en CDD situé dans le 5ème arrondissement.
Au sein de la DDRH – service santé au travail – l’infirmière participe aux actions de prévention de la médecine du travail et la gestion des urgences qui peuvent arriver au sein de l’entreprise.
-DE Infirmier
-Formation et expérience en médecine du travail souhaitées
-Compétences techniques indispensables (gestion des urgences, expériences hospitalière souhaitée)
-Autonomie (poste isolé) capacité d’organisation et d’adaptation, gestion des priorités
-Aisance relationnelle, capacité d’écoute et discrétion indispensable
- En savoir plus ...
