Qu'est-ce que la Mission locale ? Les missions locales sont nées du rapport Schwartz de 1982. Il s'agissait alors de mettre en ?uvre une politique globale (formation, emploi, loisirs, santé, logement, culture) en direction des jeunes et sur le mode du guichet unique. Ce mode de (...)
Vendredi 16 octobre, le service de recrutement de la Marine a signé avec le Conseil national des missions locales un partenariat ayant pour objectif de développer des actions communes en faveur de l'emploi.
Les Missions locales existent depuis 1982. Ces derniers temps, leur raison d'être était remise en cause. Deux risques pesaient sur leur existence : d'abord l'idée du guichet unique, qui avait présidé à la création des maisons de l'emploi en 2005 puis au chantier de la fusion (...)
Objectif : proposer 40 000 contrats à durée déterminée, 9 000 contrats en alternance et 36 000 stages sur la période 2008-2010 avec les trente-huit premières entreprises qui se sont engagées, le 15 février.
Avec un taux de chômage de 42 %, le double de celui des jeunes des autres quartiers urbains, les jeunes résidents en zones urbaines sensibles connaissent plus fréquemment des parcours marqués par le chômage ou l'inactivité.
L'une des priorités de la dynamique Espoir banlieues est de redonner confiance à cette jeunesse exclue du marché du travail. Le volet emploi d'Espoir banlieues a pour objectif d'aider plus de 100 000 jeunes des quartiers à trouver un emploi d'ici à trois ans.
L'engagement national pour l'insertion des jeunes des quartiers est l'un des outils de ce plan. Il prévoit un accompagnement renforcé des jeunes pour un accès durable à l'emploi et offre une réponse aux besoins de recrutement des entreprises.
En offrant aux jeunes des quartiers de réelles perspectives de développement des compétences et d'emploi, les entreprises s'engagent à appliquer de manière stricte les principes de l'égalité des chances. Elles devront également :
- informer et promouvoir leurs métiers ;
- favoriser la découverte de leur secteur d'activité ;
- collaborer avec le service public de l'emploi, et en particulier avec l'ANP...
L'arrêté du 12 janvier 2010 portant extension d'avenants et d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des missions locales et PAIO (n° 2190) vient d'être publié au journal officiel. Cet arrêté étend les textes suivants à tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des missions locales et PAIO du 21 février 2001 : l'avenant n° 32 du 31 mars 2009 relatif (...)
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Actualité Juridique
Objectif : proposer 40 000 contrats à durée déterminée, 9 000 contrats en alternance et 36 000 stages sur la période 2008-2010 avec les trente-huit premières entreprises qui se sont engagées, le 15 février.
Avec un taux de chômage de 42 %, le double de celui des jeunes des autres quartiers urbains, les jeunes résidents en zones urbaines sensibles connaissent plus fréquemment des parcours marqués par le chômage ou l'inactivité.
L'une des priorités de la dynamique Espoir banlieues est de redonner confiance à cette jeunesse exclue du marché du travail. Le volet emploi d'Espoir banlieues a pour objectif d'aider plus de 100 000 jeunes des quartiers à trouver un emploi d'ici à trois ans.
L'engagement national pour l'insertion des jeunes des quartiers est l'un des outils de ce plan. Il prévoit un accompagnement renforcé des jeunes pour un accès durable à l'emploi et offre une réponse aux besoins de recrutement des entreprises.
En offrant aux jeunes des quartiers de réelles perspectives de développement des compétences et d'emploi, les entreprises s'engagent à appliquer de manière stricte les principes de l'égalité des chances. Elles devront également :
- informer et promouvoir leurs métiers ;
- favoriser la découverte de leur secteur d'activité ;
- collaborer avec le service public de l'emploi, et en par...
Pour favoriser l'intégration des jeunes en entreprise
Si les missions locales accueillaient à leur création essentiellement des jeunes de 16 à 26 ans dépourvus de diplômes ou alors faiblement diplômés, ce temps est révolu...
Réuni par la SNCF autour des valeurs d’ouverture, de diversité et d’égalité des chances, ce collectif en partenariat avec l’ANPE et le Conseil National des Missions Locales, a sillonné la France du 18 mars au 4 avril dernier.
Résultat : plus de 15 000 emplois, stages et contrats en alternance, de sans diplôme à Bac + [...]
Accompagner le jeune dans la vie active au moyen d'un coaching personnalisé est la dernière trouvaille du gouvernement. Au clou les Missions locales, les associations d'accompagnement, les travailleurs sociaux, au rancart les programmes TRACE, CIVIS, Ecoles de la 2e chance, au tapis les (...)
Une dizaine de maisons de l'emploi du département du Nord (1) ainsi que les missions locales et les PLIE se lancent à la chasse aux emplois de l'autre côté de la frontière belge. Une première ...
Emploi à temps plein<BR/>Placé sous la responsabilité du chef de service de programmation de actions d'insertion (SPI), il aura pour mission de procéder à l'instruction administrative et au suivi financier des dossiers relatifs aux contrats aidés (contrats CIRMA, CAV, demandes de formation complémentaire etc.) Il devra également apporter une assistance générale au service pour toutes les mesures pour l'emploi initiées par le SPI.<BR/>Ses missions :<BR/>Vérifier, mettre en conformité et Instruire les demandes de contrats aidés formulées par les employeurs<BR/>Assurer le suivi administratif et financier de ces contrats<BR/>Assurer l'interface avec les employeurs en leur apportant les informations nécessaires liées à la contractualisation des emplois aidés (Contrats d'avenir et CI-RMA)<BR/>Assurer une information administrative régulière auprès des partenaires de gestion des contrats aidés (ASP, CGSS, URSSAF, DTEFP etc.), des antennes locales d'insertion, du SPI, du public etc.<BR/>Poste à pourvoir courant février (un jury de recrutement est prévu le 28 janvier 2010)
Le président de la République a demandé à Martin Hirsch de lui faire des propositions,
pour la mi-avril, afin d'améliorer l'insertion des jeunes. La première consiste à mettre l'accent sur les formations en alternance, en incitant fiscalement les entreprises à développer ces contrats de professionnalisation. Mais le secrétaire d'État à l'Emploi réfléchit aussi à la mise en place de «dispositifs antidécrochage» pour ceux qui quitteront en juin le système scolaire sans diplôme.
À Bercy, on s'empresse de rassurer en précisant qu' « Ils se verront proposer en septembre une formation, un apprentissage, un contrat aidé ou un contrat de professionnalisation».
Cette tâche serait assumée par des «pôles territoriaux» regroupant le rectorat, les collectivités locales, le Pôle emploi et les missions locales.
Des «formations rebonds» pour les jeunes qui se retrouvent sans activité à la fin de leurs études
C'est en effet la dernière idée de Laurent Wauquiez qui veut ainsi développer les contrats subventionnés dans les collectivités locales et les associations. Mais il prévient : «Il n'y a que dans le public que l'on peut avoir aujourd'hui des créations nettes d'emploi» !
Martin Hirsch, lui, a multiplié les rencontres avec les responsables de branches ou de groupes, et tente de convaincre le chef de l'Etat pour accorder un «coup de pouce momentané» aux entreprises qui en ont besoin.
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Le ministre de la Jeunesse et de l'Emploi des jeunes, Mamadou Lamine Keïta s'est dit émerveillé par l'engagement des jeunes et des autorités locales dans la mise en Åuvre de la Grande offensive pour la nourriture et l'abondance (GOANA) et de la Grande muraille verte.
Après la santé, c'est au tour du personnel des collectivités locales de monter au créneau. Les bureaux nationaux des syndicats des collectivités locales relevant de la Fédération démocratique du travail, de l'Union marocaine du travail et de l'Organisation démocratique du travail ont établi un programme d'actions pour le mois de mars.