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Isabelle Vray-Echinard « Opcalia Bourgogne, c’est bon pour l’entreprise »
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Actualités
Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :
Afin d'aider les entreprises à mettre en place leur accord ou « plan d'actions seniors » rendus obligatoires depuis le 1er janvier 2010, Opcalia Ile-de-France* annonce trois nouveaux dispositifs de formation : Cadr?Ages, pour les entretiens de seconde partie de carrière, Part'Ages, pour la transmission des savoir-faire, et Abord'Ages, pour la dynamisation des parcours professionnels.
Originalité de la démarche : chaque formation (2 jours) comporte un volet destiné spécifiquement aux responsables ressources humaines, aux managers et aux dirigeants et un volet dédié aux salariés seniors eux-mêmes.
Les coûts pédagogiques de ces formations sont pris en charge par Opcalia Ile-de-France pour les entreprises franciliennes de moins de dix salariés. Une participation de 50 euro...
OPCALIA, organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) qui finance la formation des salariés via différentes mesures en s’appuyant sur son réseau de 27 opérateurs régionaux lance son programme baptisé « b[Trajectoires]b » qui vise à promouvoir les entretiens de deuxième partie de carrière, diagnostiquer et développer les compétences des seniors.
En phase avec l'allongement de la vie professionnelle, le réseau OPCALIA a « donc conçu et propose à l'encadrement une méthodologie spécifique pour mener les entretiens de deuxième partie de carrière et sécuriser les parcours professionnels des salariés de 45 ans et plus » annonce un communiqué.
Dans la phase d'expérimentation de ce programme, jusqu'à fin 2008, 450 encadrants en poste au sein de 135 entreprises de toutes tailles et tous secteurs d'activité, vont être accompagnés pour conduire les Plans de Professionnalisation de seniors. Le financement de cette Formation très ciblée est pris en charge par le FUP (Fonds Unique de Péréquation). La Formation des seniors demeure quant à elle financée par les fonds de la Formation professionnelle.
Ce programme, qui s'annonce « novateur » propose un accompagnement en deux temps. La première phase concerne la construction d'une méthodologie de conduite des entretiens de deuxième partie de carrière et la formation des encadrants d'entreprise à cette méthode. La seconde phase, est elle, centrée sur la reconnaissance et la...
Olivier Gourle est nommé président d'Opcalia, organisme paritaire collecteur agréé (Opca) des contributions des entreprises au financement de la formation.
Un projet pilote expérimenté en Seine-et-MarneLundi 18 janvier a eu lieu, à Saint Thibault des Vignes, le lancement officiel du dispositif Muteco77, par les présidents de 3 organismes interprofessionnels franciliens AGEFOS PME, Fongecif et OPCALIA.
Pour répondre aux impacts de la crise et anticiper les mutations économiques, trois experts franciliens de l’emploi et de la formation, AGEFOS PME, Fongecif et OPCALIA, se mobilisent et choisissent la Seine-et-Marne pour lancer un projet pilote : Muteco 77.
Alors que la question de l'équilibre à terme du système de retraite se pose et que l'emploi des seniors devient une priorité nationale, Opcalia, structure spécialisée dans la formation professionnelle, vient de présenter Fifti, un portail professionnel et grand public qui vise à faciliter la « i[gestion des secondes parties de carrière, pour une nouvelle dynamique professionnelle après 45 ans]i ».
Opcalia a présenté la semaine dernière à Paris Fifti, « un nouvel outil de gestion des secondes parties de carrière, offrant de nouvelles perspectives aux salariés de plus de 45 ans et aux entreprises » annonce le communiqué.
Et de préciser que ce nouveau site Internet « est le premier portail professionnel et grand public à destination des employeurs et des salariés, sur cette thématique » et qu'il « apporte des réponses aux questions que se posent les entreprises et les salariés et délivre des conseils, des aides à la réflexion et des recettes pour favoriser le maintien dans l'emploi des 45 ans et plus, développer leur épanouissement professionnel et leur permettre de contribuer pleinement à la performance des entreprises ».
Fifti s'inscrit dans un vaste programme d'actions de lutte contre les discriminations et les inégalités face à l'emploi menées dans le cadre des programmes EQUAL depuis plusieurs années. Afin d'aller encore plus loin dans l'accompagnement des seniors tout au long de leur seconde partie d...
Les deux grands organismes collecteurs des fonds de la formation, Agefos-PME et Opcalia, constatent un recul de la contribution volontaire des entreprises.
Les deux grands organismes collecteurs des fonds de la formation, Agefos-PME et Opcalia, constatent un recul de la contribution volontaire des entreprises.
La société Chaos Group vient de sortir la mise à jour Service Pack 2 pour son moteur de rendu, Vray.
Cette mise à jour Vray 1.5 SP2 apporte les correctifs principaux suivants :
- Support de 3ds Max 2009 et 3ds Max Design 2009
- Lumières VRayIES light
- Amélioration de l'utilisation de la mémoire
- Corrections de nombreux bugs
- Amélioration des lumières
- etc...
Cette mise à jour est gratuite pour les utilisateurs de la version précédente.
Vray 1.5 en version complète coûte 1000 Euros HT.
-etgt; Vray 1.5 SP2
-etgt; Liste des correctifs de Vray 1.5 SP2
-etgt;
Alors que l'objectif européen est de remonter à 50% en 2010 le taux d'emploi des 55/65 ans (actuellement de 37.5%), la question de la formation des seniors reste une véritable problématique... Pas souvent prise en compte par les petites entreprises.
En effet, selon cette nouvelle enquête sur les pratiques de gestion des seniors dans les entreprises, réalisée dans six régions* auprès de 853 entreprises et sur 6.630 salariés de 45 ans et plus, le constat est malheureusement que les PME/TPE sont peu sensibles à la formation de leurs salariés seniors.
Ainsi, selon Opcalia, « pour une majorité des entreprises qui font un effort de formation conséquent à destination de cette population, la gestion des seniors ne constitue pas un enjeu majeur. En effet, 19% seulement considèrent que c'est un enjeu, 56% d'entre elles estiment que cela pourrait le devenir et 25% répondent encore que la gestion des seniors n'est pas susceptible de le devenir ».
L'étude met également en lumière la mise en place des pratiques RH diversifiées mais non spécifiques aux seniors. En effet, une majorité (83%) des entreprises n'a pas d'utilisation différenciée des outils RH pour les seniors et la quasi-totalité (92%) déclare former leurs salariés sans distinction d'âge.
Quand des actions spécifiques à destination des seniors existent, elles consistent notamment à...
OPCALIA, organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), publie, vendredi 27 février, les résultats d'une étude sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Jugeant le système actuel inapte à répondre aux besoins de formation, les magistrats de la rue Cambon suggèrent de confier la collecte des fonds de la formation professionnelle aux Urssaf et recommandent une remise à plat « intransigeante » du financement.
La formation continue reste un levier de compétitivité peu utilisé dans les PME. Pourtant, il existe en la matière de nombreux outils et dispositifs qui permettent de garantir la montée en compétences de ses salariés.
La formation continue reste un levier de compétitivité peu utilisé dans les PME. Pourtant, il existe en la matière de nombreux outils et dispositifs qui permettent de garantir la montée en compétences de ses salariés.
La Cour des comptes tire à boulets rouges sur la formation professionnelle. Elle suggère de confier la collecte des fonds aux...
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Formation referencement Google
Formation au référencement par les spécialistes en référencement de Ranking Metrics : conférence le matin, atelier pratique l'après-midi.
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