Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...
Le Droit Individuel à la Formation a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle. Un petit rappel des principales dispositions du DIF...
C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.
C'est une loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social qui instaure le principe du droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de solliciter auprès de l'employeur l'accès à des actions de formation. Comme le plan de formation et le congé individuel de formation, il est introduit dans le code du travail au titre de la formation professionnelle continue.
6 juillet 2007 Négociation sur le DIF (droit individuel à la formation) pour les salariés en CDD
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Syndicats
Dans une tribune libre, Hubert Barkate, président d'Adhara (Sogefi), réseau dédié à la formation informatique, s'interroge sur l'impact du droit individuel à la formation (DIF) sur la compétitivité des [...]
Je viens d'avoir la réponse de mon entreprise quant à ma demande de formation (http://www.enfants-autour-du-monde.fr/administratifs/la-lettre-de-la-liberte.html) dans le cadre du Droit Individuel à la Formation pour lequel j'ai cumulé un droit de 57 heures de formation.
En ce mois de Septembre 2009 le parlement met la dernière main à la réforme de la formation professionnelle (engagée depuis septembre 2007).Le Droit Individuel à la Formation va sortir restauré et renforcé de cette réforme (Droit devenant portable, obligatoirement financé chez un nouvel employeur). Rappelons que le DIF a été inventé en 2003 par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics afin de mieux répartir les apprentissages professionnels dans notre pays. L'effort formation (...)
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Tribune Libre
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Formation
A partir du 7 mai prochain, les entreprises seront tenues de mettre en place le droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif clé de la loi Fillon permet de développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité.
Le décret n° 2008-830 du 22 août 2008 relatif au livret individuel de formation vient d'être publié. Selon ce texte, le livret individuel de formation est un document qui recense notamment : les diplômes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale ; les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplôme, de titre ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de (...)
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Actualité Juridique
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Fonction publique,
Livret individuel de formation
En un an, le nombre de salariés qui utilisent leur droit individuel à la formation (DIF) a doublé. De quoi rassurer les détracteurs de ce dispositif créé en 2004 pour encourager la formation professionnelle ? Pas totalement. Pour Jacques Coquerel, président du directoire de Cegos, le DIF est un échec.
Son objectif était d'offrir au plus grand nombre la possibilité de se former. Or cinq ans après, selon l'enquête de Cegos, on en est loin : seulement 10 % des ouvriers et 23 % des cadres l'utilisent. Pis, le DIF accentue les inégalités puisque ce sont les salariés les mieux formés qui en profitent. Parmi les raisons invoquées, Cegos relève le manque de suivi des instances représentatives du personnel, qui certes signent des accords mais s'en désintéressent ensuite.
Résultat : un salarié sur deux affirme n'avoir bénéficié d'aucune formation au cours des trois dernières années.
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A peine un salarié sur deux a bénéficié d'une formation au cours des trois dernières années, selon la dernière enquête de la Cegos. Le droit individuel à la formation n'a pas rempli son rôle.
A peine un salarié sur deux a bénéficié d'une formation au cours des trois dernières années, selon la dernière enquête de la Cegos. Le droit individuel à la formation n'a pas rempli son rôle.
Notre pays a élaboré en 2003 (ANI de septembre 2003) puis légalisé en 2004 (Loi pour la formation tout au long de la vie) un droit original, novateur et révolutionnaire : Le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce DIF constituait alors un pari sur l'intelligence collective au travail : Intelligence (...)
bonjour, je travaille depuis 7 ans dans la même société en cdi , je suis en ce moment en congé individuel de formation (CIF), ma question est, à la fin de ma formation mon patron souhaite me licencier quels sont mes droits, et combien devrai-je toucher pour mon solde de tout compte, merci d’avance.
Réponse de [...]
