Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés qui veulent faire carrière dans le secteur financier: les grandes banques du pays engagent. Selon une enquête réalisée par le «Standaard», les quatre principales institutions du pays (Fortis, KBC, Dexia et ING) ont offert à 1500 nouveaux collaborateurs un contrat à durée indéterminée en 2005, ce qui représente une hausse de 40pc par rapport à l'année précédente.
Si les missions locales accueillaient à leur création essentiellement des jeunes de 16 à 26 ans dépourvus de diplômes ou alors faiblement diplômés, ce temps est révolu...
Comment attirer les jeunes diplômés ?
Le dernier colloque organisé par Ethic (Association d’entreprises à taille humaine) sur les PME tente de répondre à cette question.
Les entrepreneurs indépendants ont du mal à recruter des bons profils
“Pour l’immense majorité des jeunes diplômés, les grands groupes représentent la sécurité, choisir une PME, c’est un risque”, résume Thierry Gaiffe, [...]
Ces derniers mois, les universités chinoises recensent un nombre de suicides de plus en plus élevé parmi leurs jeunes diplômés. Le contexte peu porteur sur le marché de l'emploi pousse les plus fragiles à bout.
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Pour séduire les jeunes diplômés de la génération Y, cette fameuse génération " née " avec Internet, les entreprises cherchent à mettre à la page 2.0 leurs événements de recrutement. Du 26 mai au 8 juin dernier s'est ainsi déroulé le Trophée des Jeunes Capitaines, une régate virtuelle organisée par l'éditeur de jeux Many Players avec les sites www.embauche.com et www.MonIncroyableJob.com.
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Vendredi 03 novembre avait lieu la remise des diplômes de la promotion 2006 des ingénieurs ECE. C'est au Théâtre de la Mutualité que les jeunes diplômés de l'ECE se sont vu remettre le diplôme qui couronne 3 à 5 années d'enseignement dans les technologies de l'information, et marque leur entrée dans la vie professionnelle.
La remise des diplômes donne lieu chaque année à une enquête de situation portant sur l'insertion des diplômés dans la vie active. Les résultats 2006, dans la lignée de 2005, illustrent l'intérêt que portent les entreprises du secteur des nouvelles technologies aux compétences et profils des jeunes diplômés ingénieurs de l'ECE.
CNN Money a inclus Electronic Arts au Top 20 des meilleurs employeurs pour jeunes diplômés. L'entreprise se place juste derrière Lehman Brothers, agence de consulting-analyse-trading, et devant d'autres grands noms comme Intel, Microsoft et l... Lire la suite
Alors que le salaire moyen brut annuel des jeunes diplômés a augmenté de 2 % en un an, les informaticiens expérimentés ne gagnent pas plus qu'il y a cinq ans. Mais la sortie de crise les pousse à changer de SSII plus souvent.
La Marine Nationale est partenaire de la première régate virtuelle dédiée au recrutement. Ouverte à tous, familiers de la mer ou non, cette initiative originale, met en contact les entreprises avec les jeunes diplômés (Bac à Bac +5) qui cherchent un emploi ou un stage.
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Recrutement - Formation
Recherche talents.Si Sogeti figure parmi les tout premiers recruteurs de jeunes diplômés de l'Hexagone, plusieurs autres sociétés du secteur affichent elles aussi des besoins importants de jeunes talents. Altran table ainsi cette année sur 900 embauches de débutants à bac + 4 -5 ; Accenture en vise...
Face aux difficultés croissantes pour recruter des cadres, les employeurs se tournent davantage vers les jeunes diplômés des Universités. Avec à la clé, des salaires plus alléchants. Est-ce la revanche des filières atypiques'
L'insertion des jeunes diplômés «débutants» dans le marché du travail dépend de l'adéquation de leur formation avec les besoins de ce marché, a tenu à préciser récemment le directeur de l'Ecole supérieure internationale de gestion (ESIG), Omar Hjiej, lors de la cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de la 18-ème promotion 2002-2006.
D'après l'Apec, 57% des jeunes diplômés des grandes écoles ou de l'université sont en poste un an après la fin de leurs études. En 2005, ce chiffre était de 51% seulement.
Encouragés par des enquêtes sur les salaires parfois déconnectées de la réalité ou mal interprétées, de plus en plus de jeunes diplômés avancent des prétentions salariales démesurées. Un phénomène qui inquiète les recruteurs.
Les jeunes chercheurs français s'inquiètent de leur situation. Alors que l'on parle toujours de la fuite des chercheurs français, les jeunes diplomés s'inquiètent à propos des emplois stables, et des emplois tout court, en France. Pour dénoncer ces problèmes, le collectif des expats a créé eBrain, un site satyrique de mise aux enchères de jeunes diplomés, à l'image du célèbre eBay.
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