Alors, faut-il y aller ? L’entreprise doit-elle devenir une entreprise 2.0 ?
Posé comme cela, on pourrait croire que le passage à l’entreprise 2.0 devrait être décidé. Il n’en est rien, car cette décision appartient, au tout premier chef, aux salariés qui sont aussi, et en même temps, des particuliers.
Rappelons que l’entreprise 2.0 c’est une entreprise [...]
Hier, sur France 2, la présidente du Medef, Laurence Parisot, a affirmé que près de 90% des entreprises en France négociaient déjà les salaires avec les représentants du personnel, tout en jugeant nécessaire d'inciter les autres à le faire. C'était la réponse au président Nicolas Sarkozy qui venait, lui, d'indiquer que les entreprises qui ne... Lire Quelle négociation sur les salaires en entreprise ?
Plusieurs syndicats de la Fonction publique ont décidé de retarder leur décision sur le projet d'accord revalorisant les salaires des 5,2 millions de fonctionnaires, malgré l'ultimatum du ...
Le SCA va devoir baisser les salaires de ses joueurs, de 18 à 30% à cause d'une décision de la DNACG.
L'ancien président du Medef, Ernest-Antoine Seillière (1997-2005), entendu lundi comme témoin par le juge chargé de l'enquête sur l'UIMM, a...
Drôle de « séminaire de renforcement de la cohésion familiale » vendredi chez les Wendel. Trois jours avant, dans un courrier, des actionnaires familiaux demandaient le départ de « l'équipe dirigeante de Wendel », dont le Conseil de surveillance est présidé par le chef du patronat européen Ernest-Antoine Seillière et le directoire par Jean-Bernard Lafonta.
en lire plus
L'ancien patron des patrons britanniques a pris position pour la création de taxes Tobin, ce qui ravit les altermondialistes.
en lire plus
Un nouveau bras de fer entre salariés et patrons d’une entreprise d’Eure-et-Loir. Cette fois-ci, il s’agit de la société Novo Nordisk, basée à Chartres, leader mondial du traitement de l’insuline. Le différend concerne les salaires : la direction rechigne à accorder aux syndicats l’augmentation qu’ils veulent. Pourtant, l’entreprise a été largement bénéficiaire au 3e trimestre 2008, avec une hausse de son bénéfice net de 23 %. Les syndicats, eux, veulent des salaires augmentés de 4 %. La direction propose pour l’instant 2,9 %.
Etre un homme instruit, expérimenté et travailler à Bruxelles dans une grande entreprise, du secteur pétrochimique de préférence, fait de vous un bon candidat au gratin des salaires belges.
Une entreprise qui licencie, mais dont les patrons touchent des salaires mirobolants. Ça vous dit quelque chose ? Non, il ne s'agit pas d'un groupe du CAC 40, mais d'un média du service public, Radio France Internationale (RFI).
en lire plus
La décision de l'Etat se surseoir à la mesure de ponction sur les salaires des fonctionnaires annoncée récemment par le président de la République pour apporter une réponse à la crise sociale reste la principale actualité relayée mardi par les quotidiens reçus à la rédaction de l'APS.
Scanpoint Software annonce la disponibilité immédiate de son module de Workflow entre utilisateurs permettant la mise en ?uvre rapide des circuits de décision dans l'entreprise sur base de signature numérique.
Si je résume les propos du syndicat des importateurs tels qu'ils ont été relatés par les Nouvelles.
1/ on est d'accord avec Gomes sur les niveaux de salaires, intéressement, participation, formation etc.. Question: Pourquoi, faut il pour les salaires, attendre une décision publique ? Allez y les gars.
2/ on est inquiet avec le E commerce.. [...]
Les conflits nés de la crise conduisent à s’interroger sur l’utilité de l’entreprise. Les réponses à cette question peuvent se répartir en quatre catégories : L’entreprise sert à créer des biens et des services. L’entreprise fournit des emplois et des salaires. L’entreprise (...)
Les salaires US stagnent depuis 30 ans, décroissent depuis 1999, et la bulle immobilière avait permis de continuer à consommer sans les salaires adéquats. Aujourd'hui, selon Marc Fiorentino, les salaires, avant la défense et avant les actionnaires devront être prioritaires....
