En 2006, la population active française va décroître pour la première fois. Mais les entreprises, surtout les plus grandes, vont profiter du papy boom pour réduire les effectifs. Le choc stimulera la mobilité interne plus que les recrutements. Les comptes sociaux en pâtiront.
Les grandes entreprises françaises se préparent-elles au papy boom ? Un peu, pas toutes?
À la question, comment les grandes entreprises françaises se préparent au papy boom ? La réponse est mitigée. Alors qu?une grande majorité d?entre elles ne s?est pas encore préoccupée du vieillissement de ses salariés, quelques grands groupes sont déjà passés à l?action. Tour d?horizon.
Une étude des économistes de la Réserve fédérale américaine jette un pavé dans la mare des prévisionnistes : avec l'effet papy boom, la croissance américaine ralentirait beaucoup plus que prévu d'ici dix ans. Et avec elle, l'emploi ainsi que les bénéfices des entreprises.
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Les grandes entreprises comptent profiter des départs massifs à la retraite pour réduire leurs effectifs, révèle la Cegos dans son enquête sur le choc démographique. Les DRH sont plus nombreux à envisager de recruter des plus de 50 ans.
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Les départ en retraite massifs des générations du baby boom vont modifier en profondeur le marché du travail dans les dix années à venir. Mais si rien n'est fait, il ne se traduira pas forcément pas une baisse du même ampleur du chômage.
Le papy-boom va entraîner la disparition de 2 500 postes de médecins en France.
D'après le Wall Street Journal, des employés du Groupe International Business Machines (IBM) auraient informé Alliance@IBM, membre de la...
Nicolas Sarkozy annonce une réduction des effectifs du ministère de la Défense pour dégager des marges budgétaires.
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Marine nationale
La CGT-défense a dénoncé mardi la destruction de l'outil de défense, après la présentation du Livre blanc de la défense par Nicolas Sarkozy qui prévoit une réduction d'effectifs de 54.000 militaires et civils.
Avec l'usine « apprenante », le « PLS » ou le « Silver Line Project», les deux constructeurs automobiles s'attaquent au problème du vieillissement démographique.
Avec l'usine « apprenante », le « PLS » ou le « Silver Line Project», les deux constructeurs automobiles s'attaquent au problème du vieillissement démographique.
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Entre 800 000 et 900 000 chefs d’entreprise atteindront l’âge de la retraite dans quinze ans et devront passer la main. Un véritable défi
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