Selon le premier baromètre national de la discrimination à l'embauche, 10% des réponses négatives à une offre d'emploi pourraient faire l'objet d'une plainte. L'âge et l'origine arrivent en tête des critères indésirables.
Ecrit le mardi 26 janvier 2010
Paris, 12h50
Suite au contradiction qui porte sur le principe de non-discrimination fondée sur l'âge et les objectifs de maintien dans l'emploi des seniors, la SNCF a été mise en cause pour discrimination.
En effet, la SNCF a été mise en cause pour discrimination car la Halde lui reprochait de réserver une formation interne de conduite de TGV aux cheminots âgés de moins de 47 ans.
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Le manque de formation et la discrimination font en sorte que les jeunes autochtones ont toujours d'énormes difficultés à intégrer le marché du travail. (Agence QMI)
Lu sur Bruges-Europe : Barrot vient de promettre une grande directive anti-discrimination, retoquée par son prédécesseur Frattini, assimilant notamment l' homophobie au racisme. Jusqu'ici les deux étaient hiérarchisés, la discrimination envers les homosexuels n'étant réprimée que dans l'emploi. Le lobby...
La limite d'âge à 40 ans pour se faire embaucher saute enfin.
La Halde - Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations- met fin à 60 ans de discrimination. En effet EDF et GDF, dont le principal actionnaire est l'Etat, sont régies par une loi datant de 1948. La loi stipulait que pour bénéficier de l'excellent [...]
Cherche directeur général entre trente et quarante ans. C'est une annonce parue en 2004 sur un site Internet d'offres d'emploi. A priori, rien de troublant si ce n'est qu'un DRH de quarante-cinq ans a décidé de porter plainte pour discrimination à l?embauche. La responsable devait plaider coupable à Niort mercredi dernier. Coup de théâtre?
Cherche directeur général entre trente et quarante ans. C'est une annonce parue en 2004 sur un site Internet d'offres d'emploi. A priori, rien de troublant si ce n'est qu'un DRH de quarante-cinq ans a décidé de porter plainte pour discrimination à l?embauche. La responsable devait plaider coupable à Niort mercredi dernier. Coup de théâtre?
Sept femmes qui s'étaient vu refuser un emploi chez Gaz Métro viennent de remporter une victoire importante.
Le Tribunal des droits de la personne condamne Gaz Métro a une amende de 200 000 dollars pour avoir fait preuve de discrimination.Regardez le reportage d'Yves Poirier. (LCN)
Conclusion du premier rapport annuel de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde), publié mardi : l'emploi est de loin le premier domaine des discriminations. Sur les 2.000 plaintes reçues à ...
Coup de théâtre à Niort lors d'un jugement pour discrimination à l?embauche.
[alphabet du respect des enfants]
L'Alphabet du Respect des Enfants, avec d'autres groupes et personnaliéts, vient d'adresser cette lettre ouverte au Conseil Constitutionnel, afin de protester contre l'apologie de la discrimination sexuelle et de la discrimination positive explicitement prônées par le chef de l'Etat:
Une société de placement a été condamnée pour discrimination et fichage. Une première, mais la Justice est restée clémente.
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Comme beaucoup de mes concitoyens, j'ai dépassé la cinquantaine et perte d'emploi récente aidant, je m'efforce de piocher dans les sites de recherche d'emploi et de « faire jouer mon réseau relationnel » comme on le dit et l'écrit dans la presse spécialisée. Et jusque là, avec 32 ans d'expérience, ça le fait pas. Mais pas du tout !!! Particulièrement concerné par ce problème, dans un article publié sur Slovar les Nouvelles le 1er mai : (...)
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Economie
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Chômage
Cinq entreprises, dont Microsoft, Orange et Alcatel-Lucent se sont engagées à favoriser en Europe l'emploi des femmes dans l'informatique et les télécommunications. La charte évoque comme levier le recours à la discrimination positive.
