Le gouvernement souhaite encourager l'actionnariat salarié dans les entreprises. Un projet de loi sur l'épargne salariale et la participation devrait être présenté au Parlement en juin et adopté à l'automne prochain.
Le gouvernement souhaite encourager l'actionnariat salarié dans les entreprises. Un projet de loi sur l'épargne salariale et la participation devrait être présenté au Parlement en juin et adopté à l'automne prochain.
Les dispositifs d’épargne salariale les plus courants, à savoir l’intéressement et la participation, ont récemment fait l’objet de modifications importantes. Voici le point sur ces mesures, qui profitent aussi bien aux entreprises qu’aux salariés.
En 2008, 211 000 entreprises disposaient d'un plan d'épargne salariale, soit 21 000 entreprises de plus qu'en 2007. » Epargne salariale : jusqu'à 1500 euros de prime
Le projet de loi sur la participation et l'actionnariat salarié prévoit un dividende du travail et la mise en place d'un livret d'épargne salariale. Ces dispositions ne sont pas rendues obligatoires pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le projet de loi sur la participation et l'actionnariat salarié prévoit un dividende du travail et la mise en place d'un livret d'épargne salariale. Ces dispositions ne sont pas rendues obligatoires pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Intéressement, participation et épargne salariale sont pratiqués par la plupart des grandes entreprises. Les sommes versées à ce titre en 2005 ont représenté 7,5 % de la rémunération annuelle des 6,6 millions de salariés concernés.
Le projet de loi Breton « pour la confiance et la modernisation de l?économie » vise à réorienter l?épargne vers les entreprises. Les mesures concernant l?intéressement et la participation des salariés n?y figurent pas.
épargne salariale, motiver ses salariés, motivation de ses salariés cadres et non cadres par l'épargne salariale, exonération charges sociale pour l'entreprise, favoriser l'embauche
Le projet de loi sur la participation et l'intéressement ne comprendra pas de cotisation retraite, donc pas de droit à pension, pour les salariés choisissant de ne pas bloquer leur épargne salariale. La mesure a été jugée trop dissuasive.
La remontée du taux d''épargne compromet l'effet de relance recherché dans le déblocage de la participation salariale.
L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.
L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.
Dans quelques jours, tout nouveau salarié d'une entreprise disposera d'un outil de gestion de son patrimoine : le livret d'épargne salariale !
Dans quelques jours, tout nouveau salarié d'une entreprise disposera d'un outil de gestion de son patrimoine : le livret d'épargne salariale !
