Le patronat a bien accueilli le plan du gouvernement pour développer l'emploi des seniors. Nous approuvons totalement l'ensemble des mesures a déclaré la présidente de Medef Laurence Parisot. Même son de cloche chez ...
Voici donc les points essentiels du Plan emploi seniors du gouvernement Villepin, un programme rédigé et composé après moult rebonds, effets d'annonces, négociations avec les syndicats et autres consultations de spécialistes de l'emploi et de la retraite des seniors. Détails et commentaires.
Voici donc les points essentiels du Plan emploi seniors du gouvernement Villepin, un programme rédigé et composé après moult rebonds, effets d'annonces, négociations avec les syndicats et autres consultations de spécialistes de l'emploi et de la retraite des seniors. Détails et commentaires.
Au 1er janvier 2010, les entreprises qui n'auront pas conclu d'accord ou proposé un plan d'actions en faveur de l'emploi des seniors devront payer une pénalité à hauteur de 1 % des rémunérations versées.
Faire en sorte qu'un salarié de plus de 55 ans sur deux ait un emploi : tel est l'objectif du Plan emploi seniors. Voici les principales mesures.
Seuls 37% de la classe d'âge des 55-64 ans travaillent en France. Le gouvernement souhaite, dans le cadre de son plan national pour l'emploi des seniors, atteindre un taux d'emploi de 50% d'ici 2010. Sa mesure-phare repose sur la mise en place d'un CDD senior d'une durée maximale de 36 mois.
Seuls 37% de la classe d'âge des 55-64 ans travaillent en France. Le gouvernement souhaite, dans le cadre de son plan national pour l'emploi des seniors, atteindre un taux d'emploi de 50% d'ici 2010. Sa mesure-phare repose sur la mise en place d'un CDD senior d'une durée maximale de 36 mois.
Syndicats et patronat doivent se rencontrer aujourd'hui pour discuter des mesures prévues dans le projet de financement de la Sécurité sociale pour 2009. Au programme notamment : la création de pénalités pour les entreprises qui n'encourageraient pas l'emploi des seniors.
Syndicats et patronat doivent se rencontrer aujourd'hui pour discuter des mesures prévues dans le projet de financement de la Sécurité sociale pour 2009. Au programme notamment : la création de pénalités pour les entreprises qui n'encourageraient pas l'emploi des seniors.
Xavier Darcos a indiqué hier dans « Le Parisien » qu'il laisserait un délai supplémentaire de trois mois aux PME de 50 à 300 salariés, qui ne sont pas couvertes par un accord de branche, pour conclure un accord ou définir un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. « Aujourd'hui, 70...Lire la suite : Emploi des seniors : les PME ont trois mois de plus pour trouver un accord
Sanctions contre les entreprises, cumul emploi-retraite et surcote, le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez, présente le plan du gouvernement pour l'emploi des seniors.
A compter du 1er janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés non couvertes par un accord d'entreprise ou de groupe ou par un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors se verront infliger une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale.
A compter du 1er janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés non couvertes par un accord d'entreprise ou de groupe ou par un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors se verront infliger une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale.
Plan emploi senior? Qui du salarié âgé, du retraité ou du chômeur va enfin travailler ?
Le gouvernement a présenté jeudi devant les partenaires sociaux la version finale de son plan pour l'emploi des seniors, qui prévoit des sanctions...
