Le gouvernement dévoile les modalités de fonctionnement du congé de soutien familial. Valable trois mois renouvelables dans la limité d'un an, ce congé non rémunéré pour s'occuper d'un parent dépendant ne pourra pas être refusé par l'employeur. Il entrera en vigueur début 2007.
Le gouvernement dévoile les modalités de fonctionnement du congé de soutien familial. Valable trois mois renouvelables dans la limité d'un an, ce congé non rémunéré pour s'occuper d'un parent dépendant ne pourra pas être refusé par l'employeur. Il entrera en vigueur début 2007.
Le congé de soutien familial (CSF) dont peuvent bénéficier depuis 2007 les personnes qui s'occupent d'un proche dépendant n'est qu'une goutte...
Le congé de soutien familial est destiné aux personnes souhaitant interrompre leur activité professionnelle pour s'occuper d'un parent dépendant. Non rémunéré, d'une durée de trois mois renouvelable quatre fois, il ne pourra pas être refusé par l'entreprise.
Le congé de soutien familial, créé par la loi de financement de sécurité sociale pour 2007, permet à un salarié, justifiant de 2 ans d'ancienneté, de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'un membre de sa famille devenu dépendant ou gravement handicapé.
Le congé de soutien familial, créé par la loi de financement de sécurité sociale pour 2007, permet à un salarié, justifiant de 2 ans d'ancienneté, de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'un membre de sa famille devenu dépendant ou gravement handicapé.
« MA MÈRE, c'est un enfant maintenant. Et on ne peut pas laisser un enfant seul. Elle marche avec difficulté et n'a pas toutes ses facultés intellectuelles » , confie Évelyne Cordi...
Quelque 29 candidats ont bénéficié de congés pour création d'entreprises au cours du premier semestre 2008, contre 28 en 2007 et 11 en 2006. De même, 12 projets sur un total de 110 projets ont bénéficié des mécanismes de l'essaimage et du congé de création d'entreprises.
Le conge, pour creation dentreprise permet à tout salarie, des entreprises publiques ou privees, de suspendre son contrat de travail ou de reduire son activite afin de creer ou reprendre une entrepri
La Cour de cassation confirme l’obligation de réintégrer dans des conditions similaires un salarié à l’issue de son congé pour création ou reprise d’entreprise. En cas de non respect de cette règle légale, l’employeur s’expose au paiement de dommages et intérêts.
J'étais un salarié dans une entreprise de bricolage. Après un congé pour création d'entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j'en ai informé mon employeur trois mis avant la fin de mon congé. Alors, il a exigé mon retour à l'entreprise pour effectuer un préavis de démission. J'étais un salarié dans une entreprise de bricolage. Après un congé pour création d'entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j'en ai informé mon employeur trois mis avant la fin de mon congé. Alors, il a (...)
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B- Politique France : Vie politique nationale.
Les policiers de la Régie de police de la Rivière-du-Nord qui ont été les premiers à entrer dans la résidence de Piedmont où a eu lieu le terrible drame familial obtiendront du soutien psychologique. (Agence QMI)
J'etais un salarie dans une entreprise de bricolage. Apres un conge pour creation d'entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j'en ai informe mon employeur trois mis avant la fin de mon
Une cérémonie de circoncision d'enfants sans soutien familial a été organisée, hier, par l'Institut national de protection de l'enfance (Inpe).
Un enfant si je veux, quand je veux !... Combien de fois ai-je entendu ça en disant : Ma mère me l'a répété durant toute ma jeunesse !... (évidemment, elle collaborait au Planning Familial). Aujourdhui, le Mouvement français pour le Planning familial voit son financement menacé par le Gouvernement : de nombreuses actions d'information,... Lire Le planning familial menacé par Sarkozy
