En prévoyant dès 2010 des sanctions financières, Xavier Bertrand veut obliger les entreprises à négocier un plan de rattrapage rapide des disparités de salaires entre hommes et femmes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Le chef de l'Etat a annoncé, pour 2009, le dépôt d'une loi imposant des sanctions financières aux entreprises qui ne respecteraient pas l'égalité des salaires entre hommes et femmes. Il a cependant écarté toute sanction pénale.
Sarkozy annonce envisager des sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre hommes et femmes en matière de salaires.
Reuters 2008 POOL New
A l'issue d'une conférence sociale réunissant gouvernement et partenaires sociaux autour de la question de l'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes lundi, le ministre Xavier Bertrand a annoncé que les entreprises qui pratiquent la discrimination risqueraient des sanctions à partir de 2010. Un homme gagne toujours en moyenne 19% de plus qu'une femme.
Gamma Francis Demange
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a annoncé que des sanctions seraient payables en 2010...
La loi de mars 2006 sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, qui impose aux entreprises de prendre des mesures correctrices, a eu peu d'effet jusqu'à présent. Xavier Bertrand menace d'en faire une priorité de l'Inspection du travail.
La loi sur l'égalité salariale est arrivée mardi à l'Assemblée nationale. Objectif : résorber, d'ici cinq ans, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Les syndicats regrettent l'absence de sanctions à l'encontre des entreprises qui ne joueront pas le jeu.
A loccasion de la journée de la femme le 8 mars 2008, deux études confirment la persistance des écarts de salaires entre hommes et femmes et la réticence des entreprises à conclure des accords pour un rattrapage.