A loccasion de la journée de la femme le 8 mars 2008, deux études confirment la persistance des écarts de salaires entre hommes et femmes et la réticence des entreprises à conclure des accords pour un rattrapage.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
Lors de la conférence sur l'égalité salariale et professionnelle, le ministre du travail a promis le rattrapage des salaires des femmes à l'horizon 2012. Et de « fortes sanctions financières » pour les entreprises récalcitrantes.
La loi sur l'égalité salariale est arrivée mardi à l'Assemblée nationale. Objectif : résorber, d'ici cinq ans, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Les syndicats regrettent l'absence de sanctions à l'encontre des entreprises qui ne joueront pas le jeu.
En prévoyant dès 2010 des sanctions financières, Xavier Bertrand veut obliger les entreprises à négocier un plan de rattrapage rapide des disparités de salaires entre hommes et femmes.
En ce qui concerne l'égalité professionnelle hommes-femmes, il y a encore du boulot car les chances de réussite ne sont pas les mêmes. Une étude explique pourquoi les hommes et les femmes diplômés de MBA ne perçoivent pas les mêmes rémunérations.Journée de la Femme : pour l'égalité au travail
Sarkozy annonce envisager des sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre hommes et femmes en matière de salaires.
Reuters 2008 POOL New
La Journée internationale de la femme est l'occasion de faire le point sur les avancées réalisées dans l'intérêt des femmes, d'un point de vue social, économique ou du point de vue des droits. Vie professionnelle des femmes : égalité salariale, progression de carrière, présence dans les lieux de décision économiques et sociaux, accès à la formation professionnelle, création d'entreprise Conciliation entre vie familiale et vie professionnelle Lutte contre les violences faites aux femmes Femmes et éducation : orientation des jeunes filles dans les filières de formation Image de la femme dans les médias et dans la publicité A vous la...
Depuis 2002, 125 accords d'entreprise ont été entièrement consacrés à l'égalité professionnelle hommes-femmes, dont un cinquième dans le secteur des banques et des assurances, note l'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises.
La loi de mars 2006 sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, qui impose aux entreprises de prendre des mesures correctrices, a eu peu d'effet jusqu'à présent. Xavier Bertrand menace d'en faire une priorité de l'Inspection du travail.