Les PME pourraient manquer de personnel qualifié dès 2008. Un nouveau défi pour les patrons qui doivent trouver des arguments pour attirer les jeunes cadres dans leur entreprise.
Les PME pourraient manquer de personnel qualifié dès 2008. Un
nouveau défi pour les patrons qui doivent trouver des arguments pour
attirer les jeunes cadres dans leur entreprise.
Le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) est un mouvement qui rassemble jeunes patrons et jeunes cadres dirigeants dont le principe est « mettre l’entreprise au service de l’homme ». Mus pour la plupart par une philosophie humaniste, les membres du CJD se réunissent à la fois pour se faire (...)
Même si le cabinet Alphéa Conseil est en manque de potentiels Bac +2 à Bac +5, puique nous avons régulièrement des demandes pour ce type de profils, l'emploi des cadres semble toujours en berne selon l'Agence pour l'emploi des cadres, même si les entreprises qui envisagent de recruter sont un peu...Lire la suite : Embauche des cadres : les jeunes diplômés n'entrevoient pas la reprise
Face aux difficultés croissantes pour recruter des cadres, les employeurs se tournent davantage vers les jeunes diplômés des Universités. Avec à la clé, des salaires plus alléchants. Est-ce la revanche des filières atypiques'
IL y a quelques années, ma route a croisé celle des JD : ces jeunes patrons , membres de ce que l'on qualifie parfois « d'aile marchante du patronat » , le Centre des jeunes dirigeants.
Ce sont , en général, des patrons de PME, plutôt autodidactes, mais qui possèdent, eux, un vrai esprit d'entreprise [...]
Comment attirer les jeunes diplômés ?
Le dernier colloque organisé par Ethic (Association d’entreprises à taille humaine) sur les PME tente de répondre à cette question.
Les entrepreneurs indépendants ont du mal à recruter des bons profils
“Pour l’immense majorité des jeunes diplômés, les grands groupes représentent la sécurité, choisir une PME, c’est un risque”, résume Thierry Gaiffe, [...]
Si les missions locales accueillaient à leur création essentiellement des jeunes de 16 à 26 ans dépourvus de diplômes ou alors faiblement diplômés, ce temps est révolu...
CNN Money a inclus Electronic Arts au Top 20 des meilleurs employeurs pour jeunes diplômés. L'entreprise se place juste derrière Lehman Brothers, agence de consulting-analyse-trading, et devant d'autres grands noms comme Intel, Microsoft et l... Lire la suite
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Pour séduire les jeunes diplômés de la génération Y, cette fameuse génération " née " avec Internet, les entreprises cherchent à mettre à la page 2.0 leurs événements de recrutement. Du 26 mai au 8 juin dernier s'est ainsi déroulé le Trophée des Jeunes Capitaines, une régate virtuelle organisée par l'éditeur de jeux Many Players avec les sites www.embauche.com et www.MonIncroyableJob.com.
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La Marine Nationale est partenaire de la première régate virtuelle dédiée au recrutement. Ouverte à tous, familiers de la mer ou non, cette initiative originale, met en contact les entreprises avec les jeunes diplômés (Bac à Bac +5) qui cherchent un emploi ou un stage.
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Recrutement - Formation
Quelles sont les attentes des recruteurs, les profils recherchés, les métiers d'avenir, les formations qui font la différence...
En quête d'une trentaine de recrues, la banque d'investissement de la Société Générale communique sur ses métiers. Et mise pour cela sur des médias jeunes : vidéos, tags électroniques...
INTERVIEW - Thierry Breton, président-directeur général d'Atos Origin, va lancer un programme baptisé «Jeunes Talents 2009» pour favoriser l'arrivée de jeunes diplômés au sein de l'entreprise.
Vendredi 18 novembre avait lieu la remise des diplômes de la promotion 2005 des ingénieurs ECE. C'est au CNIT La Défense que les jeunes diplômés de l'ECE se sont vu remettre le diplôme qui couronne 3 à 5 années d'enseignement dans les technologies de l'information, et qui marque leur entrée dans la vie professionnelle.
La remise des diplômes donne lieu chaque année à une enquête de situation portant sur l'insertion des diplômés dans la vie active. Les résultats 2005 font ainsi état d'une reprise franche de l'activité de recrutement dans les technologies de l'information.
