Sensibilité des salariés à la solidarité, législation favorable, besoins croissants des entreprises solidaires… les conditions sont réunies pour un boom de l’épargne salariale solidaire
En 2008, 211 000 entreprises disposaient d'un plan d'épargne salariale, soit 21 000 entreprises de plus qu'en 2007. » Epargne salariale : jusqu'à 1500 euros de prime
Les placements Epargne Entreprise auront le devoir de proposer des fonds solidaires aux salariés à partir du 1er janvier 2010, merci à la loi de modernisation de Mme Lagarde ...
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épargne salariale, motiver ses salariés, motivation de ses salariés cadres et non cadres par l'épargne salariale, exonération charges sociale pour l'entreprise, favoriser l'embauche
Les dispositifs d’épargne salariale les plus courants, à savoir l’intéressement et la participation, ont récemment fait l’objet de modifications importantes. Voici le point sur ces mesures, qui profitent aussi bien aux entreprises qu’aux salariés.
Intéressement, participation et épargne salariale sont pratiqués par la plupart des grandes entreprises. Les sommes versées à ce titre en 2005 ont représenté 7,5 % de la rémunération annuelle des 6,6 millions de salariés concernés.
Epargne solidaire : les intérêts des placements épargne solidaire seront imposés selon un nouveau barême de prélèvement libératoire à 5% seulement... Le but étant de favoriser le développement de l'épargne solidaire.
L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.
L'épargne salariale : c'est bon pour le patron, très bon pour l'entreprise et excellent pour le salarié ! Elle regroupe plusieurs dispositifs d'épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise en présentant d'incontestables avantages fiscaux, sociaux et de management.
Long Cours Azur Patrimoine, une assurance vie pour préparer votre futur mais aussi améliorer le futur de certains par le biais de versements solidaires ...
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l'association Finansol
organise pour la 3eme année consécutive une semaine de mobilisation afin de convaincre les
épargnants de passer à l'acte...
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Prado Epargne a été créée en 1986. L'entreprise a tout d'abord ancré son activité dans l'épargne institutionnelle, puis elle a progressivement développé l'épargne au service des entreprises : épargne salariale, épargne retraite, épargne sociale.
Son appartenance au monde de la protection sociale et son indépendance vis-à-vis du secteur bancaire en font un acteur incontournable de la gestion de l'épargne et constituent pour ses clients et ses partenaires un gage de sécurité et de transparence.
Finansol, 3ème édition du Baromètre professionnel de la finance solidaire : Après une année de stabilisation, l'encours des produits d'épargne solidaire a atteint un niveau record, avec un cumul de 2,4 Mds ?.
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Le gouvernement souhaite encourager l'actionnariat salarié dans les entreprises. Un projet de loi sur l'épargne salariale et la participation devrait être présenté au Parlement en juin et adopté à l'automne prochain.
Le gouvernement souhaite encourager l'actionnariat salarié dans les entreprises. Un projet de loi sur l'épargne salariale et la participation devrait être présenté au Parlement en juin et adopté à l'automne prochain.
