Le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances reçoit, mercredi 10 juin, un rapport sur le CV anonyme. En France, les employeurs sont partagés sur l’efficacité de cette méthode
Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, relance à partir d'aujourd'hui le dispositif du CV anonyme. Une centaine d'entreprises devraient s'engager dans une expérimentation prévue pour durer six mois. Il aura fallu presque un an pour que la volonté exprimée par ...Lire la suite : Le CV anonyme va être expérimenté à grande échelle
Agir en faveur de la diversité au travers de la commande publique : c’est l’un des axes mis en valeur par Yazid Sabeg, le Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, dans son rapport sur la diversité et l’égalité des chances remis le 7 mai dernier à l’Elysée.
“La puissance publique dispose de la [...]
Le projet de loi sur l'égalité des chances, définitivement adopté jeudi, oblige les entreprises de plus de 50 salariés à pratiquer le CV anonyme. Le patronat juge la mesure inapplicable. Et la possibilité de sanction est aujourd'hui dans les mains du gouvernement.
Ce chef d'entreprise, qui a publié un manifeste pour l'égalité soutenu par Carla Bruni-Sarkozy, a été nommé commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances.
» Nicolas Sarkozy veut promouvoir la diversité
» Discrimination positive, critères ethniques : ce que font les voisins
Ce chef d'entreprise, qui a publié un manifeste pour l'égalité soutenu par Carla Bruni-Sarkozy, a été nommé commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances.
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Environ 90 propositions sur l'éducation et l'emploi pour promouvoir la diversité. Le commissaire à l'Egalité des chances, Yazid Sabeg, a remis ce jeudi son rapport à Nicolas Sarkozy...
Yazid Sabeg a dévoilé, le 26 février, ses propositions en faveur de l'égalité dont l'annonce officielle aura lieu lors de la Journée de la diversité, le 21 mars prochain. Parmi les mesures proposées, le commissaire à la Diversité souhaite étendre à de nombreuses entreprises le label diversité qui devra comporter l'obligation de publier dans le bilan social des entreprises l'ensemble des progrès réalisés en matière de diversité.
Une commission, chargée de mesurer la diversité, sera présidée par François Héran, directeur général de l'Institut national des études démographiques (Ined). Le commissaire souhaite élargir les possibilités d'accéder aux filières d'alternance, démocratiser l'accès à la formation, notamment en facilitant l'accès à des filières courtes. Cette dynamique sera menée avec les entreprises : ainsi 5 % des effectifs devraient être constitués par la formation en alternance. Les mesures touchant à l'éducation et à la formation seront des mesures de droit commun qui concerneront tous les jeunes Français, précise-t-il. Afin de favoriser les jeunes des quartiers le système d'information et de recrutement doit être plus efficace. Le commissaire veut développer la professionnalisation des missions locales afin de bien articuler le monde de l'éducation et de la formation. Enfin, Yazid Sabeg préconise un élargissement de la pratique du CV anonyme, mais sans coercition. Une centaine d'entreprises ont déjà été sollicitées sur ce point. Le com...
Le chef de l'Etat a présenté une batterie de mesures en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, et nommé Yazid Sabeg, commissaire à la diversité.
Les sénateurs ont décidé d'inscrire le principe du CV anonyme dans le code du travail. Cela contre l'avis du gouvernement. Cette disposition a donné lieu à un amendement au projet de loi Egalité des chances, ...
Après son rapport « Des entreprises aux couleurs de la France », réalisé en 2004, à la demande du Premier ministre,
Claude Bébéar, président de IMS-Entreprendre pour la Cité et co-initiateur de la Charte de la diversité, a adressé à Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances un nouveau rapport comprenant 21 propositions concrètes pour faire avancer la diversité dans les entreprises françaises. Objectif : dresser un bilan des actions réalisées et actualiser les préconisations en terme de mesures concrètes, à coûts maîtrisés, pour faire de l'entreprise un acteur décisif de l'égalité des chances. Ces 21 mesures concernent trois modes d'actions : l'action dans l'entreprise, l'action locale et l'action en amont avec les acteurs de l'éducation. A titre d'exemple, une des sept mesures réalisables en entreprise porte sur la perception des salariés et leur ressenti vis-à-vis des discriminations, préconisant la réalisation d'une enquête interne dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Télécharger le rapport à l'adresse : http://www.charte-diversite.com/fiche-outil.php?id=76
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Les employeurs sont de plus en plus sensibles à la flexibilité, à la diversité et à l'égalité des chances pour conserver la confiance de leurs salariés. C'est ce qui ressort d'une enquête internationale, la Workplace Survey.
Le président Sarkozy a annoncé la mobilisation de l'appareil d'Etat au service de l'égalité des chances. Peu de surprises au programme, si ce n'est la nomination de Yazid Sabeg au poste de commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances C'est à l'Ecole polytechnique, l'établissement le plus prestigieux et élitiste de France, que Nicolas Sarkozy a annoncé son plan sur la diversité. Ce plan veut associer l'Etat, les entreprises, les partis politiques (...)
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Actualité
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Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances veut chiffrer les inégalités pour pouvoir conduire une politique favorable à la diversité.
Vendredi 10 avril 2009, le Ministre de l'Immigration Eric Besson déclara que le Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances Yazid Sabeg allait remettre son rapport sur la promotion de la diversité et de l'égalité dans le pays le 7 mai, veille du grand week-end du 8 mai 2009. Les Français auront la tête ailleurs. Pourquoi Yazid Sabeg n'apparaît pas dans l'organigramme du Gouvernement du site Internet du Premier Ministre (pourtant mis à jour au 21 (...)
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Politique
