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Economie : La crise rattrape peu à peu les cadres
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Actualités
Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :
Les cadres, pratiquement en situation de plein-emploi jusqu’ici, assistent à une chute des offres de postes. Cette dégradation va affecter surtout les seniors et les jeunes diplômés
En situation de plein-emploi, le marché des cadres s'améliore de façon continue depuis 2004. Le nombre d'offres d'emplois proposées aux cadres a encore augmenté en juillet
Même si le cabinet Alphéa Conseil est en manque de potentiels Bac +2 à Bac +5, puique nous avons régulièrement des demandes pour ce type de profils, l'emploi des cadres semble toujours en berne selon l'Agence pour l'emploi des cadres, même si les entreprises qui envisagent de recruter sont un peu...Lire la suite : Embauche des cadres : les jeunes diplômés n'entrevoient pas la reprise
Depuis le début de l'année, les offres d'emploi transmises à l'Apec ont diminué d'un tiers. Tous les secteurs sont concernés, à l'exception de la catégorie santé, social, culture. En juillet, l'Apec, l'association pour l'emploi des cadres, n'a reçu que 18.780 offres d'emploi, soit...Lire la suite : Chute de 30% des offres d'emploi cadre en juillet
Face aux difficultés croissantes pour recruter des cadres, les employeurs se tournent davantage vers les jeunes diplômés des Universités. Avec à la clé, des salaires plus alléchants. Est-ce la revanche des filières atypiques'
Le nombre d'offres déposées à l'Apec chute de 28 %. Mais les entreprises continuent de recruter, privilégiant les jeunes. Toutefois, les cadres expérimentés tirent leur épingle du jeu.
Une enquête de l’APEC auprès des grandes entreprises françaises fortement internationalisées confirme que l’embauche de cadres français pour pourvoir les postes à l’étranger n’est plus une pratique dominante.
Les cadres de plus en plus concernés
Jusqu’à présent, l’emploi des cadres était peu concerné par les nouvelles stratégies de localisations des activités. Celles-ci concernaient essentiellement des emplois [...]
Les diplômés de 2008 encore sans emploi se retrouvent en concurrence sur le marché du travail avec les nouveaux arrivants de 2009.
Avec 178.000 recrutements prévus, 2006 s'annonce comme une année faste pour les cadres en quête d'un emploi ou d'un nouveau travail, y compris pour les jeunes diplômés. A l'exception de l'industrie, tous les secteurs devraient accroitre leurs embauches.
Bien que la France compte encore près de 2 millions de chômeurs, le plein-emploi est revenu pour les cadres. A en croire les chiffres de l’enquête emploi révélés par l’INSEE le 6 août 2008, seulement 3,3% d’entre eux étaient au chômage l’an dernier. Les offres d’emploi recueillies par l’APEC ont bondi de près de moitié [...]
Selon un communiqué de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), le nombre d'offres d'emploi qui lui sont transmises a chuté de 33 % en mai 2009 par rapport à la même période de 2008.
En 2007, le nombre des offres d'emploi publiées par l'Apec a progressé de 27% pour atteindre 229.600. L'informatique reste le premier pourvoyeur d'offres d'emplois pour les cadres.
En 2007, le nombre des offres d'emploi publiées par l'Apec a progressé de 27% pour atteindre 229.600. L'informatique reste le premier pourvoyeur d'offres d'emplois pour les cadres.
Directeur général du groupe http://www.keljob.com/L'emploi des seniors est un sujet délicat. En France, la culture du recrutement souffre d'une certaine forme de clonisme qui pousse les employeurs à chercher la bête rare, le jeune diplômé, qui a de l'expérience mais ne demande pas de rémunération très élevée. C'est dramatique.Certes, le senior coûte plus cher et ceci est un frein à l'emploi des plus de quarante-cinq ans. Mais l'évolution du marché du travail donne à penser que les mentalités changent dans certains secteurs qui étaient autrefois en difficultés. Les critères de recrutement semblent ainsi s'assouplir. Les recruteurs se rendent compte que les jeunes diplômés sont de plus en plus difficiles à trouver, ce qui ouvre la porte aux seniors.Par ailleurs, l'apparition de l'intérim de transition par mission pour les cadres est en plein développement. Dans ce genre d'emploi, le senior a fait ses preuves : il est moins carriériste, suffisamment expérimenté et tout à fait opérationnel.Même sur des postes non cadres les mentalités évoluent. On remarque, par exemple, que dans les pays nordiques, un grand nombre de gardiens de musée sont des seniors.
Mon impression est que le marché de l'emploi va mieux, essentiellement à cause de la conjoncture. C'est un effet de cascade qui profite à tout le monde. Bien sûr, cette tendance est très légère pour l'instant, mais il se peut que cela devienne plus dynamique à l'avenir.
Quant au Plan emploi seniors en lui-même, je pense que l'ens...
Par rapport aux chiffres de février 2008, l'Apec a constaté une chute de 40 % du volume d'offres pour les cadres informatiques.
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