Cette technique de lutte contre les discriminations à l'embauche prend son essor. Certains prestataires du recrutement en ligne cherchent à en tirer profit.
Le Vlaams Belang n'aime pas la loi anti-discrimination. Le 12 octobre dernier, le parti extrémiste flamand a introduit un nouveau recours contre ce texte, récemment modifié. Dans les entreprises, les directeurs des ressources humaines (DRH) s'inquiètent : en cas d'annulation, fût-ce partielle, il faudra peut-être à nouveau revoir les procédures de recrutement et de promotion.
Dans le cadre des évènements entreprises de l'ECE, des ateliers de recrutement ont eu lieu les 20 octobre et 3 novembre derniers. Au travers de plus de 300 simulations d'entretiens de recrutement, les étudiants de troisième année du cycle ingénieur de l'ECE ont eu l'occasion de présenter leur projet professionnel aux recruteurs des entreprises partenaires du Groupe ECE.
Bien mais peut mieux faire : tel est le constat de la Halde dans son troisième rapport sur la discrimination en entreprise. Des progrès notables ont été effectués sur le recrutement, mais les actions restent...
Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, relance à partir d'aujourd'hui le dispositif du CV anonyme. Une centaine d'entreprises devraient s'engager dans une expérimentation prévue pour durer six mois. Il aura fallu presque un an pour que la volonté exprimée par ...Lire la suite : Le CV anonyme va être expérimenté à grande échelle
Le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances reçoit, mercredi 10 juin, un rapport sur le CV anonyme. En France, les employeurs sont partagés sur l’efficacité de cette méthode
La Halde publie aujourd'hui sa troisième étude sur les pratiques de lutte contre les discriminations dans l'entreprise. Des progrès notables ont été effectués sur le recrutement, mais les actions restent encore trop parcellaires.
Le projet de loi sur l'égalité des chances, définitivement adopté jeudi, oblige les entreprises de plus de 50 salariés à pratiquer le CV anonyme. Le patronat juge la mesure inapplicable. Et la possibilité de sanction est aujourd'hui dans les mains du gouvernement.
Près de 50 entreprises sont volontaires pour une expérimentation lancée par le gouvernement.
JOB HUNTER est un chasseur d'emploi. Il recherche et met en relation les entreprises avec les candidats. Il accompagne et conseille également le candidat tout au long du processus de recrutement
Le manque de formation et la discrimination font en sorte que les jeunes autochtones ont toujours d'énormes difficultés à intégrer le marché du travail. (Agence QMI)
L'Unedic a recensé les besoins des entreprises et le nombre d'embauches
qu'elles souhaitent faire cette année. Les projets de recrutement sont
évalués à près de 1,3 million. Les employeurs
disent rencontrer des difficultés pour plus de la moitié de leurs
recrutements à venir.
Les entreprises Garnier (shampoings) et Adecco (travail temporaire) ont été condamnées en appel, le 6 juillet, pour discrimination raciale à l'embauche. Il s'agissait de jeunes filles faisant la promotion d'un nouveau produit dans les supermarchés. C'était en 2000, et ces deux sociétés avaient été relaxées en première instance. Pour Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations, il est regrettable que la « justice soit aussi longue car il y a un décalage entre les faits reprochés et ce qu'est aujourd'hui le groupe L'Oréal ». En effet, souligne-t-il, « lorsque l'on a un prénom susceptible d'être discriminant, les chances d'embauche sont 10 % supérieures par rapport à celui qui porte un prénom français ». Cela confirme ce que dit le PDG de L'Oréal, Jean-Paul Agon, dans une interview au Monde « La loi nous interdit de compter le nombre de personnes issues de la diversité soit par le nom, soit par le lieu de résidence. Mais aujourd'hui, lorsque nous rencontrons un candidat qui a un prénom d'origine étrangère, il a plus de chance d'être recruté que celui qui porte un prénom français de souche. » Cela s'appelle la discrimination. Mais positive. Donc louable, quand l'autre est pénalement condamnable. Inutile pour le brave Marcel d'aller se plaindre à la Halde qu'on ait choisi Mohammed. Ce grand naïf pourrait même se voir poursuivi pour propos racistes... Et pour bien montrer sa détermination, L'Oréal soutient la chaire « Di...
L'activité de recrutement, search et sélection des membres de Federgon (125 entreprises) a fortement souffert de la crise économique, révèle une enquête de la fédération des partenaires de l'emploi présentée hier.
Ecrit le mardi 26 janvier 2010
Paris, 12h50
Suite au contradiction qui porte sur le principe de non-discrimination fondée sur l'âge et les objectifs de maintien dans l'emploi des seniors, la SNCF a été mise en cause pour discrimination.
En effet, la SNCF a été mise en cause pour discrimination car la Halde lui reprochait de réserver une formation interne de conduite de TGV aux cheminots âgés de moins de 47 ans.
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