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ADMINISTRATION : Bientôt des fiches de paie sur internet [12/07/2006 16:06]

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 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Durée préavis sans contrat ni convention collective... ()

Bonjour, J’aimerais savoir quelle est la durée légale de mon préavis de démission sachant que je suis en CDI, mais que je n’ai pas de contrat de travail (mais j’ai des fiches de paie prouvant que je ne suis pas cadre) et qu’aucune convention collective n’est stipulée sur mes fiches de paie. Selon le code APE de [...]

GESTIONNAIRE PAIES / ADMINISTRATION DU PERSONNEL... ()

INTERIM NATION recrute pour une société d'ingenierie, située dans le 92, un(e) gestionnaire paie en CDI. Vous aurez en charge : - la gestion de la paie (environ 300 par mois), de la saisie des éléments variables au contrôle des bulletins. - Déclarations sociales - Gestion de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (mutuelle, solde de tout compte, départ en retraite...)

L'Internet Banking s'ouvre aux factures... ()

Dès la mi-2006, les particuliers pourront accéder à leurs factures à partir de leur banque en ligne.Le service se limitera d'abord aux fiches de paie et aux factures domiciliées. Il est mis en place par les banques via la société Isabel.

GESTIONNAIRE PAIES / ADMINISTRATION DU PERSONNEL... ()

INTERIM NATION recrute pour une société d'ingenierie, située dans le 92, un(e) gestionnaire paie en CDI. Vous aurez en charge : - la gestion de la paie (environ 300 par mois), de la saisie des éléments variables au contrôle des bulletins (connaissance paies des expatriés). - Déclarations sociales - Gestion de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (mutuelle, solde de tout compte, départ en retraite...)

Bulletin de paie B1333 ()

Etablir bulletin de paie (fiche paye): Mapaye, professionnel du traitement et de la gestion des bulletins de salaire (gestionnaire de paie). Gestionnaire de paie, bulletin de salaire (paye par internet). Mapaye...

Alliance paie - Externalisation de paie et déclarations sociales... ()

Alliance paie vous propose une prestation globale d'externalisation de paie, et prend en charge l'intégralité de vos paies. Notre prestation comprend la gestion de votre paie, l'édition des écritures comptables et journaux de paie, l'établissement des bordereaux de déclarations sociales, la DADS-U, la gestion en paie de la nouvelle loi (TEPA) concernant l'exonération de charges sociales et la défiscalisation des heures supplémentaires, ainsi que la gestion du DIF.

Accéder aux services de verifiermapaie.com... ()

123juris a developpé en collaboration avec  www.verifiermapaie.com une nouvelle rubrique sur la vérification de fiches de paie des salariés du secteur privé Ces nouveaux services portent : - l’analyse de votre fiche de paie - l’estimation de votre salaire net - l’évaluation de vos indemnités et allocations en cas de perte d’emploi

La gestion de la Paie : les solutions en mode hébergé - Idéales pour une PME... ()

Pour une PME, La gestion de la paie comporte de nombreux contraintes technique, liée aux tâches d'administration et de maintenance des applications et matériels (serveurs, bases de données...) et fonctionnelle, concernant notamment la prise en compte du suivi des procédures...

COMPTABLE PAIE JUNIOR... ()

Interim-Nation recrute pour une chaîne de restaurant en pleine expansion un(e) Assistant(e) paie en vue d'un CDI vous travaillerez sous la responsabilité de la RH effectif de 350 personnes · Etablir les paies jusqu'au STC · Effectuer les déclarations sociales · Gérer l'administration du personnel (absences, maladie, AT, médecine du travail, contrat de travail...)

COMPTABLE PAIE JUNIOR... ()

Interim-Nation recrute pour une chaîne de restaurant en pleine expansion un(e) Assistant(e) paie en vue d'un CDI Mission vous travaillerez sous la responsabilité de la RH effectif de 350 personnes · Etablir les paies jusqu'au STC · Effectuer les déclarations sociales · Gérer l'administration du personnel (absences, maladie, AT, médecine du travail, contrat de travail...)

10 questions pour apprécier la qualité de son service Paie... ()

Quelle que soit leur taille, les entreprises sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur la fonction Paie et Administration du personnel lorsqu'elle n'est pas maîtrisée. Ce constat s'applique indépendamment du mode de gestion retenu par l'entreprise, qu'elle soit interne ou externalisée.

10 questions pour apprécier la qualité de son service Paie... ()

Quelle que soit leur taille, les entreprises sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur la fonction Paie et Administration du personnel lorsqu'elle n'est pas maîtrisée. Ce constat s'applique indépendamment du mode de gestion retenu par l'entreprise, qu'elle soit interne ou externalisée.

74 logiciels de paie.... ()

Si vous ne savez pas quel logiciel de paie retenir pour votre entreprise, le site Gestion de la Paie peut vous aider. En effet Gestion de la Paie vient de mettre en ligne une liste de 74 logiciels de paie. Dans cette liste vous pouvez trouver des logiciels de paie généralistes et d'autres plus orientés sur un secteur d'activité particulier, comme par exemple : le transport, l'immobilier, le batîment, la (...) - Actualité Juridique

gestionnaire paie h/f... ()

INTERIM NATION recrute pour une société basée à la défense,un(e) gestionnaire paie en vue d'un CDI. Vos missions : -Centralisation,traitement et controle des elements variables de la paie. -Saisie et etablissement de la paye, solde de tout compte (attestation Assedic,certificat de travail) -Gestion des dossiers administratifs du personnel,classement, archivage -realisation des declarations sociales mensuelles,trimestrielles, annuelles -Controle des etats comptable post paye et des comptes sociaux. -Etablissement de courriers, documents liés à l'administration du personnel ou relatif à la paye.

gestionnaire paie... ()

Interim-Nation recrute pour une chaîne de restaurant en pleine expansion un(e) Assistant(e) paie en vue d'un CDI.Le poste est basé à Puteaux ( une station de la défense) vous travaillerez sous la responsabilité de la RH effectif de 350 personnes · Etablir les paies jusqu'au STC · Effectuer les déclarations sociales · Gérer l'administration du personnel (absences, maladie, AT, médecine du travail, contrat de travail...)

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