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Patronat et syndicats négocient sur le stress au travail

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 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Stress au travail : les négociations relancées... ()

Les partenaires sociaux ont rouvert lundi 7 avril 2008 la discussion sur le stress au travail. Ces négociations devraient enfin permettre la transcription en droit français de l’accord européen de prévention signé en 2004.

Le stress professionnel, nouvelle préoccupation pour les partenaires sociaux... ()

A l'issue de quatre réunions, le patronat et les syndicats sont parvenus, mercredi 2 juillet, à rédiger un accord national interprofessionnel sur le stress au travail.

Accord patronat syndicats sur le stress au travail... ()

C’est hier lundi que le patronat et les syndicats ont signé un  accord qui concerne le stress au travail. Un des buts, et d’améliorer la prévention de ce phénomène de plus en plus présent chez les salariés et qui pourrait gêner la productivité de l’entreprise. D’où l’accord ! Les 5 syndicats, CGT, CFDT, CFTC, FO et CFE-CGC [...]

Stress au travail : les syndicats incriminent l'organisation... ()

Les négociations entre partenaires sociaux doivent permettre la transcription en droit français...

Syndicats et patronat trouvent un accord sur le stress au travail... ()

Syndicats et patronat ont conclu mercredi soir une négociation sur le stress au travail par un accord destiné à améliorer la prévention de ce...

Stress au travail : les négociations relancées... ()

Les partenaires sociaux ont rouvert lundi 7 avril 2008 la discussion sur le stress au travail. Ces négociations devraient enfin permettre la transcription en droit français de l’accord européen de prévention signé en 2004.

Stress au travail: première négociation entre patronat et syndicats... ()

Syndicats et patronat vont lever lundi le tabou du stress au travail avec l'ouverture d'une négociation inédite sur le sujet, destinée notamment à...

Stress au travail : le nouveau mal du siècle ?... ()

Pour lutter contre le stress au travail, il existe déjà tout un arsenal juridique. Xavier Bertrand reconnaît aujourd'hui que ces mesures ne sont plus suffisantes et souhaite aller plus loin en renforçant les dispositifs de lutte contre le stress au travail.

Stress au travail : le nouveau mal du siècle ?... ()

Pour lutter contre le stress au travail, il existe déjà tout un arsenal juridique. Xavier Bertrand reconnaît aujourd'hui que ces mesures ne sont plus suffisantes et souhaite aller plus loin en renforçant les dispositifs de lutte contre le stress au travail.

Le droit du travail en débat entre patronat et syndicat... ()

Les partenaires sociaux entamaient aujourd'hui la négociation d'un dossier-phare de la rentrée: la refonte du droit du travail. Tous les vendredis, syndicats et patronat doivent se retrouver sur ce chantier.

3 nouvelles réunions sur le stress au travail... ()

Les syndicats souhaitent aller plus loin que la transposition de l'accord de 2004, objet premier de la...

Prévention stress au travail (suicide?) : Négociations 2010... ()

Stress au travail : Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent entamer des négociations avant le 1er janvier 2010 sur le stress au travail. Ene ffet suite à la vague de suicides chez France Télécom, les entreprises doivent s’inscrire que un site internet du ministère et indiquer les démarches mises en places pour lutter contre [...]

Lancement d'une enquête nationale sur le stress... ()

TRAVAIL - Xavier Betrand et les partenaires sociaux se réunissent ce vendredi...

Extension de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail... ()

Toutes les entreprises sont désormais soumises à l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail. L'identification, la prévention ainsi que la réduction ou l'élimination de ce stress appartiennent au chef d'entreprise.

Extension de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail... ()

Toutes les entreprises sont désormais soumises à l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail. L'identification, la prévention ainsi que la réduction ou l'élimination de ce stress appartiennent au chef d'entreprise.

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