Les grandes entreprises françaises se préparent-elles au papy boom ? Un peu, pas toutes?
À la question, comment les grandes entreprises françaises se préparent au papy boom ? La réponse est mitigée. Alors qu?une grande majorité d?entre elles ne s?est pas encore préoccupée du vieillissement de ses salariés, quelques grands groupes sont déjà passés à l?action. Tour d?horizon.
En 2006, la population active française va décroître pour la première fois. Mais les entreprises, surtout les plus grandes, vont profiter du papy boom pour réduire les effectifs. Le choc stimulera la mobilité interne plus que les recrutements. Les comptes sociaux en pâtiront.
Une étude des économistes de la Réserve fédérale américaine jette un pavé dans la mare des prévisionnistes : avec l'effet papy boom, la croissance américaine ralentirait beaucoup plus que prévu d'ici dix ans. Et avec elle, l'emploi ainsi que les bénéfices des entreprises.
Les départ en retraite massifs des générations du baby boom vont modifier en profondeur le marché du travail dans les dix années à venir. Mais si rien n'est fait, il ne se traduira pas forcément pas une baisse du même ampleur du chômage.
Le papy-boom va entraîner la disparition de 2 500 postes de médecins en France.
S'il est un secteur qui redoute plus que d'autres les ravages du papy boom, c'est bien celui de la plasturgie, une industrie florissante qui emploie près de 163.000 salariés en France, des entreprises prospères de toute taille et d'autres plus vulnérables et pas seulement à cause des effets de la mondialisation. En effet, le secteur doit faire face à des flux importants de départ en retraite d'ouvriers qualifiés, de professions intermédiaires et de cadres. (...)
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Tribune Libre
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Article privilégiant des faits
Avec l'usine « apprenante », le « PLS » ou le « Silver Line Project», les deux constructeurs automobiles s'attaquent au problème du vieillissement démographique.
Avec l'usine « apprenante », le « PLS » ou le « Silver Line Project», les deux constructeurs automobiles s'attaquent au problème du vieillissement démographique.
Avec l'usine « apprenante », le « PLS » ou le « Silver Line Project», les deux constructeurs automobiles s'attaquent au problème du vieillissement démographique.
Entre 800 000 et 900 000 chefs d’entreprise atteindront l’âge de la retraite dans quinze ans et devront passer la main. Un véritable défi
Boom boom boom boom boom boom
Cette boombox de Go Video mériterait quelques “boom!” de Steve. L’appareil comporte un écran LCD 7″ (boom!) couplé à un lecteur de CD et de DVD (re-boom!). Et en plus, elle fait fonction de radio AM/FM (rata-boom!).
Le 2 décembre 1951, un verre de gaillac dans sa main tremblante, l'Albigeoise Henriette Fabre pose aux côtés du maire, Marcel Ricard et d'un arrière-petit-neveu...
A vos claviers : les grandes entreprises recrutent! Pour Keljob, moteur de recherche d'emplois sur internet, 2006 sera l'année du e-recrutement, confirmant le boom de 2005 avec 24.612 offres mises en ligne par rapport à ...
