Actualités Tourisme et voyage > Entreprise / Formation interne : Quand le salarié devient acteur















Dictionnaire en ligne  
Définitions Sigles Participez !
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
 
Rechercher

Rejoignez-nous sur la page Facebook Dicodunet

Entreprise / Formation interne : Quand le salarié devient acteur

 Liens sponsorisés

 Actualités

Voici une compilation des sources d'information sur ce sujet :

Être salarié et avoir sa propre entreprise... ()

Peut-on avoir sa propre entreprise et être salarié d’une autre entreprise ? Réponse de 123juris : Un salarié du secteur privé peut être également chef d’entreprise, à condition de respecter son obligation de loyauté vis à vis de son employeur Vous pouvez accéder aux informations relatives à l’obligation de loyauté en cliquant sur le lien suivant : Ministère [...]

Gestion pour Repreneur d'Entreprises et Créateurs (h/f)... ()

Permettre de créer ou de reprendre une entreprise pérenne, (création ou rachat d'entreprise). Apporter les connaissances techniques appropriées sur l'entreprise et son environnement. Vérifier la faisabilité du projet de créateur d'entreprise ou de repreneur d'entreprise. Accompagner le bénéficiaire dans la construction de son projet de créateur d'entreprise ou de repreneur d'entreprise. Présenter son dossier de création d'entreprise ou de repreneur d'entreprise (plan d'affaires) devant un jury professionnel.<BR/>Début de la formation : janvier 2010 - Durée : 500 heures

Le journal d'entreprise... ()

Depuis quelques années, on accorde davantage d'importance à la communication interne pour rassurer, valoriser et motiver l'ensemble des acteurs d'une entreprise. Avec l'avancée des technologies et de l'informatique, les entreprises disposent de nouvelles opportunités en matière d'innovation. A travers cet article, nous nous sommes penchés plus particulièrement sur un des outils de la communication interne : le journal d'entreprise.

recherche emploi salarié (15/12/2007)... ()

Je recherche poste à plein temps d'Infirmière en médecine du travail en CDI ou CDD débouchant sur CDI dans entreprise ou centre médical sur Paris et R.P. + de 20 ans d'expérience en médecine du travail dans grande entreprise.Formation Oxyologie et Sécurité. - En savoir plus ...

Fraude en entreprise.... ()

Les politiques de prévention auprès des collaborateurs portent leurs fruits puisque 37 % des fraudes sont détectées par un salarié de l'entreprise d'après une étude de Price-WaterhouseCoopers. Profil type du fraudeur : un homme de quarante ans, une dizaine d'années d'ancienneté dans l'entreprise,...

Nouveau suicide d'un salarié chez France Télécom... ()

Un salarié de 51 ans s'est donné la mort lundi matin en Haute-Savoie, dénonçant dans une lettre d'adieu «le climat au sein de son entreprise». Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a interpellé Didier Lombard, PDG de l'entreprise. » INTERVIEW - Lombard ne pense qu'à «arrêter la spirale infernale»

Nouveau suicide d'un salarié chez France Télécom... ()

Un salarié de 51 ans s'est donné la mort lundi matin en Haute-Savoie, dénonçant dans une lettre d'adieu «le climat au sein de son entreprise». Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a interpellé Didier Lombard, PDG de l'entreprise. » INTERVIEW - Lombard ne pense qu'à «arrêter la spirale infernale»

Ne pas suivre une formation = licenciement.... ()

Dans une décision rendue le 13 février 2008, la Chambre sociale de la Cour de cassation estime que l'interruption par un salarié d'une formation d'adaptation mise en place par son employeur, laquelle constitue une modalité d'exécution du contrat de travail, et le refus du salarié de façon persistente de réintégrer la formation malgré les mises en demeure réitérées de son employeur, caractérise l'existence d'un comportement rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et est (...) - Actualité Juridique / Droit du travail, Formation, Licenciement, Faute grave

Un rapport plaide pour une formation initiale et continue à l'entrepreunariat... ()

Le chef d'entreprise Thomas Legrain propose dans un rapport remis au président du Sénat de développer l'esprit d'entreprise en France. C'est sur la formation qu'il faut agir, note le rapport, qui veut notamment revaloriser le statut de chef d'entreprise auprès des jeunes.

Proposition aux salariés de formations sur-mesure / Tirer avantage de l'obligation de formation continue et du droit ind... ()

Contexte Chaque entreprise doit s'acquitter de l'obligation légale de financement de la formation continue. Celle-ci s'élève à 1,6% de la masse salariale si le nombre d'employés est supérieur à 20. Plus de détails ici De même chaque salarié, accumule un Droit Individuel à la Formation (20 heures par an par salarié). Plus de détails ici Proposition Le marché de l'emploi est tendu, il est difficile de trouver des ressources qualifiées et de les garder. Une vrai avantage concurrentiel peut être constitué par une entreprise capable de former ses employés et satisfaire leur besoin de formation. D'où ma proposition de formation sur-mesure pour optimiser l'utilisation de ces obligations légales de formation.. Activité proposée Pour les entreprises clientes : Aide à l'élaboration du plan de formation présenté annuellement en Comité d'entreprise. Proposition de solutions formation sur-mesure (Contenu, planning, prestataire, coût) pour une sélection d'employés suivant leur besoins et contraintes et le cahier des charges de l'entreprise. Clients Direction... Lire Proposition aux salariés de formations sur-mesure / Tirer avantage de l'obligation de formation continue et du droit individuel à la formation

La mer est bleue comme une Orange !... ()

Après dix ans de partenariat qui lui ont permis de soutenir et faire partager les exploits sportifs de grands champions, et de faire connaître le Groupe et ses valeurs, Orange redéploie sa stratégie dans la voile, pour qu’elle soit en cohérence avec la stratégie de marque de l’entreprise.

Cour de cassation, chambre sociale, 13 février 2008, N° de pourvoi : 06-43.785.... ()

L'interruption par un salarié d'une formation d'adaptation mise en place par son employeur, laquelle constitue une modalité d'exécution du contrat de travail, et le refus du salarié de façon persistente de réintégrer la formation malgré les mises en demeure réitérées de son employeur, caractérise l'existence d'un comportement rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et est constitutif d'une faute grave. - Jurisprudence / Droit du travail, Formation, Licenciement, Faute grave

Je suis patron salarié, quel statut choisir pour créer une autre entreprise ?... ()

Quel statut choisir pour créer une seconde entreprise quand on est déjà dirigeant salarié d'une première structure  ? La réponse de notre expert.

Démission après le congé pour création d'entreprise... ()

J'étais un salarié dans une entreprise de bricolage. Après un congé pour création d'entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j'en ai informé mon employeur trois mis avant la fin de mon congé. Alors, il a exigé mon retour à l'entreprise pour effectuer un préavis de démission. J'étais un salarié dans une entreprise de bricolage. Après un congé pour création d'entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j'en ai informé mon employeur trois mis avant la fin de mon congé. Alors, il a (...) - B- Politique France : Vie politique nationale.

Dissensions patronales sur le marché du travail... ()

La possibilité, pour le salarié, de conserver son droit à la formation lorsqu'il change d'entreprise a provoqué de vives tensions, hier, au sein du...

 Autres actualités


Formation au referencement
Formation au référencement par les spécialistes en référencement de Ranking Metrics : conférence le matin, atelier pratique l'après-midi.

Formation au referencement