La courbe de distribution temporelle des relations humaines ressemble-t-elle à celle que décrit Chris Anderson dans son article La Longue Queue ?
C'est la question que pose Alex Barnett en s'inspirant de la communication d'Adam Perer, Ben Schneiderman et Douglas W. Oard intitulée Utiliser le rythme des relations pour comprendre ...
Moovement (Richard Menneveux et Jacques Froissant) lance sa nouvelle plateforme de Job Blog et le blog Startup-Job.net en plus de Media-Job.net, Hightech-Job.net, HR-Job.net et Stage-Job.net. Moovement croit à l'efficacité du blog carrière. Moovement cite l'exemple de Julien Hermetet (ex candidat...
Le Centre pour l'édition électronique (soutenu par le CNRS, l'Ehess, l'université de Provence et l'université d'Avignon) vient d'ouvrir Hypotheses.org, une plate-forme d'hébergement de blogs alimentés par des chercheurs en sciences humaines et sociales. Cette initiative, encore en phase de test,...
master-2-gestion-des-relations-sociales-2.pdf
addthis_url = 'http%3A%2F%2Fdrhautrement.com%2Fmaster-2-management-ressources-humaines-module-v';
addthis_title = 'Master+2+management+%26+ressources+humaines+%2F+module+V';
addthis_pub = '';
Je suis psychosociologue, c'est à dire à la fois psychologue et sociologue. Psychologue pour les objectifs (en gros, permettre aux gens de vivre mieux « dans leur tête » et entre eux) et Sociologue pour les références théoriques et techniques (en plus de quelques autres sources psychologiques plus classiques). Je propose quatre grandes catégories de prestations : des séances de psychothérapie ou de développement personnel, en individuel ou en groupe, un accompagnement à l'exploration et à l'écriture (…)
-
Psychologie relations humaines
/
Nantes,
Pays de la Loire,
Loire Atlantique,
psychosociologue psychosociologie psychothérapie thérapie intégrative ,
histoire de vie autobiographie biographie atelier d'écriture formation ,
Nouveau mot,
supervision relations humaines sciences sociales,
nouvel adherent
Une révolution pour rien ? D'après une première étude réalisée par plusieurs instituts de recherche en économie allemands, les premières lois Hartz, du nom de leur promoteur, le directeur des relations humaines de Volkswagen, ...
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe chargée de l'Administration Générale & des Ressources Humaines, sera chargé(e) d'encadrer, coordonner et animer l'équipe de la Direction des Ressources Humaines, assisté(e) de 3 chefs de services en charge de l'administration du personnel, de l'emploi, des compétences, des relations sociales et des conditions de travail.<BR/>GRADE : ATTACHE TERRITORIAL<BR/>RECRUTEMENT : Statutaire ou contractuel (si contractuel, CDD d'un an avec période d'essai de 3 mois renouvelable le cas échéant)<BR/>LIEU DE TRAVAIL : Siège.<BR/>POSTE À POURVOIR A COMPTER DU MOIS D'AVRIL 2010.
Filiale d'un Groupe Industriel International, nous recrutons dans le cadre de notre fort développement et de la rotation des cadres dirigeants un(e) :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Poste basé à la Réunion (974)
Rattaché(e) au Directeur de Site et sur le plan fonctionnel au DRH groupe, vous intervenez sur une population de 450 salariés répartis sur plusieurs sites.
Assisté(e) d'une équipe de 3 personnes, vous êtes responsable de la fonction Ressources Humaines de la filiale.
Vous intervenez sur l'ensemble des missions relatives à la fonction d'un(e) DRH, notamment sur le recrutement, la formation et les relations sociales.
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
Collaborateur(trice) direct(e) du DG, et membre du comité de Direction, vous avez pour mission de définir les grands axes de développement de la politique ressources humaines (stratégique et opérationnelle) de l'entreprise et de veiller à sa bonne application sur le terrain à savoir dans les magasins et dans les différents services transversaux.<BR/>Avec votre équipe RH, votre responsabilité est de :<BR/>- Garantir le développement des ressources humaines et compétences notamment par de bons recrutements et des plans de formation adaptés<BR/>- Veiller au bon fonctionnement des IRP, organiser et conduire les NAO, assurer des relations sociales pérennes<BR/>Garantir la justesse des paies, la fiabilité des contrats de travail, des déclarations sociales, et optimiser les relations avec les organismes sociaux et administratifs.<BR/>- Favoriser le développement de l'information et de la communication dans l'entreprise<BR/>- Veiller au respect et à l'application de la réglementation sociale<BR/>- Animer, former et motiver une équipe de 7 collaborateurs.<BR/>Référence : 2009 SAL 0020
Le site Fluctuat, plutôt actif en matière de blogs (vous pouvez démarrer par la maison mère AEIOU), consacre un dossier assez complet aux délicates relations entre blogs et argent. La conclusion est délicieuse. Alors, est-ce que ça vaut la peine...
RMO-MALI recherche pour un client : Un Assistant Ressources Humaines
Sous la supervision du chef de département ressources humaines, le titulaire du poste sera chargé de:
- la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, personnel temporaire, suivi remboursement médicaux, prêts etc.…)
- l'organisation et le suivi des formations
- la gestion des fins de contrats
- les relations avec l'inspection du travail, l'INPS, la direction nationale du travail
- la gestion des visites médicales d'embauche
- la gestion des contrats avec les fournisseurs
- la supervision et la distribution de la paie
Société internationale de services B to B, parmi les leaders de son activité, recherche pour sa filiale tunisienne son :
Directeur des Ressources Humaines h/f
Poste basé à Tunis
Votre mission sera d’assurer, avec votre équipe, l’application de la politique Ressources Humaines définie en fonction de l’orientation stratégique donnée. En lien avec votre supérieur hiérarchique, vous avez en charge la supervision de l’administration du personnel, vous participez à la gestion et au développement des carrières, la formation, le recrutement, les relations sociales.
Pour cela, vous animez et contrôlez une équipe de 45 personnes réparties sur 6 sites opérationnels.
L'homo sapiens est la seule espèce humaine à peupler actuellement la Terre. Mais saviez-vous qu'en tout, 21 autres espèces, pouvant se mériter le qualificatif « humaines », ont marché sur la Terre au cours des six derniers millions d'années.
Les utilisateurs d'internet consacrent trop de temps à établir des relations virtuelles comparativement aux moments alloués à construire de véritables relations humaines. Selon les dires du Dr. Aric Sigman, ces passionnés des mondes virtuels risquent, en agissant de la sorte, de se voir confrontés à des maux affectant leur équilibre et leur santé. ...
