Un article du correspondant du Monde à Londres sur le licenciement de Petite Anglaise. Dans quelles conditions un salarié peut-il tenir un blog sans porter atteinte aux intérêts de l'entreprise qui l'emploie ? Cette question revêt une actualité soudaine après...
Un article du correspondant du Monde à Londres sur le licenciement de Petite Anglaise. Dans quelles conditions un salarié peut-il tenir un blog sans porter atteinte aux intérêts de l'entreprise qui l'emploie ? Cette question revêt une actualité soudaine après...
Forum juridique gratuit pour les victimes de licenciement. Le forum permet de trouver de l'aide et des informations pour se défendre de la perte de son emploi en cas de licenciement abusif ou de licenciement irrégulier, que ce soit un licenciement personnel pour faute ou sans faute, ou un licenciement économique. Le forum licenciement AidezMoi.net compte déjà plusieurs milliers d'inscrits.
Pour ceux qui n'ont pas suivi, un rappel de l'affaire du blog Petite Anglaise et quelques réflexions générales de Martine Ricouart-Maillet et Raphaël Rault, avocats au cabinet BRM Avocats (Lille, Paris, Bruxelles): ... l’employeur estimait que le fait de rédiger...
Librairie
«IN PARIS, in Love, in Trouble ». C'est ce titre qu'a choisi Catherine Sanderson, alias Petite Anglaise, pour son autobiographie disponible depuis quelques jours - en anglais - dans les meilleures librairies de la capitale (1) et sur le site Amazon.fr....
Publié le 26.02.08
Dans la rubrique Emploi de Libération, un article titré Licenciée pour «blogage illicite» revient sur l'aventure du blog en anglais, Petite Anglaise dont la créatrice avait été licenciée (voir Pointblog en juillet 2006, et la suite). L'audience devant le tribunal...
L'Angleterre s'impose en Italie (17-12) sans briller pour le compte de la deuxième journée du Tournoi des Six Nations.
Laurence Parisot propose d'instituer, à côté du licenciement pour faute, un licenciement à l'amiable. Une idée qui ne séduit pas du tout les syndicats, qui pointent le risque d'arbitraire.
Le licenciement pour motif économique est définit par le Code du travail en étant le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs moti2 Vote(s)
L'inaptitude physique du salarié, sans mention de l'impossibilité de reclassement, ne constitue pas l'énoncé d'un motif précis de licenciement.
Encourt dès lors la cassation un arrêt qui juge qu'une lettre de licenciement énonçant comme motif de licenciement l'inaptitude du salarié à tout poste de travail dans l'entreprise, est suffisamment...
Patrick Poivre d'Arvor va présenter ce soir son dernier journal de 20h00 à TF1, après 21 ans de fonction. Dans un entretien au Parisien, il déclare : "J'ai été licencié. J'ai effectué mon entretien préalable et je vais recevoir ma lettre de licenciement".
Le présentateur vedette de TF1 précise aussi qu'il va arrêter son émission... Lire PPDA attend sa lettre de licenciement de TF1
bonjour,
Mon contrat de travail stipule que mon lieu de travail est au siège social de la société.
Actuellement l'entreprise subit un licenciement économique ; hors je suis le seul à être licencié sur plusieurs salariés.
Il y également une personne arrivée il y a peu de temps qui elle, n?a pas à subir ce licenciement. En conclusion [...]
AMD vient de nier officiellement les rumeurs portant sur le licenciement de 5 % de ses effectifs.
L'exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié ; tout licenciement prononcé en l'absence de faute lourde est nul de plein droit. En l'absence de faute lourde, le caractère illicite du motif du licenciement tiré de la participation à une grève emporte à lui seul la nullité de ce licenciement.
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Jurisprudence
En cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, l'employeur doit verser au salarié la plus élevée des deux indemnités suivantes : soit l'indemnité légale de licenciement doublée, soit l'indemnité conventionnelle de licenciement non doublée.
