Management > Définition de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
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GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

 Définition


La GPEC consiste à anticiper à moyen et long terme les mutations pour en gérer les conséquences en matière de ressources humaines (volume, compétences, coûts) et à mettre en place des plans d'action (formation, mobilité, recrutement, etc…) collectifs et individuels prenant en compte les anticipations.

 Définitions connexes

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 Auteur

Auteur Lazzari : Gestion des compétences et conduite du changement

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<a href="http://www.dicodunet.com/annuaire/def-1463-gpec.htm">
GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences</a></p>

 Actualité

  • Accord-cadre sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Le 27août à Montpellier , un accord-cadre sur la gestion prévisionnelle des emploiset des compétences (GPEC) a été signée entre l'Etat, Pôle Emploi et lespartenaires sociaux réunis au sein de l'OPTL (Observatoire Prospectif TransportLogistique). Si le budget est relativement limitée (440.000...Lire la suite : Accord-cadre sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences se démocratise
    Plus de 60 % des entreprises de moins de 300 salariés ont le projet de mettre en place une démarche GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) à moyen terme.
  • Gestion prévisionnelle des emplois : signature d'un nouvel accord chez Alstom
    Le groupe Alstom a annoncé mardi avoir conclu un nouvel accord de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), qui va notamment permettre aux salariés de combiner une réduction progressive d'activité et la liquidation de leur Compte épargne temps (CET).Signé par la CFDT, la CFE-CGC...
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  • Thales signe un accord social européen novateur
    Le groupe, implanté dans 11 pays de l'Union, a négocié avec la Fédération européenne de la métallurgieun dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau européen. Une première.
  • Les compétences qui feront la différence demain
    Face à l'évolution des marchés, aux nouvelles donnes de la société, aux exigences démographiques, certaines compétences peuvent venir doper la carrière du cadre qui les maîtrise. Cinq experts du management expliquent quelles sont, pour eux, les compétences-clés du manager de demain. Lire
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  • Chef de projet RH
    La Congolaise Industrielle des Bois (CIB) basée au Nord du Congo, filiale du groupe DLH avec un effectif de 1700 personnes pour un CA de 36 milliards de CFA, leader mondial dans le domaine de l'exploitation, la production et la commercialisation du bois recherche pour son site (CDD de 12 à 24 mois) son Chef de Projet RH. Poste et missions : Détaché(e) au Service Ressources Humaines mais sous la supervision du Responsable du Contrôle de Gestion et Audit Interne et du Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour principales missions : * Le suivi et le développement du nouveau logiciel de paie Delta ; * Réorganiser le service des ressources humaines ; * La mise en place et le suivi des badges et contrôle biométrique d'accès à la société ; * Structurer et professionnaliser la démarche RH, vous concevrez et mettrez en oeuvre un ensemble de procédures internes à destination des salariés et du management, en vous inspirant des solutions mises en place au sein de la société; * Piloter le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences; * Un rôle d'assistance dans les dossiers et le suivi des dossiers du personnel local ; * Effectuer toute mission et tous travaux ponctuels jugés stratégiques par la direction financière. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
  • Portail emploi et RH PACA, Var - Provence Emploi
    Offres d'emploi et CV en ligne PACA. Relation directe entre demandeurs d'emploi et entreprises. Services en Ressources Humaines : accompagnement du recrutement, bilan de compétence, choix du contrat à l'embauche, conseil et organisation de formation, VAE, gestion prévisionnelle des ages et des compétences, loi handicap, hygiène et sécurité, ...
  • [Dépêche] DTZ ASSET MANAGEMENT LANCE UN POLE DEDIE AU PROPERTY MANAGEMENT
    Dépêche n° 3303 - mardi 2 décembre 2008 : DTZ asset management crée un pôle dédié au property management. La branche « gestion d'actifs » de DTZ est dirigée par Isabelle Caron (photo), qui a rejoint le groupe cet été pour monter une équipe dédiée, composée de 5 professionnels de la gestion.L'équipe a remporté plusieurs mandats pour la gestion de 1,[...]

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