Fiche détaillée d'un site de l'annuaire
Annuaire >
Commerce et économie >
Ressources humaines
| Interh, cabinet de développement en ressources humaines |
| Impliquer vos salariés, augmenter votre rendement, votre productivité, réduire vos coûts, limiter le roulement, diminuer l'absentéisme… Nous harmonisons les stratégies en Ressources Humaines et les stratégies d'affaires de l'entreprise, pour en favoriser efficacement et durablement la dynamique de croissance. |
Définition
Sciences humaines : On pourrait dire également que les sciences humaines s'intéressent à tout ce qui découle de la pensée de l'homme. On citera, sans que cela soit exhaustif, l'histoire et l'archéologie, l'anthropologie, la géographie, le droit, la sociologie etc. On...
Catégories
Sites de l'annuaire
Voici des sites figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Formation en ressources humaines et efficacité collective
Sy.Del Formation est un organisme de formation qui forme, accompagne salariés et dirigeants d'entreprise confrontés à des problèmes dans le domaine des ressources humaines et du management... Notre organisme intervient sur tout le territoire de France métropolitaine. Il regroupe des formateurs spécialisés dans tous les aspects liés aux ressources humaines dans l'entreprise: Management et leadership, Efficacité communicationnelle, Développement des coopérations, Accompagnement du changement, Bien-être au travail, Processus et outils de Ressources Humaines, Efficacité collective, Analyse du travail, Souffrance au travail, Action publique...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en management
http://sy.del-formation.fr/
- Geometrie variable - Cabinet Conseil à Montpellier
Fondé en 2000, notre cabinet de conseil Géométrie Variable vous propose des offres de services entièrement modulables, couvrant l’ensemble des domaines liés à la gestion des ressources humaines, du recrutement à l'outplacement en passant par la formation....
Catégorie : Montpellier > Commerce et économie Montpellier
http://www.geovarweb.com/
- Newtic Consulting, département Ressources Humaines
Cabinet conseil en gestion des ressources humaines pour un développement du management de la performance et des hommes. Nos prestations portent sur l'analyse des besoins de structure, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation de la performance, l'élaboration des mesures correctives. Newtic Consulting aide à la définition des politiques de gestion des salaires et des carrières avec l'apport de son expertise en droit du travail. Notre activité comprend également l'accompagnement des créateurs d'entreprises....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.newtic.fr/
- Hicham BENNIS, Psychologue et Psychosociologue
Analyse et accompagnement du changement social en milieu de travail (audit, conseil, gpec, formation, recrutement, analyse du travail et des pratiques professionnelles ...). Un site pour partager mes expériences, des compétences, nos centres d'intérêt ......
Catégorie : Sciences humaines et sociales > Psychologie
http://bennis.objectis.net
- Naudo-Weber Consultants - Optimisation ressources humaines
Cabinet conseil spécialisé dans l'optimisation des RH et le développement d'entreprise : Bilan de Compétences, GPEC, Recrutement de Personnel, Reclassement Individuel ou Collectif. Possibilité de postuler à une de nos offres d'emploi & de déposer votre CV...
Catégorie : Emploi > Cabinets de recrutement
http://www.naudo-weber.com/
- Archos Management : Cabinet d'audit, de Formation et de Conseil en Ressources Humaines
Archos Management est un cabinet d'audit, de formation et de conseil en ressources humaines. Situé sur l'axe Toulouse - Castres, nous intervenons aussi bien auprès de PME de la région, que de grands groupes nationaux....
Catégorie : Commerce et économie > Management
http://www.archos-management.fr/
- Idc cabinet conseil pluridisciplinaire sur Marseille
Cabinet conseil pluridisciplinaire sur Marseille ( Bouches du Rhône Paca ). Nous intervenons auprès des entreprises, des collectivités, et des associations dans de nombreux domaines : finances, gestion, administration des entreprises, marketing, commercial, communication, études de marché, ressources humaines, management, coaching, qualité, sécurité, environnement, ergonomie, informatique et technologie de l'information, formation, développement local, économique et social ....
Catégorie : Services aux entreprises > Cabinets de conseil
http://www.idc-consultants.com/
- Cabinet conseil en orientation scolaire et orientation professionnelle
Capeo est un cabinet conseil spécialisé dans l'accompagnement des carrières : de l'orientation scolaire à la retraite (knowledge management). Nos psychologues du travail accompagnent les parcours professionnels : orientation scolaire et orientation professionnelle, formation, recrutement, coaching....
Catégorie : Enseignement et formation > Conseil et orientation
http://www.capeo.fr/
- Conseil en management et organisation RH
Auditer les ressources humaines de l'entreprise, le fonctionnement RH et Formation, les pratiques managériales. Animation de stages de formation inter et intra entreprises. Aider les managers dans le pilotage de projets, dans la création de structures, dans la gestion du changement, Coacher les hommes et les femmes dans leurs missions, objectifs, problématiques. Conception de supports de communication et d'outils RH. Création et développement d'école interne entreprise de formation (ou externalisation)...
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.actions-solutions.com/
- ADALID Cabinet de conseil en Ressources Humaines
ADALID est un cabinet de conseil en ressources humaines. Nos consultants sélectionnent les candidats, assistent les managers dans la gestion de leur équipe, évalue les compétences des collaborateurs et mènent des projets de conduite du changement et de sélection et mise en place de SIRH. Ils interviennent dans la résolutions de problèmes humains dans les entreprises....
Catégorie : Emploi > Cabinets de recrutement
http://www.adalid.fr/
Actualité
- Des ressources humaines pour les petites entreprises ...
Recruter, établir un contrat, former… les ressources humaines sont au cœur du développement de l’entreprise. La Région lance un appel à projets afin d’expérimenter des plateformes de services pour les[...]
- Jean-François Rémond Jean-François Honoré Emmanuel Turpin Karine de la Guéronnière ...
Jean-François Rémond est nommé directeur général du développement industriel du groupe Roullier. Jean-François Honoré devient directeur général chargé du développement. Emmanuel Turpin prend la direct[...]
- REGION - Inégalités au travail : le conseil régional réagit - par Intensite le 05.11.2007 : 07:37 ...
Les importantes inégalités qui subsistent dans le monde du travail, entre les hommes et les femmes, ont conduit le conseil régional à mettre en place un dispositif de formation en faveur de l’égalité [...]
- RH Partners mise sur les ateliers « Ressources humaines » ...
Le cabinet de conseil ambitionne de créer des synergies impliquant différentes entreprises.[...]
- Mieux gérer les ressources humaines: le défi des superviseurs et contremaîtres ...
Dans un climat de compétition mondiale, les superviseurs des PME doivent avoir les habiletés pour accroître la productivité, assurer un leadership mobilisateur, implanter des améliorations et gérer la[...]
- ressources humaines - StepStone héberge le recrutement ...
La solution « EasyCruit » publie les offres d'emploi sur les sites spécialisés. Un moteur de recherche permet au recruteur de consulter les réponses.[...]
- Enquête - La DGI affranchit ses ressources humaines ...
- Ressources humaines: HR Access mise sur l'externalisation ...
- ressources humaines - Altran : le dialogue n'évite pas les départs ...
- Comment devenir un meilleur patron ...
Les employés des entreprises du Haut-Saint-Maurice seront heureux d'apprendre que leur patron sera invité à devenir un meilleur boss par la Chambre de commerce et d'industrie du Haut-Saint-Maurice (CC[...]
- Responsable ressources humaines...
Créé en 1976 et dirigée par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
-Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
-Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
-Effectif : de 3 000 salariés.
-Budget Formation : 3% de la masse salariale.
Relations externes à l’entreprise
-Administrations, prestataires de service, organisations professionnelles.
- Directeur des Ressources Humaines...
Importante Entreprise Industrielle, recrute Un Directeur des Ressources Humaines
Conditions de recrutement :
Universitaire (BAC + 3 minimum)
Expérience solide de 10 ans
Sens de l’organisation
Facilité d’intégration dans un milieu de travail
Résidant à Oran
Véhicule personnel souhaité
Maîtrise de l’outil informatique (obligée)
- links for 2008-01-01...
10 Points for Business Transformation
(tags: business bpm businessprocess management social+networking ressources+humaines)
HR and what ever this 2.0 thing is going to be called.
(tags: entreprise2.0 ressources+humaines)
- Ywendal Tribert *: " On a droit à la différence dans l'entreprise "...
* Responsable d'ALIZE TH, branche d'ALIZE CONSULTANTS, cabinet de conseil en ressources humaines.
- Value Action...
Value Action propose audit, conseil, expertise et services aux organisations des secteurs privé et public en matière de management du développement durable, des ressources humaines et de la finance.
|
