Fiche détaillée d'un site de l'annuaire
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Management
| Management des hommes et des organisations |
| Des consultants au service d'un management des hommes et des organisations : bilans de compétences, coaching, mentoring, accompagnement des organisations. Gestion du stress au travail, bilans de positionnement. Outplacement. Gestion des profils à haut potentiel. |
Définition
Bilan d'entreprise : Le bilan, document de synthèse, est la photographie de l'entreprise à une date donnée (dernier jour de l'exercice). Son établissement obéit au principe de permanence des méthodes selon lequel les règles d'évaluation des flux comptabilisés, les mét...
Catégories
Sites de l'annuaire
Voici des sites figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Espace Coaching Ressources Humaines - Aix en provence
Cabinet de coaching V. Guichard, coach personnel et professionnel, Aix-en-provence. Accompagnement individuel, coaching de carrière et de potentiel, préparation mentale, coaching de décision, coaching de vie. Faire émerger sa vocation, bien choisir son orientation, ou sa réorientation, accompagnement personnel et professionnel, coaching de transition, co-élaboration projets – changements de carrière – bilans de compétences – VAE – conseil en images – formations....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.coaching-rh.com/
- Hay Coaching Carrière Lyon - entreprise et particulier
Hay Coaching Carrière, coach professionnel et certifié, propose des séances de coaching de carrière personnel (orientation ou gestion de carrière), du coaching relationnel dans l'environnement professionnel ou du coaching de management....
Catégorie : Management > Coaching
http://www.hay-coaching-carriere.com/
- Coaching Montpellier et Gard - professionnel entreprise
Organisme situé entre Montpellier et Nimes, Gard Coaching de carrière, coaching de vie, coaching individuel life coaching Coaching de dirigeant, coaching d'entreprise, coaching professionnel, coaching d'équipe...
Catégorie : Enseignement et formation > Formation individuelle
http://www.oma-formation.com/autre/coaching.php
- Trajectoire, centre de bilan de compétences en Nord Pas de Calais
Situé dans le Nord Pas-de-Calais, Trajectoire vous aide à réaliser votre bilan de compétences pour une réorientation professionnelle. Nous vous conseillons notamment sur la VAE (Validation des acquis de l'expérience) et le Fongecif....
Catégorie : Nord Pas-de-Calais > Commerce et économie Nord Pas de Calais
http://www.trajectoire.org/
- Conseils en Ressources Humaines et managérial
Conseils en Ressources Humaines en termes de développement managérial, d'accompagnement du changement et de management de la santé et du climat de travail. Notre Team compose d'une équipe multilingue d'une vingtaine de consultants provenant d'horizons divers : Psychologues du travail, économiste, spécialistes RH, sociologues, juristes, médecins du travail. Dans notre philosophie, la performance d'une entreprise va de pair avec le respect de l'être humain. Nos bureaux sont établis à Lausanne, Berne et Lugano...
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.vicario.ch/
- Formations et coaching pour particuliers et professionnels
Formations en communication, projets professionnels, management et développement personnel Coaching individuel et collectif et d'équipe Coaching de carrière et coaching de vie Pour professionnel, particulier et établissement d'enseignement supérieur...
Catégorie : Enseignement et formation > Formation continue
http://www.oma-formation.com
- Véronique Cauwet Consultante Coach
Véronique Cauwet met à votre service, 16 années d'expertise professionnelle dans le domaine de la formation des ressources humaines : coaching individuel , développement du potentiel personnel dans le cadre de l'entreprise, communication, confiance en soi...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en ressources humaines
http://www.veroniquecauwet.com/
- Newtic Consulting, département Ressources Humaines
Cabinet conseil en gestion des ressources humaines pour un développement du management de la performance et des hommes. Nos prestations portent sur l'analyse des besoins de structure, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation de la performance, l'élaboration des mesures correctives. Newtic Consulting aide à la définition des politiques de gestion des salaires et des carrières avec l'apport de son expertise en droit du travail. Notre activité comprend également l'accompagnement des créateurs d'entreprises....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.newtic.fr/
- Coaching Paris - Coaching individuel - Coach
Coach personnel et professionnel - Coaching individuel, accompagnement de projet personnel et professionnel, développement de carrière et de potentiel, préparation psychologique (sport, leadership, management), coaching de dirigeants, coaching privé....
Catégorie : Sciences humaines et sociales > Développement personnel
http://www.coach-pro-perso-coaching-paris.com/
- 3oranges Communication - Formation continue
Centre de formation Côte d'Azur Alpes-maritimes - Champ de compétences : Developpement personnel, ressources humaines, management, coaching, gestion de conflits, gestion du stress, accompagnement au changement, pnl, handicap....
Catégorie : Enseignement et formation > Formation professionnelle
http://www.3oranges.fr/
Actualité
- Un bilan de compétences pour rebooster votre carrière ...
Il a soufflé ses vingt bougies mais reste encore souvent méconnu. Le bilan de compétences permet de faire le point dans sa vie professionnelle pour aller plus loin. Eclairage.[...]
- Comment devenir un meilleur patron ...
Les employés des entreprises du Haut-Saint-Maurice seront heureux d'apprendre que leur patron sera invité à devenir un meilleur boss par la Chambre de commerce et d'industrie du Haut-Saint-Maurice (CC[...]
- logiciel - La gestion de la performance des salariés, projet informatique de 2008 ...
A la veille du salon Solutions RH, une étude IDC fait le point sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines.[...]
- logiciel - Informatisation et externalisation toujours au menu des DRH ...
Selon Pierre Audoin Consultants, les ventes de logiciels et de services liés à la gestion des ressources humaines ont progressé de 7,7 % en 2006.[...]
- 10 sociétés innovantes de la gestion des connaissances ...
Localisation des experts, cartographie des savoirs, gestion des compétences... Les facettes de la gestion de connaissances sont nombreuses et variées. Focus sur 10 sociétés spécialisées en KM.[...]
- Le handicap devient un enjeu pour la gestion des ressources humaines ...
Philippe Chaussade, président des Papillons blancs de Beaune tire la sonnette d’alarme.[...]
- Un blog coaching pour gérer sa carrière de façon proactive ...
- Un magazine pour booster sa carrière ...
Faire le point sur sa carrière (test, bilan de compétences, coaching...), s'informer sur ses droits (DIF, CIF, VAE...), choisir la formation adéquate (formations à distance, e-learning, MBA...). L'Off[...]
- La gestion des talents gagne ses lettres de noblesse ...
Véritable levier de productivité mais également tremplin à la gestion des carrière des collaborateurs, la gestion des talents devient une brique RH recherchée des entreprises. Et également des éditeur[...]
- Stress et Alimentation ...
Voyons d'abord les aliments qui vont nous aider à gérer le stress. Ce qui affecte fortement le niveau de stress des gens est la nourriture. Le régime d'une personne peut directement influencer la quan[...]
- Coaching professionnel...
Coaching management: Coaching professionnel - Fides coaching (coaching lyon), société de coaching vous propose ses solutions et mesures d'accompagnement (coaching professionnel), dans une situation personnelle ou professionnelle (coaching ressources
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
- MTE santé conseil : formation secteur sanitaire et médico-social...
MTE santé conseil : formation continue secteur sanitaire et médico-social. Accompagnement de l'évolution des services de santé et médiaux sociaux. Formation développement personnel, gestion du stress, techniques de management et management des soins. Expertises, consulting, fomations, à la carte. Les experts de MTE santé conseil proposent des services de conseil, formation, coaching en développement personnel, gestion du stress, affirmation de soi, bien être au travail ... dans les secteurs du soin et de la santé.
- Responsable ressources humaines...
Créé en 1976 et dirigée par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de l...
- La création du titre professionnel d'assistant(e) ressources humaines....
Le titre professionnel d'assistant(e) ressources humaines vient d'être créé par un arrêté du 2 septembre 2008. Ce titre est classé au niveau III de la nomenclature des niveaux de formation. Il sera réexaminé par la commission professionnelle consultative compétente dans un délai de cinq ans. Le titre professionnel d'assistant(e) ressources humaines est composé des deux unités suivantes : 1. Assurer l'administration du personnel ; 2. Participer à la gestion et au développement des (...)
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Actualité Juridique
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Titre professionnel,
Ressources humaines
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