Fiche détaillée d'un site de l'annuaire
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Santé et sécurité au travail
Définition
Agent immobilier : Professionnel intervenant dans la commercialisation des immeubles.
L'agent immobilier est un commercant, personne physique ou morale, soumis à une stricte règlementation.
Une carte professionnelle annuelle portant la mention "transactions sur...
Catégories
Sites de l'annuaire
Voici des sites figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Relaxation assise en entreprise Toulouse Massage Assis Gestion du Stress
La Pause Amma propose des ateliers et formations de relaxation en entreprise sur Toulouse et la région Sud-Ouest. Activités : Amma assis ( relaxation assise ), réflexologie plantaire, gymnastique posturale, Do In. Les formations sont éligibles au plan de formation professionnelle (DIF,...). La Pause Amma, c'est une équipe de professionnelles qui vous accompagne dans vos projets de gestion et prévention du stress. Références : CNES, France3 Sud, Gaz de France, Altran, EDF, Akka Technologies....
Catégorie : Santé et beauté > Bien-être
http://www.lapauseamma.fr/
- Cabinet T.B - Gestion du stress en entreprise
Gestion du stress en Entreprise dans les Bouches du Rhone. Prise en compte de l'ensemble des facteurs pouvant être source de stress au travail. Actions ciblées .Suivies dans le temps. Objectif : Compétitivité pour l'entreprise-Bien-être pour les salariés....
Catégorie : Commerce et économie > Services aux entreprises
http://www.gestion-stress-entreprise.fr/
- Newtic Consulting, département Ressources Humaines
Cabinet conseil en gestion des ressources humaines pour un développement du management de la performance et des hommes. Nos prestations portent sur l'analyse des besoins de structure, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation de la performance, l'élaboration des mesures correctives. Newtic Consulting aide à la définition des politiques de gestion des salaires et des carrières avec l'apport de son expertise en droit du travail. Notre activité comprend également l'accompagnement des créateurs d'entreprises....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.newtic.fr/
- Conseils en Ressources Humaines et managérial
Conseils en Ressources Humaines en termes de développement managérial, d'accompagnement du changement et de management de la santé et du climat de travail. Notre Team compose d'une équipe multilingue d'une vingtaine de consultants provenant d'horizons divers : Psychologues du travail, économiste, spécialistes RH, sociologues, juristes, médecins du travail. Dans notre philosophie, la performance d'une entreprise va de pair avec le respect de l'être humain. Nos bureaux sont établis à Lausanne, Berne et Lugano...
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.vicario.ch/
- IGS Formation Développement
Organisme de formation professionnelle continue en ressources humaines, RH, management, accompagnement nouvelle loi sur la Formation Professionnelle, plan de formation, ingénierie pédagogique, gestion du temps, gestion de projet...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en ressources humaines
http://www.igs-fd.com/
- Organisme national de formation professionnel
FLOBEL est un Organisme National de Formation dans le domaine : - des Ressources Humaines, - de la Prévention des Risques Professionnels, - du Nettoyage Industriel, - de l'Informatique et de la Bureautique. Nous utilisons une méthode de simplification de la mise en place des actions de formation et un important réseau de compétences, qui nous permettent de réaliser des prestations de qualité en France entière (dans vos locaux ou sur une de nos plates-formes) avec réactivité, disponibilité, suivi, …...
Catégorie : Formation professionnelle > Guides de formation professionnelle
http://www.flobel.fr/
- Inser RH (Ressources Humaines)
Inser, éditeur spécialisé de logiciels et solutions intranet, de Gestion de la Formation, Gestion des Compétences et Gestion du Recrutement pour les entreprises et établissements publics....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.inserrh.com/
- Votre partenaire bien-être, votre coach anti-stress
Form-attitude : une nouvelle façon de pratiquer la relaxation Découvrez les gestes simples et pratiques pour réduire stress et fatigue, contribuer à votre bien-être et efficacité au quotidien. A disposition dans la boutique : DVD Relax'in : un produit anti-stress complet + séances de relaxation vidéo à télécharger....
Catégorie : Santé et beauté > Bien-être
http://www.form-attitude.com/
- 3oranges Communication - Formation continue
Centre de formation Côte d'Azur Alpes-maritimes - Champ de compétences : Developpement personnel, ressources humaines, management, coaching, gestion de conflits, gestion du stress, accompagnement au changement, pnl, handicap....
Catégorie : Enseignement et formation > Formation professionnelle
http://www.3oranges.fr/
- Ponts neufs : accompagnement de la personne et de l'entreprise
Services aux entreprises : conseil en ressources humaines en Ile de France avec missions inter ou intra entreprises. Analyste du travail en entreprise en mission sur la France. Ligne directe avec écoute gratuite pour les souffrances au travail au 01 30 47 99 43. Mise en place en entreprise de systèmes d'aide sur le lieu de travail. Services à la personne : psychanalyse pour adulte enfants et adolescents, séminaire de groupe en région parisienne pour gestion des conflits et déblocage des freins. Travail sur la motivation au travail et l'épanouissement au travail....
Catégorie : Psychologie > Psychanalyse et psychodynamique
http://ponts-neufs.blogemploi.com/
Actualité
- L'écart s'élargit entre les besoins des employeurs et les diplômés ...
Il n'y a pas suffisamment de diplômés pour répondre aux demandes des employeurs dans une quarantaine de programmes d'études de formation secondaire professionnelle, de techniques collégiales et de for[...]
- Parcours en formation professionnelle et technique ...
Dans le cadre de la Semaine québécoise des adultes en formation, 300 personnes étaient attendues à la Polyvalente Deux-Montagnes pour découvrir tous les domaines de formation professionnelle ou techni[...]
- REGION - Inégalités au travail : le conseil régional réagit - par Intensite le 05.11.2007 : 07:37 ...
Les importantes inégalités qui subsistent dans le monde du travail, entre les hommes et les femmes, ont conduit le conseil régional à mettre en place un dispositif de formation en faveur de l’égalité [...]
- Formation / Christophe Praud : Sa petite entreprise ne connaît pas la crise ...
Conférences, animation de journées de formation, coaching, recrutement ciblé :« En période difficile, les entreprises ont encore plus besoin de former leurs commerciaux pour en améliorer les perform[...]
- Un atelier de formation à la numérisation pour les pays africains du projet SIST
...
Dans le cadre du projet SIST (Système d'information scientifique et technique) du ministère français des Affaires étrangères et européennes (MAEE), un atelier de formation à la numérisation, à la créa[...]
- Des ressources humaines pour les petites entreprises ...
Recruter, établir un contrat, former… les ressources humaines sont au cœur du développement de l’entreprise. La Région lance un appel à projets afin d’expérimenter des plateformes de services pour les[...]
- Olympiades de la Formation professionnelle ...
Le 22 février dernier se tenait, au Centre de formation professionnelle Compétences 2000 à Laval, les Olympiades régionales en mécanique automobile...[...]
- Formation professionnelle : une réforme en contrôle continu ...
Le gouvernement a lancé la réforme de la formation professionnelle en exposant ses priorités. Les syndicats veulent pouvoir négocier.[...]
- L’entreprise, pour résoudre ses besoins essentiels, joue la proximité ...
L’ entreprise et ses besoins immédiats. Comment les gérer et avec qui ? La CCI 71 apporte des réponses.[...]
- Santé au travail : les salariés des PME restent peu informés ...
Seul un salarié de petite et moyenne entreprise (PME) sur cinq a reçu une information ou une formation sur les risques que fait courir son travail à sa santé, contre deux sur cinq dans les grandes ent[...]
- Sénégal: 91 pour cent des entreprises sénégalaises font face à des besoins de formation (étude)...
Quelque 91 pour cent des entreprises sénégalaises ont exprimé des besoins de formation dans différents domaines, notamment en ingénierie et en gestion des ressources humaines, a indiqué mercredi Papa Nalla Fall, président directeur général du cabinet d'étude Afrique gestion, citant une étude.
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
- Nouvelle version d’INSER Formation spéciale Réforme de la Formation Professionnelle...
INSER est un éditeur spécialisé de logiciels et solutions intranet, de Gestion de la Formation, Gestion des Compétences et Gestion du Recrutement pour les entreprises et établissements publics.
Dans le cadre de la réforme de la formation au sein des collectivités et du secteur public, INSER propos
- Nouveau ! Nouvelle version d'INSER Formation spéciale Réforme de la Formation Professionnelle pour les Collectivités Ter...
INSER est un éditeur spécialisé de logiciels et solutions intranet, de Gestion de la Formation, Gestion des Compétences et Gestion du Recrutement pour les entreprises et établissements publics.
Dans le cadre de la réforme de la formation au sein des collectivités et du secteur public, INSER propose une nouvelle version de son logiciel de gestion de la formation.
- Responsable ressources humaines...
Entreprise
Créé en 1976 et dirigé par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de ge...
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