Portage salarial en Aquitaine
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Portage salarial
| Portage salarial en Aquitaine |
Pour chaque consultant: - Etre à sa disposition pour répondre à ses questions. - Conclure avec lui une convention de portage déterminant les règles de fonctionnement du cabinet. - Etablir un contrat de travail validé par une entité juridique. - Mettre en place un dossier individuel de suivi, permettant une gestion personnalisée et adaptée à chacun. - Effectuer la Déclaration Unique d'Embauche auprès de l'URSSAF. - Etre à jour de toutes les cotisations fiscales et sociales. - Avoir contracté une Assurance Responsabilité Civile Professionnelle. - Respecter et ne pas entraver les relations entre consultant et Client final. Pour chaque client final: - Etablir un contrat de prestation avec chaque client final. - Envoyer une facture à chaque fin de mission. - Respecter la confidentialité indispensable à la bonne réalisation des missions. |
Définition
Portage salarial : Est une entreprise dite de Portage Salarial toute personne, physique ou morale, dont l'objet exclusif est d'organiser et d'encadrer le travail de personnes avec lesquelles elle conclut un contrat de travail écrit.
Les attributions de ces salariés ...
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