Portail de recrutement formation et e accompagnement au Maroc
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Carrieres.ma enrichit et apporte une nouvelle dynamique au marché de l'e-recutement au Maroc en proposant des services innovants, permettant aux entreprises de bénéficier d'un processus de recrutement totalement automatisé. A partir de leur bureau recruteur, les responsables de recrutement peuvent: - Créer les offres et les diffuser sur le portail carrieres.ma comme sur leur propre site web, - Gérer tout le processus de recrutement en interne, - Installer des bornes CV vidéo pour recueillir les candidatures en format vidéo, - Evaluer les candidats grâce à des tests d'évaluation en ligne. Cependant, nous ne voulons pas que l'apport de Carrieres.ma se réduise au marché de l'e-recrutement uniquement, mais au domaine des RH dans sa globalité. Bien plus qu'un site de publication d'offres d'emploi, Carrieres.ma a pour ambition de devenir la référence en terme de portail e-RH au Maroc ainsi que le relais de toutes les nouvelles idées et concepts dans ce domaine. C'est pourquoi Carrieres.ma introduit des services résolument innovants au monde des RH tels que : - Le e-Accompagnement: ce volet dédié au grand public dans son ensemble propose des outils d'accompagnement destinés tout aussi bien aux candidats qu'aux cadres en activité (Auto Bilan de Compétence en Ligne, Simulateur d'Entretien avec un coach virtuel, benchmarking et simulateur de salaires). - La Plateforme Formation : Carrieres.ma propose la première plateforme en ligne dédiée à la formation continue et diplômante visant les cadres et hauts potentiels. Cette rubrique s'articule autour de 3 moteurs de recherche multicritères : 1. Le Guide Formation répertorie l'ensemble de l'offre formation continue et diplômante des différents organismes de formation. 2. Le Répertoire Formateurs à disposition des professionnels de la formation. 3. Un moteur de recherche 'Missions Formation' permet aux formateurs et organismes de formation de consulter les dernières offres de missions mises en ligne par les entreprises. - Le Baromètre RH : Carrieres.ma a pour ambition de réaliser une veille sur les tendances RH au Maroc en réalisant régulièrement des enquêtes et sondages. |
Définition
GPEC : La GPEC consiste à anticiper à moyen et long terme les mutations pour en gérer les conséquences en matière de ressources humaines (volume, compétences, coûts) et à mettre en place des plans d'action (formation, mobilité, recrutement, etc…) collecti...
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