Management de transition - Définition de Management de transition - Mission de transition - Manager de transition

Le management de transition implique un cadre dirigeant dans une entreprise pour une durée déterminée afin de régler une situation délicate.

Description

Le management est d'abord apparu dans les pays anglo-saxons comme les Etats-Unis ou le Royaume-Uni, ainsi qu'aux Pays-Bas et en Allemagne. Le management de transition existe en France depuis 20 ans.

Le management de transition s'effectue sous forme de missions, pour lesquelles un manager de transition intervient sur une période donnée, en général entre 3 et 18 mois, afin de gérer une situation difficile de l'entreprise. Le manager de transition est sur-dimensionné pour son poste mais profite de sa riche expérience d'entreprise pour affronter les difficultés de l'entreprise qu'elle ne peut gérer de façon optimale, permettant ainsi sa pérennité.

Les contextes d'intervention sont divers et variés, mais regroupent généralement : l'amélioration des performances, l'optimisation d'activités, une restructuration, une fusion-acquisition, une urgence manageriale...
Les postes occupés par le manager de transition font partie des organes de direction de l'entreprise.

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