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Développement organisationnel
Sites de l'annuaire
Voici 15 sites que nous avons sélectionnés concernant Développement organisationnel, figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Interh, cabinet de développement en ressources humaines
Impliquer vos salariés, augmenter votre rendement, votre productivité, réduire vos coûts, limiter le roulement, diminuer l'absentéisme… Nous harmonisons les stratégies en Ressources Humaines et les stratégies d'affaires de l'entreprise, pour en favoriser efficacement et durablement la dynamique de croissance....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://entreprises.interh.fr/
- Hicham BENNIS, Psychologue et Psychosociologue
Analyse et accompagnement du changement social en milieu de travail (audit, conseil, gpec, formation, recrutement, analyse du travail et des pratiques professionnelles ...). Un site pour partager mes expériences, des compétences, nos centres d'intérêt ......
Catégorie : Sciences humaines et sociales > Psychologie
http://bennis.objectis.net
- Conseil RH (Ressources Humaines) à Nevers (Nièvre)
Le cabinet Ivana Leporcq Conseil a confirmé ses compétences en développement rh, recrutement, ressources humaines, conseil, bilan de compétences, coaching et outplacement. Une équipe de collaborateurs et un réseau de professionnels passionnés par les ressources humaines pour vous accompagner dans le changement et contribuer à la réussite de vos projets professionnels....
Catégorie : Services aux entreprises > Cabinets de conseil
http://www.ivana-leporcq-conseil.com/
- SG Conseils et Recrutement, Cabinet de conseil, assistance recrutement
SG Conseils et Recrutement - Cabinet de conseil ressources humaines, assistance recrutement, tests de graphologie et tests d'ennéagramme. Formation SG Conseils : comprendre à quoi on consacre habituellement son énergie et devenir plus productif, prendre plus d'initiatives et être plus réactif. Gestion des conflits : apporter des solutions en prenant en compte les interactions, le climat social, la politique de l'entreprise. Recrutement : mettre l'accent sur les motivations et la personnalité des candidats afin d'obtenir la meilleure adéquation « homme/ poste ». Coaching : un des éléments clé de différenciation de l'avantage concurrentiel d'une entreprise est sa capacité à attirer, évaluer, former et conserver un capital humain d'excellence. Bilan SG Conseils : faire le point sur les aptitudes, les compétences et les aspirations afin d'établir un projet accessible et motivant....
Catégorie : Services aux entreprises > Cabinets de conseil
http://www.recrutement-formation.com/
- Formation en ressources humaines et efficacité collective
Sy.Del Formation est un organisme de formation qui forme, accompagne salariés et dirigeants d'entreprise confrontés à des problèmes dans le domaine des ressources humaines et du management... Notre organisme intervient sur tout le territoire de France métropolitaine. Il regroupe des formateurs spécialisés dans tous les aspects liés aux ressources humaines dans l'entreprise: Management et leadership, Efficacité communicationnelle, Développement des coopérations, Accompagnement du changement, Bien-être au travail, Processus et outils de Ressources Humaines, Efficacité collective, Analyse du travail, Souffrance au travail, Action publique...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en management
http://sy.del-formation.fr/
- Newtic Consulting, département Ressources Humaines
Cabinet conseil en gestion des ressources humaines pour un développement du management de la performance et des hommes. Nos prestations portent sur l'analyse des besoins de structure, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation de la performance, l'élaboration des mesures correctives. Newtic Consulting aide à la définition des politiques de gestion des salaires et des carrières avec l'apport de son expertise en droit du travail. Notre activité comprend également l'accompagnement des créateurs d'entreprises....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.newtic.fr/
- Geometrie variable - Cabinet Conseil à Montpellier
Fondé en 2000, notre cabinet de conseil Géométrie Variable vous propose des offres de services entièrement modulables, couvrant l’ensemble des domaines liés à la gestion des ressources humaines, du recrutement à l'outplacement en passant par la formation....
Catégorie : Montpellier > Commerce et économie Montpellier
http://www.geovarweb.com/
- Efficience conseil en ergonomie et prévention
Donnez une nouvelle dimension à la performance et à la productivité. Efficience est un cabinet Conseil en Ergonomie. Nous intervenons sur l'ergonomie des postes de travail, la prévention des risques professionnels, le développement de la productivité et le management des organisations....
Catégorie : Services aux entreprises > Cabinets de conseil
http://www.efficience-ergonomie.com/
- Cabinet conseil en orientation scolaire et orientation professionnelle
Capeo est un cabinet conseil spécialisé dans l'accompagnement des carrières : de l'orientation scolaire à la retraite (knowledge management). Nos psychologues du travail accompagnent les parcours professionnels : orientation scolaire et orientation professionnelle, formation, recrutement, coaching....
Catégorie : Enseignement et formation > Conseil et orientation
http://www.capeo.fr/
- Laure Caporiccio, avocat en droit du travail à Paris
Une spécialité : le droit du travail. Licenciement, départ négocié, transaction, plan social : vous avez besoin de réponses en droit du travail. En tant que spécialiste, j'apporte des conseils pragmatiques à mes clients en tenant compte de chaque situation....
Catégorie : Paris > Avocat Paris
http://www.avocats.fr/space/laure.caporiccio
- Conseil en management et organisation RH
Auditer les ressources humaines de l'entreprise, le fonctionnement RH et Formation, les pratiques managériales. Animation de stages de formation inter et intra entreprises. Aider les managers dans le pilotage de projets, dans la création de structures, dans la gestion du changement, Coacher les hommes et les femmes dans leurs missions, objectifs, problématiques. Conception de supports de communication et d'outils RH. Création et développement d'école interne entreprise de formation (ou externalisation)...
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.actions-solutions.com/
- Management des hommes et des organisations
Des consultants au service d'un management des hommes et des organisations : bilans de compétences, coaching, mentoring, accompagnement des organisations. Gestion du stress au travail, bilans de positionnement. Outplacement. Gestion des profils à haut potentiel....
Catégorie : Commerce et économie > Management
http://www.blv-consulting-group.com/
- Naudo-Weber Consultants - Optimisation ressources humaines
Cabinet conseil spécialisé dans l'optimisation des RH et le développement d'entreprise : Bilan de Compétences, GPEC, Recrutement de Personnel, Reclassement Individuel ou Collectif. Possibilité de postuler à une de nos offres d'emploi & de déposer votre CV...
Catégorie : Emploi > Cabinets de recrutement
http://www.naudo-weber.com/
- dimension rh - L'aspect humain - Solutions
DIMENSIONRH, c'est un cabinet conseil dont les activités s'exercent au Québec. C'est des conseils en gestion et développement des ressources humaines: diagnostic, politiques, stratégies de développement, analyse de besoins, coaching. C'est des formations stimulantes pour les participants et les organisations: le gestionnaire performant, le superviseur efficace, le travail en équipe, formation des formateurs, réunions efficaces, gestion du temps et techniques de coaching....
Catégorie : Québec > Commerce et économie Québec
http://www.dimensionrh.ca/
- AssessFirst : Tests de recrutement, tests de personnalité
Editeur de tests de recrutement, nous proposons aux ressources humaines des tests de personnalite, de motivation, de management, d’intelligence, des enquetes et des evaluations 360°...
Catégorie : Emploi > Tests de recrutement
http://www.assessfirst.com/
Actualité
- REGION - Inégalités au travail : le conseil régional réagit - par Intensite le 05.11.2007 : 07:37 ...
Les importantes inégalités qui subsistent dans le monde du travail, entre les hommes et les femmes, ont conduit le conseil régional à mettre en place un dispositif de formation en faveur de l’égalité [...]
- Stress au travail : les négociations relancées ...
Les partenaires sociaux ont rouvert lundi 7 avril 2008 la discussion sur le stress au travail. Ces négociations devraient enfin permettre la transcription en droit français de l’accord européen d[...]
- Santé du travail / L'AST 67 fête son 60e anniversaire : Les enjeux de la prévention ...
Née après la guerre, la médecine du travail a fait sa mue pour intégrer la santé au travail avec la prévention des risques professionnels. ...[...]
- Des compétences essentielles aux projets de développement ...
Quelles sont les compétences qu'il est nécessaire que les entreprises gèrent pour les besoins de leurs projets de développement de produits et/ou services nouveaux ? A partir d'une étude qualitative m[...]
- Médecine du travail : le Conseil économique et social appelle à des réformes "urgentes" ...
Dans un avis qui sera voté demain, le CES propose de préciser par la loi les services de santé au travail et insiste sur la pluridisciplinarité. [...]
- Jean-François Rémond Jean-François Honoré Emmanuel Turpin Karine de la Guéronnière ...
Jean-François Rémond est nommé directeur général du développement industriel du groupe Roullier. Jean-François Honoré devient directeur général chargé du développement. Emmanuel Turpin prend la direct[...]
- Réforme du droit du travail en Chine : de la théorie à la pratique ...
Une nouvelle loi chinoise modifiant profondément le droit du travail est entrée en vigueur le 1er janvier 2008. ...[...]
- Rapport CES sur le travail étudiant ...
Les 11 et 12 décembre 2007 Laurent Bérail rapporteur CFDT, présentera un avis au Conseil économique et social sur le travail des étudiants.
-
Syndicats[...]
- Deuxième conférence sociale sur les conditions de travail ...
Xavier Bertrand a réuni le 27 juin les partenaires sociaux pour la seconde conférence sociale sur les conditions de travail après celle de novembre. Celle-ci a porté sur les risques au travail et la r[...]
- conseil rh nevers - nièvre...
Le cabinet Ivana Leporcq Conseil a confirmé ses compétences en développement rh, recrutement, ressources humaines, conseil, bilan de compétences, coaching et outplacement.
- conseil rh nevers - nièvre...
Le cabinet Ivana Leporcq Conseil a confirmé ses compétences en développement rh, recrutement, ressources humaines, conseil, bilan de compétences, coaching et outplacement.
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
- Pour une meilleure formation des compétences...
Une question qui interpelle tant elle est primordiale dans le développement économique que connaissent les provinces du Nord. De quelle manière l'Université marocaine peut-elle contribuer au développement humain ? Les formations sont-elles en adéquation avec le marché du travail ?
- Responsable ressources humaines...
Créé en 1976 et dirigée par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de l...
- Responsable ressources humaines...
Entreprise
Créé en 1976 et dirigé par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de ge...
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