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Évaluation des persformances du personnel
Sites de l'annuaire
Voici 15 sites que nous avons sélectionnés concernant Évaluation des persformances du personnel, figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Newtic Consulting, département Ressources Humaines
Cabinet conseil en gestion des ressources humaines pour un développement du management de la performance et des hommes. Nos prestations portent sur l'analyse des besoins de structure, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation de la performance, l'élaboration des mesures correctives. Newtic Consulting aide à la définition des politiques de gestion des salaires et des carrières avec l'apport de son expertise en droit du travail. Notre activité comprend également l'accompagnement des créateurs d'entreprises....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.newtic.fr/
- Cabinet de recrutement de cadres et dirigeants par approche directe et par annonce
Recrutea est un cabinet de recrutement et de gestion des ressources humaines composé de chasseurs de têtes spécialisés dans le recrutement de cadres par approche directe et par annonce. Nous recrutons des cadres dirigeants, des middle managers et des jeunes diplômés à haut potentiel dans toute la France pour des entreprises industrielles et tertiaires de toutes tailles. Le cabinet de recrutement est spécialisé dans 3 pôles qui correspondent à nos parcours professionnels initiaux: la finance d'entreprise, les ressources humaines, et les fonctions commerciales et marketing....
Catégorie : Emploi > Cabinets de recrutement
http://www.cabinetderecrutementdecadres.fr/
- Cuthbert and Co Consulting - conseil en recrutement en Guadeloupe, Martinique
Le cabinet Cuthbert and Co est un cabinet de conseil en ressources humaines basé en Guadeloupe, intervenant en Guadeloupe, en Martinique, Saint Martin, Saint Barth. Le conseil en recrutement, en organisation, en psycologie du travail. conseiller les chefs d'entreprise dans leurs fonctions de gestionnaire de ressources humaines. Missions ponctuelles (le recrutement, l'évaluation du personnel, la formation), Prise en charge globale de la gestion de leurs ressources humaines (petite ou micro entreprise), coaching....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://4crh.com/
- Cabinet conseil en orientation scolaire et orientation professionnelle
Capeo est un cabinet conseil spécialisé dans l'accompagnement des carrières : de l'orientation scolaire à la retraite (knowledge management). Nos psychologues du travail accompagnent les parcours professionnels : orientation scolaire et orientation professionnelle, formation, recrutement, coaching....
Catégorie : Enseignement et formation > Conseil et orientation scolaire
http://www.capeo.fr/
- IGS Formation Développement
Organisme de formation professionnelle continue en ressources humaines, RH, management, accompagnement nouvelle loi sur la Formation Professionnelle, plan de formation, ingénierie pédagogique, gestion du temps, gestion de projet...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en ressources humaines
http://www.igs-fd.com/
- 3oranges Communication - Formation continue
Centre de formation Côte d'Azur Alpes-maritimes - Champ de compétences : Developpement personnel, ressources humaines, management, coaching, gestion de conflits, gestion du stress, accompagnement au changement, pnl, handicap....
Catégorie : Enseignement et formation > Formation professionnelle
http://www.3oranges.fr/
- Inser RH (Ressources Humaines)
Inser, éditeur spécialisé de logiciels et solutions intranet, de Gestion de la Formation, Gestion des Compétences et Gestion du Recrutement pour les entreprises et établissements publics....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.inserrh.com/
- Formation en ressources humaines et efficacité collective
Sy.Del Formation est un organisme de formation qui forme, accompagne salariés et dirigeants d'entreprise confrontés à des problèmes dans le domaine des ressources humaines et du management... Notre organisme intervient sur tout le territoire de France métropolitaine. Il regroupe des formateurs spécialisés dans tous les aspects liés aux ressources humaines dans l'entreprise: Management et leadership, Efficacité communicationnelle, Développement des coopérations, Accompagnement du changement, Bien-être au travail, Processus et outils de Ressources Humaines, Efficacité collective, Analyse du travail, Souffrance au travail, Action publique...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en management
http://sy.del-formation.fr/
- ABALIUD, Cabinet Conseil RH à Orléans - Recrutement, évaluation,
A Orléans, proche des entreprises du CENTRE, ABALIUD apporte son aide dans différents domaines des Ressources Humaines : Organisation (gestion des compétences, classification des emplois…) Motivation (plan de formation, rémunération, appréciation individuelle…) Evaluation (recrutement, Bilan de compétences…) Aujourd'hui, ABALIUD est présent dans les domaines suivants : - Agro-alimentaire - Bâtiment - Commerce - Cosmétique - Ingénierie - Mécanique - Services aux professionnels...
Catégorie : Emploi > Cabinets de recrutement
http://www.abaliud.info/
- Eolia : logiciel gestion des recrutements
Eolia Consulting Software : acteur de monde des ressources huamines et spécialiste des logiciels de ressources humaines (RH) propose des solutions pour la gestion des recrutements (Eolia E-Recrutement) et le management des compétences (gestion des ressources humaines)....
Catégorie : Logiciels de gestion > Logiciel ressources humaines
http://www.eolia-consulting.fr/
- Age Multiconsult
Formations et conseils en ressources humaines, motivation du personnel, gestion environnementale et développement industriel et commercial....
Catégorie : Commerce et économie > Management
http://www.agemulticonsult.be/
- Management des hommes et des organisations
Des consultants au service d'un management des hommes et des organisations : bilans de compétences, coaching, mentoring, accompagnement des organisations. Gestion du stress au travail, bilans de positionnement. Outplacement. Gestion des profils à haut potentiel....
Catégorie : Commerce et économie > Management
http://www.blv-consulting-group.com/
- Portail des ressources humaines, management, gestion
blog destiné aux professionnels des ressources humaines et aussi aux particuliers blog destiné aux professionnels des ressources humaines et aussi aux particuliers blog destiné aux professionnels des ressources humaines et aussi aux particuliers blog destiné aux professionnels des ressources humaines et aussi aux particuliers...
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://monderh.blogspot.com/
- Véronique Cauwet Consultante Coach
Véronique Cauwet met à votre service, 16 années d'expertise professionnelle dans le domaine de la formation des ressources humaines : coaching individuel , développement du potentiel personnel dans le cadre de l'entreprise, communication, confiance en soi...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en ressources humaines
http://www.veroniquecauwet.com/
- Formation gestion du temps, gestion emploi du temps
Une formation gestion du temps développe généralement deux grands axes d'apprentissage comme la gestion emploi du temps, tous ceux qui se retrouvent régulièrement avec des piles de dossiers urgents et prioritaires à traiter pourront tirer profit d'une formation gestion du temps. Une formation gestion du temps se penche en tout premier lieu sur le comportement de chacun face au travail ainsi que sur sa gestion de l'emploi du temps....
Catégorie : Enseignement et formation > Ressources
http://www.formation-gestion-du-temps.info/
Actualité
- logiciel - La gestion de la performance des salariés, projet informatique de 2008 ...
A la veille du salon Solutions RH, une étude IDC fait le point sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines.[...]
- Comment devenir un meilleur patron ...
Les employés des entreprises du Haut-Saint-Maurice seront heureux d'apprendre que leur patron sera invité à devenir un meilleur boss par la Chambre de commerce et d'industrie du Haut-Saint-Maurice (CC[...]
- Les bons plans pour se lancer à l'export sans se ruiner ...
Aller chercher hors de l'Hexagone des clients fidèles et surtout solvables, c'est difficile pour une petite entreprise. Pourtant, des solutions existent. Des entrepreneurs nous dévoilent leurs recette[...]
- Fonction publique territoriale / Centre de gestion 68 : Charles Brun, nouveau président ...
Établissement public local à caractère administratif, le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Haut-Rhin assure le suivi de la carrière des agents et la tenue de leur dossier perso[...]
- LOLF : les nouvelles règles de gestion de personnel ...
- Peut-on sauver le dossier médical personnel ? ...
Un pré-rapport de mission interministérielle épingle ce projet, "anti-modèle de gestion publique", et évalue à dix ans la durée de sa mise en place.[...]
- Le Conservatoire du Patrimoine Naturel Sarthois recrute ...
Le Conservatoire du Patrimoine Naturel Sarthois recrute : Un(e) Chargé(e) d'études pour la réalisation d'un plan de gestion L'élaboration d'un plan de gestion conservatoire résulte d'un travail de gro[...]
- LUCE - Débrayage des salariés de Mory Team - par Intensite le 17.01.2008 : 08:29 ...
Les salariés de Mory Team, entreprise installée dans la zone industrielle de Lucé, ont débrayé hier matin pour obtenir des informations quant à la probabilité que l’entreprise cesse ses activités dans[...]
- DreamNex : la Société Privée de Gestion de Patrimoine en hausse à 6,92% du capital ...
La Société Privée de Gestion de Patrimoine - SPGP, agissant pour le compte de fonds communs de placement dont elle assure la gestion, a déclaré avoir...[...]
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
- Responsable ressources humaines...
Entreprise
Créé en 1976 et dirigé par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de ge...
- Responsable ressources humaines...
Créé en 1976 et dirigée par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de l...
- Mitra Rétention Personnel...
Consultants en planification stratégique, ressources humaines, gestion de la relève, rétention de main-d'oeuvres, formation et coaching de gestion depuis plus de 15 ans. Une équipe multidisciplinaire et chevronnée.
- Directeur des ressources humaines...
Société leader sur son marché recherche :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Rattaché fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines Groupe et hiérarchiquement au Directeur Général de l’entité concernée,
Vous serez notamment chargé(e) :
-De superviser votre équipe Ressouces Humaines
-d’appliquer et de suivre les procédures définies par le groupe
-de mettre en œuvre la gestion des carrières
-de piloter le recrutement des salariés
-d’élaborer le plan de formation annuel et pluriannuel,
-d’assurer la gestion des contrats de travail en veillant au respect de la réglementation des contrats
-de veiller au respect des déclarations obligatoires
-de veiller à la politique sociale du groupe pour les entités concernées
-de la communication sociale au sein des différentes unités
-l’application des dispositions légales
-de garantir un climat social satisfaisant
-de préparer et de participer activement auprès du directeur aux réunions avec les représentants du personnel
-de préparer en accord avec le Directeur la représentation sociale auprès des instances internes et externes
-d’assurer l’administration du personnel
- Directrice des Ressources Humaines...
- Gestion administrative du sce RH
- Politique de rémunération
- Classification des métiers
- Gestion des conflits
- Négociations syndicales
- Gestion communication interne
- Conseil et accompagnement de l'équipe
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