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Gestion prévisionnelle des emploi et des compétences
Sites de l'annuaire
Voici 15 sites que nous avons sélectionnés concernant Gestion prévisionnelle des emploi et des compétences, figurant dans notre annuaire (inscription gratuite) :
- Directeur des ressources humaines en temps partagé
Technologies Sociales propose des services de Directeur des Ressources Humaines en temps partagé. Les consultants, qui ont tous plusieurs années d'expérience au poste de DRH, apportent conseil, expertise et réalisent des missions opérationnelles : gestion de la paie, optimisation des rémunérations, application du droit social dans votre entreprise, mise en place et déploiement du plan de formation, etc. Technologies Sociales est la réponse flexible et concrète aux problématiques de gestion du personnel. De nombreuses références chez de grands groupes et parmi des PME de différentes tailles apportent une mise à jour et un enrichissement quotidien des connaissances. Technologies Sociales est basée dans les Bouches du Rhône à Saint-Cannat (13), près d'Aix en Provence, et membre du Groupe FINAXIM, un des leaders de l'externalisation des ressources humaines en France....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.technologies-sociales.fr/
- Idc cabinet conseil pluridisciplinaire sur Marseille
Cabinet conseil pluridisciplinaire sur Marseille ( Bouches du Rhône Paca ). Nous intervenons auprès des entreprises, des collectivités, et des associations dans de nombreux domaines : finances, gestion, administration des entreprises, marketing, commercial, communication, études de marché, ressources humaines, management, coaching, qualité, sécurité, environnement, ergonomie, informatique et technologie de l'information, formation, développement local, économique et social ....
Catégorie : Services aux entreprises > Cabinets de conseil
http://www.idc-consultants.com/
- Portail des ressources humaines, management, gestion
La fonction des ressources humaines change, elle est aujourd'hui un facteur clé de la réussite de l'entreprise, elle nécessite de nouveaux outils pour s'adapter aux changements. Le blog monderh suit ce changement en vous proposant plusieurs rubriques traitant des sujets variés sur le métier des ressources humaines....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://monderh.blogspot.com/
- Gestion de la paie et externalisation RH
Cabinet spécialisé dans l'externalisation de paie pour toutes les entreprises de 20 à 300 salariés et vous propose des offres spécialement adaptées à votre activité : externalisation de la gestion de paie, éditions conformes des paies, assistance et conseils, suivi de votre réglementaire, confidentialité, sérénité sociale et maîtrise des coûts.....
Catégorie : Logiciels de gestion > Logiciels de gestion de la paie
http://www.gestiondelapaie.com/index.php
- Logiciel de Paie Alsace Lorraine Système d'information
site de présentation de notre logiciel de paie RH3 couplé à la gestion des temps, de la formation, des compétences. Il dispose d'un accès en intranet et est interfacé à une solution d'archivage électronique (GEIDE)....
Catégorie : Logiciels > Logiciels de gestion
http://www.logiciel-paie.com/
- Espace Coaching Ressources Humaines - Aix en provence
Cabinet de coaching V. Guichard, coach personnel et professionnel, Aix-en-provence. Accompagnement individuel, coaching de carrière et de potentiel, préparation mentale, coaching de décision, coaching de vie. Faire émerger sa vocation, bien choisir son orientation, ou sa réorientation, accompagnement personnel et professionnel, coaching de transition, co-élaboration projets – changements de carrière – bilans de compétences – VAE – conseil en images – formations....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.coaching-rh.com/
- MeilleureGestion propose une solution de gestion de la paie et des RH sur internet
Conseil pour les affaires et la gestion MeilleureGestion est une entreprise en très forte croissance dont l'offre innovante s'adresse aux entreprises de 50 à 1000 salariés auxquelles elle propose une solution résolument différente, pour la gestion de la paie et des ressources humaines, 100% Internet et 200% Services....
Catégorie : Logiciels de gestion > Logiciels de gestion de la paie
http://www.meilleuregestion.com/
- Formation gestion du temps, gestion emploi du temps
Une formation gestion du temps développe généralement deux grands axes d'apprentissage comme la gestion emploi du temps, tous ceux qui se retrouvent régulièrement avec des piles de dossiers urgents et prioritaires à traiter pourront tirer profit d'une formation gestion du temps. Une formation gestion du temps se penche en tout premier lieu sur le comportement de chacun face au travail ainsi que sur sa gestion de l'emploi du temps....
Catégorie : Enseignement et formation > Ressources
http://www.formation-gestion-du-temps.info/
- Externalisation de secrétariat, paie, comptabilité
Alphanumérique Services propose une offre globale d'externalisation de secrétariat en France : secrétariat administratif et commercial, secrétariat comptable, gestion commerciale et gestion de la paie de toute entreprise....
Catégorie : Services aux entreprises > Télésecrétariat
www.externalisation-secretariat.com
- Inser RH (Ressources Humaines)
Inser, éditeur spécialisé de logiciels et solutions intranet, de Gestion de la Formation, Gestion des Compétences et Gestion du Recrutement pour les entreprises et établissements publics....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.inserrh.com/
- CQFDalmasso : La formation sur mesure logiciels APIBAT BATIGEST APIEXPERT EBP CIEL SAGE
CQFDalmasso : La formation sur mesure logiciels APIBAT BATIGEST APIEXPERT EBP CIEL SAGE et Théorie Paie Comptabilité Gestion - Bureautique et Développement ACCESS Douai Lens Lille Nord 59 Conseil en choix de logiciels de gestion. installation, formation, paramétrage, suivi sur site hotline assistance téléphonique. Revendeur APIBAT, revendeur BATIGEST, Api Expert, EBP, Ciel, Sage : Comptabilité Gestion Commerciale Paie DADS DADSU. Formation à la comptabilité générale et la paie théorie. Formation théorie à la gestion d'entreprise, de stocks, analytique, prévisionnelle. Formation Windows Word Excel Publisher PowerPoint FrontPage. Développement application sur mesure ACCESS SAV...
Catégorie : Logiciels de gestion > Logiciels de gestion de la paie
http://www.cqfdalmasso.com/
- Logiciel paie, SGRH - ORANGE Digital Systems
Logiciels de gestion des RH, paie et assiduité, spécialement conçus pour simplifier et automatiser les règles et politiques complexes des syndicats et entreprises canadiennes. Les solutions clef en main offertes par ORANGE Digital Systems sont soigneusement configurées pour répondre aux besoins exacts du client et sont livrées et opérationnelles dans seulement quelques semaines....
Catégorie : Logiciels de gestion > Logiciels de gestion de la paie
http://www.orangedigital.com/
- Gestion des ressources humaines (audit, conseil, formation, placement et outsourcing)
BestCaliber est une société suisse active dans la gestion des ressources humaines. Les services: audit, conseil, formation, placement et outsourcing. BestCaliber se veut le partenaire unique pour ses clients grâce à son important réseau de partenaires couvrant la majeure partie des activités liées à la gestion des ressources humaines....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.bestcaliber.com/
- Newtic Consulting, département Ressources Humaines
Cabinet conseil en gestion des ressources humaines pour un développement du management de la performance et des hommes. Nos prestations portent sur l'analyse des besoins de structure, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation de la performance, l'élaboration des mesures correctives. Newtic Consulting aide à la définition des politiques de gestion des salaires et des carrières avec l'apport de son expertise en droit du travail. Notre activité comprend également l'accompagnement des créateurs d'entreprises....
Catégorie : Commerce et économie > Ressources humaines
http://www.newtic.fr/
- IGS Formation Développement
Organisme de formation professionnelle continue en ressources humaines, RH, management, accompagnement nouvelle loi sur la Formation Professionnelle, plan de formation, ingénierie pédagogique, gestion du temps, gestion de projet...
Catégorie : Formation professionnelle > Formation en ressources humaines
http://www.igs-fd.com/
Actualité
- Plan de gestion des matières résiduelles de Montréal: bof... ...
Karel Ménard, qui dirige le Front commun québécois pour une gestion écologique des déchets, a de la difficulté à qualifier le nouveau projet de plan directeur de gestion des matières résiduelles de Mo[...]
- Le Conservatoire du Patrimoine Naturel Sarthois recrute ...
Le Conservatoire du Patrimoine Naturel Sarthois recrute : Un(e) Chargé(e) d'études pour la réalisation d'un plan de gestion L'élaboration d'un plan de gestion conservatoire résulte d'un travail de gro[...]
- Inexia consolide sa gestion des temps et des activités ...
Désormais de droit privée, la filiale ingénierie de la SNCF a souhaité optimiser son organisation. Gestion des temps et système comptable auront été rénovés en profondeur.[...]
- Logiciel/Service en ligne - MeilleureGestion externalise la paie et les RH sur Internet ...
Le traitement de la paie, la gestion des ressources humaines représentent presque toujours un fardeau pour les PME. Le site MeilleureGestion leur propose une solution en ligne clé en main. La croissan[...]
- 10 sociétés innovantes de la gestion des connaissances ...
Localisation des experts, cartographie des savoirs, gestion des compétences... Les facettes de la gestion de connaissances sont nombreuses et variées. Focus sur 10 sociétés spécialisées en KM.[...]
- logiciel - La gestion de la performance des salariés, projet informatique de 2008 ...
A la veille du salon Solutions RH, une étude IDC fait le point sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines.[...]
- Comment devenir un meilleur patron ...
Les employés des entreprises du Haut-Saint-Maurice seront heureux d'apprendre que leur patron sera invité à devenir un meilleur boss par la Chambre de commerce et d'industrie du Haut-Saint-Maurice (CC[...]
- Les bons plans pour se lancer à l'export sans se ruiner ...
Aller chercher hors de l'Hexagone des clients fidèles et surtout solvables, c'est difficile pour une petite entreprise. Pourtant, des solutions existent. Des entrepreneurs nous dévoilent leurs recette[...]
- Gestion de flotte: l'exemple du Port Autonome de Marseille ...
Créé en 1966, le Port Autonome de Marseille (PAM) est un établissement public placé sous le contrôle économique et financier de l'Etat. Il a pour mission d'assurer la construction, l'entretien, l'amén[...]
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES...
RMO MALI recherche pour une multinationale : un Directeur des Ressources Humaines
ROLE ET MISSION DU POSTE: Le DRH est responsable du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise. Travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale dont il relève hiérarchiquement, rigoureux, discret et force de proposition, il connaît le droit du travail malien, sa jurisprudence et les usages du pays
Participer à la définition de la politique RH en collaboration avec la Direction
Accompagner les services dans l'application de la politique de GRH
Piloter le dialogue social et participer aux instances représentatives du personnel
Gérer les Emplois : prendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés
Gérer la Formation du personnel et proposer une gestion de carrière individualisée
Gérer la politique Hygiène et Sécurité de l'entreprise et mettre en œuvre les solutions
Contrôler régulièrement la gestion administrative du personnel (congés, absences, maladies, heures supplémentaires, paye)
Informer et communiquer en interne
Entretenir des relations suivies avec la Direction du Travail, l'INPS, et tous organismes au Mali ayant trait au volet social
Etre garant de la conformité de la paie aux obligations fiscales et sociales
- Responsable ressources humaines...
Entreprise
Créé en 1976 et dirigé par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de ge...
- Responsable ressources humaines...
Créé en 1976 et dirigée par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de l...
- Directeur des ressources humaines...
Société leader sur son marché recherche :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Rattaché fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines Groupe et hiérarchiquement au Directeur Général de l’entité concernée,
Vous serez notamment chargé(e) :
-De superviser votre équipe Ressouces Humaines
-d’appliquer et de suivre les procédures définies par le groupe
-de mettre en œuvre la gestion des carrières
-de piloter le recrutement des salariés
-d’élaborer le plan de formation annuel et pluriannuel,
-d’assurer la gestion des contrats de travail en veillant au respect de la réglementation des contrats
-de veiller au respect des déclarations obligatoires
-de veiller à la politique sociale du groupe pour les entités concernées
-de la communication sociale au sein des différentes unités
-l’application des dispositions légales
-de garantir un climat social satisfaisant
-de préparer et de participer activement auprès du directeur aux réunions avec les représentants du personnel
-de préparer en accord avec le Directeur la représentation sociale auprès des instances internes et externes
-d’assurer l’administration du personnel
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES BILINGUE ANGLAIS...
INTERIM NATION recrute une Assistante Ressources humaines bilingue anglais confirmée :
Mission
Gestion de la paie
Gestion de la formation
Intranet
Suivi dees nouveaux salariés
Suivi des visites médicales
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