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Actualité
- Peut-on sauver le dossier médical personnel ? ...
Un pré-rapport de mission interministérielle épingle ce projet, "anti-modèle de gestion publique", et évalue à dix ans la durée de sa mise en place.[...]
- Premiers résultats en matière de transparence du personnel en Chine ...
Lors des cinq dernières années, les services du personnel des autorités centrales ou régionales ont mis au point plus de 70 documents qui imposent plus de transparence en matière de personnel dans les[...]
- La marine australienne prévoit de renforcer sa flotte sous-marine ...
Le chef de la marine australienne, le vice-amiral Russ Crane, a rendu public un plan destiné à renforcer le personnel des forces sous-marines australiennes. Le manque de personnel faisait craindre des[...]
- HOENHEIM / Récompenses et hommages : HOENHEIM / Récompenses et hommages ...
Fête du personnel municipalJeudi, la salle du conseil de Hoenheim a accueilli le personnel de la mairie pour sa traditionnelle fête de rentrée. ...[...]
- Athlétisme : Record personnel pour Alerte ...
Vainqueur du 200 m lors des Championnats de France, David Alerte a battu son record personnel (20´´33).[...]
- Hockey · Le personnel de défenseurs est décimé ...
Le personnel de défenseurs des Bulldogs de Hamilton est ravagé par les blessures en ce début de saison. (Journal de Montréal)[...]
- En France, le dossier médical personnel est toujours enlisé ...
Une mission vient de remettre au ministère de la Santé des recommandations pour relancer le dossier médical personnel.[...]
- Le personnel de Nokia en grève ...
Selon l'agence Reuters, le personnel de Nokia a mené hier une grève d'une demi-journée pour protester contre les récents licenciements....[...]
- Test Mon Coach Personnel Je garde la ligne ...
Pas de recette miracle ni de fausses promesses, le dernier né de la gamme Mon coach personnel vous servira de petite conscience. Un titre très bien fait.[...]
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES...
Mission générale
- Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
- Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
- Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
- Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
- Veiller aux conditions générales de travail et à l’application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
RELATIONS SOCIALES
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Dimensions caractéristiques
- Effectif : de 3 000 salariés.
- Budget Form...
- Directeur des ressources humaines...
Société leader sur son marché recherche :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Rattaché fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines Groupe et hiérarchiquement au Directeur Général de l’entité concernée,
Vous serez notamment chargé(e) :
-De superviser votre équipe Ressouces Humaines
-d’appliquer et de suivre les procédures définies par le groupe
-de mettre en œuvre la gestion des carrières
-de piloter le recrutement des salariés
-d’élaborer le plan de formation annuel et pluriannuel,
-d’assurer la gestion des contrats de travail en veillant au respect de la réglementation des contrats
-de veiller au respect des déclarations obligatoires
-de veiller à la politique sociale du groupe pour les entités concernées
-de la communication sociale au sein des différentes unités
-l’application des dispositions légales
-de garantir un climat social satisfaisant
-de préparer et de participer activement auprès du directeur aux réunions avec les représentants du personnel
-de préparer en accord avec le Directeur la représentation sociale auprès des instances internes et externes
-d’assurer l’administration du personnel
- Placement étudiant lance sa campagne · Emplois d'été à la pelle pour les étudiants...
Placement étudiant, qui s'apparente à n'importe quel service de recrutement de personnel, mais spécifiquement adapté aux étudiants, lance actuellement sa nouvelle campagne de recrutement à échelle de la province sous le thème Un billet pour l'avenir. (ARGENT)
- Responsable ressources humaines...
Créé en 1976 et dirigée par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de l...
- Responsable ressources humaines...
Entreprise
Créé en 1976 et dirigé par son fondateur, l’entreprise est l’un des pionniers de la gestion des déchets ménagers et industriels banals en France. Le Groupe se caractérise, depuis l’origine, par sa vision du métier qui s’inscrit pleinement dans une approche de développement responsable, respectueuse de l’environnement, et par sa maîtrise technologique dans l’utilisation de procédés innovants et non polluants.
Mission générale
-Dans la cadre de la politique RH du Groupe, élaborer et proposer un schéma directeur de gestion des ressources humaines à la direction générale et à la direction des ressources Humaines du groupe : objectifs, moyens et modes d’évaluation, en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale.
-Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.
Activités principales
GESTION - DEVELOPPEMENT RH
-Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
-Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Elaborer avec la Direction les actions et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
LEGISLATION SOCIALE
-Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de ge...
- Directeur des Ressources Humaines...
Importante Entreprise Industrielle, recrute Un Directeur des Ressources Humaines
Conditions de recrutement :
Universitaire (BAC + 3 minimum)
Expérience solide de 10 ans
Sens de l’organisation
Facilité d’intégration dans un milieu de travail
Résidant à Oran
Véhicule personnel souhaité
Maîtrise de l’outil informatique (obligée)
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