Dix-sept agences privées ont été sélectionnées vendredi pour s'occuper du reclassement de 100.000 chômeurs. L'ANPE conteste le recours à ces opérateurs et doute de leur efficacité.
L'ANPE a dévoilé une étude qui révèle qu'elle est plus efficace que les opérateurs privés dans le reclassement des chômeurs. Elle affiche peu ou prou le même taux de réussite, mais pour trois fois moins cher. L'Unedic s'apprête à ouvrir au privé le reclassement des bénéficiaires des CRP.
Le Tribunal administratif de Paris a enjoint l'Unedic de différer, jusqu'au 5 octobre, la passation de contrats avec des prestataires privés pour le reclassement de chômeurs. Il avait été saisi par quatre centres de formations ...
La déclaration d'inaptitude du salarié marque le point de départ de l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur. Cette obligation de reclassement s'applique en toutes circonstances...
La déclaration d'inaptitude du salarié marque le point de départ de l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur. Cette obligation de reclassement s'applique en toutes circonstances...
La méconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui étendent le périmètre de reclassement constitue un manquement à l'obligation de reclassement préalable au licenciement et prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.
La méconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui étendent le périmètre de reclassement constitue un manquement à l'obligation de reclassement préalable au licenciement et prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.
Selon le directeur général de Pôle emploi Christian Charpy, c'est un peu plus qu'en 2008 et environ autant qu'en 2010.
Bonjour,
Actuellement en congé de reclassement suite à un licenciement économique, je suis susceptible d’être réembauchée dans mon ancienne entreprise (ayant fait la demande de la priorité de réembauche), si cette réembauche intervient avant la fin de mon congé de reclassement, vais-je toucher mes indemnités légales et supralégales ainsi que mon solde de tout compte ?
cordialement
Réponse [...]
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
