Le fabricant français de chaussettes Olympia a été condamné à verser 2,5 millions d'euros à 47 salariés licenciés. Motif de la condamnation : ne pas avoir proposé à ses salariés un reclassement en Roumanie.
Une salariée du siège parisien de PSA Peugeot-Citroën, en
congé de reclassement depuis décembre dans le cadre d'un plan de
départs volontaires, a mis fin à ses jours le 21 mars, a
indiqué, lundi 31 mars, l'avocat de sa famille, qui évoque un
départ contraint de l'entreprise.
La déclaration d'inaptitude du salarié marque le point de départ de l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur. Cette obligation de reclassement s'applique en toutes circonstances...
La déclaration d'inaptitude du salarié marque le point de départ de l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur. Cette obligation de reclassement s'applique en toutes circonstances...
Le fabricant français de chaussettes Olympia a dénoncé lundi dans un communiqué sa récente condamnation à verser 2,5 millions d'euros à 47...
Malmenées par la "déferlante" de produits chinois, certaines entreprises ont décidé de transférer la production vers des filiales en Roumanie ou en Inde.
La méconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui étendent le périmètre de reclassement constitue un manquement à l'obligation de reclassement préalable au licenciement et prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.
La méconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui étendent le périmètre de reclassement constitue un manquement à l'obligation de reclassement préalable au licenciement et prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.
L'ANPE a dévoilé une étude qui révèle qu'elle est plus efficace que les opérateurs privés dans le reclassement des chômeurs. Elle affiche peu ou prou le même taux de réussite, mais pour trois fois moins cher. L'Unedic s'apprête à ouvrir au privé le reclassement des bénéficiaires des CRP.
Bonjour,
Actuellement en congé de reclassement suite à un licenciement économique, je suis susceptible d’être réembauchée dans mon ancienne entreprise (ayant fait la demande de la priorité de réembauche), si cette réembauche intervient avant la fin de mon congé de reclassement, vais-je toucher mes indemnités légales et supralégales ainsi que mon solde de tout compte ?
cordialement
Réponse [...]
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
