La promotion des femmes en politique fait un pas de plus. Le projet de loi qui vise à instaurer la parité hommes-femmes dans les exécutifs régionaux a été examiné mardi en conseil des ministres, et devrait être adopté ...
L'Assemblée nationale a adopté mercredi soir la proposition de loi de Jean-François Copé et de Marie-Jo Zimmermann visant à favoriser la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises.
» BLOG - 13 dirigeantes jugent la loi sur les femmes en entreprises
» Parité en entreprise : la Norvège montre la voie
L'Assemblée nationale a adopté mercredi soir la proposition de loi de Jean-François Copé et de Marie-Jo Zimmermann visant à favoriser la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises.
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Pour les élections municipales, dans les communes de 3 500 habitants et plus, 42 650 femmes ont été élues sur les 87 873 postes à pourvoir, soit une quasi-parité avec 48,5 % des sièges. Parmi ces nouveaux élus, 244 sont des ressortissants européens contre 204 lors la précédente élection de 2001 où ceux-ci pouvaient pour la première fois se présenter.
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La parité dans les conseils municipaux dès 500 habitants a tous les atours d'une belle idée et pourtant la réalité est tout autre. Dans un communiqué de presse daté du 23 octobre, les trois présidentes des trois délégations aux droits des femmes (de l'Assemblée nationale, du Sénat et du Conseil économique, social et environnemental) sont unanimes : le projet du gouvernement sur l'élection des Conseillers territoriaux présente un risque de régression par rapport à la situation actuelle, en remettant en cause notamment l'égal accès aux executifs régionaux des hommes et des femmes garanti jusque là par loi de 2007. Elles soulignent que le scrutin retenu (uninominal à 1 tour) aboutira à DEFAVORISER l'égal accès. A l'appui de leur déclaration, elles présentent une projection selon laquelle il n'y aurait en 2014 que 19,3 % de femmes élues conseilleres territoriales, alors qu'elles étaient 47,6% des Conseillers régionaux élus en 2004. L'argument avancé d'un…
Que l'on parle en termes de salaire ou de carrière, deux Français sur trois considèrent que la parité entre hommes et femmes en entreprise n'est pas respectée. Malgré tout, l'enquête Ipsos-CGPME révèle que la situation tend à s'améliorer.
Les inégalités professionnelles hommes-femmes persistent en dépit de plusieurs lois et directives.FORMATIONLes femmes représentent 55,57% de l'ensemble des étudiants (source: Insee, regard sur la parité, ...
Le financier milliardaire Stephen Jarislowsky a lancé un pavé dans la mare, jeudi, en tombant à bras raccourcis sur la loi québécoise qui impose graduellement la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des sociétés d'État.
En vidéo, écoutez un extrait des propos tenus par M. Jarislowsky. (ARGENT)
Les femmes représentaient 33% des conseillers municipaux et 10,9% des maires élus en 2001.
L’obligation de parité sur les listes d’adjoints élus par le conseil municipal sera-t-elle respectée ?
Par: Blog-a-la-Une.fr
Tags: élections, famille, femmes, hommes, Messaline, parité, Politique, Vie Pratique
Les maris font la vaisselle, les épouses sont plus heureuses (0)
8 mars, journée Internationale de la Femme. (0)
Psychologie [...]
Au Sénégal, les femmes devraient désormais être plus présentes sur toutes les listes électorales. Les deux chambres qui composent le parlement ont approuvé le mois dernier un projet de loi qui introduit dans la constitution du pays le principe de la parité (hommes/femmes) aux élections.
Depuis l'été 2008, la Constitution contient cette phrase : La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et sociales, et l'article autorise le législateur à user de la contrainte pour que les femmes accèdent aux responsabilités dans le monde du travail, mais aucune loi n'est venue préciser comment... Lire Hortefeux : non à la parité économique et sociale
Si les joueuses n'ont pas manqué de saluer la décision des organisateurs de Wimbledon d'offrir la parité en terme de gains entre les hommes et les femmes, quelques dents grincent chez les messieurs.
C'est en Europe, et plus particulièrement dans les pays scandinaves, que les inégalités économiques entre les femmes et les hommes sont les moins importantes. C'est du moins ce que révèle
Sous la supervision générale du Chef de l'Unité du genre, du changement climatique et du développement durable (OSUS), le titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
*Examiner et fournir les données opérationnelles pour l'intégration de la parité hommes-femmes dans les opérations de prêt et les autres interventions de la Banque ;
*Donner des conseils aux départements pays sur l'intégration des questions de genre aux documents de stratégie pays (DSP), au dialogue stratégique avec les pays membres régionaux (PMR) et aux évaluations, en participant aux consultations internes et aux missions des Départements pays ;
*Soutenir la révision des stratégies sectorielles, y compris les procédures de la Banque relatives à l'évaluation de l'impact environnemental et social, pour veiller à l'intégration des questions de genre et des opportunités d'autonomisation des femmes ;
*Préparer les documents pertinents et les soumettre à l'approbation du Conseil (notamment, la politique, les plans d'action, la stratégie et les directives en matière de genre révisés) ;
*Entreprendre, individuellement et dans les équipes de travail, des études sur le genre afin que la Banque, les PMR et les autres institutions de développement améliorent la qualité de l'intégration des questions de genre dans les activités de la Banque ;
*Définir et coordonner la participation du Groupe de la Banque aux forums internationaux et régionaux consacrés aux nouveaux développements dans tous les aspects du genre e...
Pour Grandes écoles au féminin, la parité en entreprise n'est pas pour demain. De son côté, McKinsey met en avant le style de management des femmes, particulièrement indiqué pour gérer la crise.
