Les chefs de police de partout au Canada se disent déterminés à accroître la diversité au sein des forces de l'ordre. (PC)
Si l'image de l'apprentissage s'améliore peu à peu chez les jeunes (notamment chez les étudiants du supérieur), elle progresse également auprès des patrons de PME. Selon un sondage Ipsos réalisé en novembre par la Fondation d'Auteuil (1), 78 % d'entre eux estiment que l'apprentissage un bon moyen...Lire la suite : L'apprentissage a la cote dans les PME
Le chef de l'Etat a présenté une batterie de mesures en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, et nommé Yazid Sabeg, commissaire à la diversité.
Le CSA souhaite inciter les opérateurs à favoriser la diversité dans les programmes audiovisuels. Pour ce faire, le Conseil a décidé la création d'un Observatoire de la diversité. Il abordera la diversité sous tous ses angles : origine, âge, sexe,...
À 3 ans, votre enfant va faire ses premiers pas à l'école maternelle ! La petite section, c'est déjà tout un programme de découvertes et d'apprentissages.L'apprentissage chez un enfant en petite section
Facteur d'égalité des chances et d'insertion sociale des jeunes, l'apprentissage doit être développé, estime la Chambre de commerce et d'industrie de Paris, à l'occasion des 2es Assises de l'apprentissage, qu'elle organisait la semaine dernière. La CCIP préconise d'accentuer l'effort de...
Oui aux objectifs - Non aux quotas ! Le débat public actuel sur la diversité sociale au sein des écoles d'ingénieurs invite les Ingénieurs et Scientifiques de France (CNISF) à se prononcer favorablement en faveur d'objectifs quantitatifs et cohérents, comme l'a précisé la Ministre de l'enseignement supérieur, Madame Valérie Pécresse. C'est pour lui l'occasion de rappeler que les écoles d'ingénieurs sont ouvertes à tous les étudiants réussissant un (...)
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Tribune Libre
Nicolas Sarkozy présentera son grand plan pour la diversité cet après midi à Polytechnique. Encore un grand plan de plus. Depuis 2007, la France vit au rythme des grands plans. Nos gouvernants n'ont que ce mot là à la bouche....
Agir en faveur de la diversité au travers de la commande publique : c’est l’un des axes mis en valeur par Yazid Sabeg, le Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, dans son rapport sur la diversité et l’égalité des chances remis le 7 mai dernier à l’Elysée.
“La puissance publique dispose de la [...]
Le Groupe MACIF (8700 salariés et 5 Mds d'? de chiffre d'affaires) est une Mutuelle d'Assurance avec aujourd'hui plus de 4.8 millions de sociétaires pour les contrats d'assurance auto (leader de l'assurance automobile et deux-roues en France), habitation, santé, prévoyance/santé, loisirs et épargne (www.macif.fr). Nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission Diversité en alternance sur 1 an.
Au-delà des obligations légales, la Macif cherche à promouvoir, à travers sa politique RH, les meilleures pratiques et à lutter contre toutes les formes de racisme, de discrimination et d'intolérance à l'égard des différences.
Concrètement, cette politique vise à prévenir, à identifier et à proscrire tout forme de discrimination, tant lors du recrutement qu'au long du parcours professionnel.
Au sein de la Direction Nationale Ressources Humaines, en lien avec les différentes Régions et filiales du Groupe MACIF, et sous la responsabilité de la Responsable Diversité, vous allez participez à la mise en ?uvre de la politique diversité :
- Participer à la coordination, l'organisation et préparation des différentes actions dans les domaines de la mixité, l'égalité, l'intégration des jeunes, les sénions, les travailleurs handicapés et les militants
- Organiser une veille et suivre l'actualité autour de la diversité
- Participer à l'animation du réseau Diversité du Groupe MACIF
A compter des rémunérations versées en 2006, le taux de la taxe d'apprentissage due par les entreprises de 250 salariés et plus est porté de 0,5% à 0,6% lorsque le nombre moyen annuel de jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage au sein de l'entreprise au cours de l'année de référence n'atteint pas un certain seuil.
A compter des rémunérations versées en 2006, le taux de la taxe d'apprentissage due par les entreprises de 250 salariés et plus est porté de 0,5% à 0,6% lorsque le nombre moyen annuel de jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage au sein de l'entreprise au cours de l'année de référence n'atteint pas un certain seuil.
Une récente circulaire apporte certaines précisions concernant la procédure de collecte 2007 de la taxe d'apprentissage portant sur les salaires versés en 2006 ainsi que l'utilisation du hors quota de la taxe d'apprentissage par les établissements.
Une récente circulaire apporte certaines précisions concernant la procédure de collecte 2007 de la taxe d'apprentissage portant sur les salaires versés en 2006 ainsi que l'utilisation du hors quota de la taxe d'apprentissage par les établissements.
Audencia Nantes propose désormais une voie d'apprentissage ouverte aux étudiants du programme Audencia Grande Ecole. Ce dispositif permet à un étudiant de poursuivre ses études tout en bénéficiant d'un financement accordé par une entreprise. La scolarité en apprentissage se déroulera à partir du cycle Master, sur six périodes alternant études à Audencia Nantes et activité [...]
