Aux États-Unis, en France, en Grande-Bretagne et en Allemagne, les autorités estiment pouvoir réglementer, sans les remettre en cause, les pratiques de rémunérations variables des établissements financiers qu’elles ont secourus
Le tabou de la baisse des salaires des cadres n'est plus de mise en France. Sans suivre Hertz ou Hewlett-Packard, les entreprises peuvent jouer sur les rémunérations variables, qui représentent près de 14 % du salaire des cadres.
Le tabou de la baisse des salaires des cadres n'est plus de mise en France. Sans suivre Hertz ou Hewlett-Packard, les entreprises peuvent jouer sur les rémunérations variables, qui représentent près de 14 % du salaire des cadres.
Le tabou de la baisse des salaires des cadres n'est plus de mise en France. Sans suivre Hertz ou Hewlett-Packard, les entreprises peuvent jouer sur les rémunérations variables, qui représentent près de 14 % du salaire des cadres.
Le tabou de la baisse des salaires des cadres n'est plus de mise en France. Sans suivre Hertz ou Hewlett-Packard, les entreprises peuvent jouer sur les rémunérations variables, qui représentent près de 14 % du salaire des cadres.
voilà, je crée une page protégée se basant sur la comparaison de variables.
j'aimerai que ces variables soi
Convoqués à l'Élysée, les banquiers se sont engagés sur une série de mesures destinées à encadrer les rémunérations variables. Le président de la République souhaite que le G20 les adopte.
Convoqués à l'Élysée, les banquiers se sont engagés sur une série de mesures destinées à encadrer les rémunérations variables. Le président de la République souhaite que le G20 les adopte.
Le gouvernement vient de publier au Journal Officiel l'arrêté qui fixe des règles de transparence et d'encadrement des rémunérations variables des opérateurs de marché et des dirigeants des banques. ...
Techrepublic recommande de surveiller les 10 variables MySQL suivantes. Les variables sont accessibles via la commande SHOW STATUS (et non pas SHOW VARIABLES!).
Threads_connected
Created_tmp_disk_tables
Handler_read_first
Innodb_buffer_pool_wait_free
Key_reads
Max_used_connections
Open_tables
Select_full_join
Slow_queries
Uptime
La polémique née hier du provisionnement par BNP Paribas de 1 Milliard d'Euros au titre des rémunérations variables (on parle plus volontiers de...
Communiqué de presse Paris, le 20 janvier 2009Réuni ce jour, le Conseil d'administration de Crédit Agricole S.A. a statué sur les rémunérations variables des dirigeants. Soulignant que le Crédit...
Avec ses modules accessibles aux salariés, aux managers et aux ressources humaines, le progiciel Excentive Compensation Review gère les rémunérations fixes et variables.
Un rapport parlementaire met en lumière des abus concernant les rémunérations des dirigeants du CAC 40. Il préconise de taxer les entreprises dont les patrons gagnent plus d'un million d'euros par an.
Mme Nicole Bricq, sénatrice de Seine-et-Marne (PS), vice-présidente de la commission des Finances, constate, au nom du groupe socialiste du Sénat, à l'appui du rapport de l'Autorité des Marchés Financiers (AMF) *sur l'application du code donne conduite MEDEF/AFEP publié jeudi 9 juillet, que l'autorégulation ne fonctionne pas et que seule la loi peut fixer les contraintes efficaces. *Sur ce sujet elle se félicite que des parlementaires UMP rejoignent une position que les socialistes défendent depuis octobre 2008.
En effet, l'AMF dresse un bilan qualitatif très mitigé sur l'application concrète du code de bonne conduite par les sociétés cotées. Les critères de performance qui déterminent la distribution de rémunérations variables (stock-options et actions gratuites) ou de rémunérations différées (indemnités de départ, retraites complémentaires) apparaissent notoirement flous et peu exigeants, à défaut de la prise en compte de la viabilité sur le long terme de la gestion des sociétés pour les déterminer. Par ailleurs, l'AMF précise que /« la majorité des sociétés n'indique pas que les critères qualitatifs appliqués sont préétablis et définis de manière précise »/.
D'autre part, Mme Bricq constate que seules 20 sociétés sur les 60 du CAC40 et du SBF120 de l'échantillon d'étude du rapport ont appliqué à ce jour la première recommandation du code MEDEF/AFEP interdisant leurs dirigeants de cumuler un contrat de travail avec le statut de mandataire social.
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