A compter de ce vendredi 4 août, un employeur qui met fin au contrat d'un travailleur de plus de 45 ans est tenu de l'informer de son droit à bénéficier d'une procédure de reclassement professionnel, également appelée «outplacement». Cependant, une fois l'information reçue, le travailleur devra toujours formuler explicitement la demande d'outplacement pour en bénéficier.
Après un licenciement, un cabinet de reclassement peut faciliter votre
retour à l'emploi, sans frais ! Mais tous ne sont pas efficaces : nos
conseils.
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La déclaration d'inaptitude du salarié marque le point de départ de l'obligation de reclassement qui pèse sur l'employeur. Cette obligation de reclassement s'applique en toutes circonstances...
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La méconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui étendent le périmètre de reclassement constitue un manquement à l'obligation de reclassement préalable au licenciement et prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.
La méconnaissance par l'employeur de dispositions conventionnelles qui étendent le périmètre de reclassement constitue un manquement à l'obligation de reclassement préalable au licenciement et prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.
L'ANPE a dévoilé une étude qui révèle qu'elle est plus efficace que les opérateurs privés dans le reclassement des chômeurs. Elle affiche peu ou prou le même taux de réussite, mais pour trois fois moins cher. L'Unedic s'apprête à ouvrir au privé le reclassement des bénéficiaires des CRP.
Dans la fonction publique hospitalière, peut-on être licencié en cas de demande de reclassement professionnel, si on ne peut nous proposer un poste adéquat ?
Réponse de 123juris :
Vous pouvez accéder directement aux informations relatives au licenciement dans la fonction publique en cliquant sur le lien suivant : Service-Public/Licenciement
Une fois sur cette page, vous pourrez notamment [...]
Bonjour,
Actuellement en congé de reclassement suite à un licenciement économique, je suis susceptible d’être réembauchée dans mon ancienne entreprise (ayant fait la demande de la priorité de réembauche), si cette réembauche intervient avant la fin de mon congé de reclassement, vais-je toucher mes indemnités légales et supralégales ainsi que mon solde de tout compte ?
cordialement
Réponse [...]
La CRP (Convention de reclassement personnalisé) permet au salarié licencié pour des raisons économiques de bénéficier de formations et d'une allocation chômage majorée.
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