L'objectif de la période de professionnalisation est de maintenir des salariés dans leur emploi tout en leur permettant d'obtenir une qualification ou de suivre une action de formation. Les bénéficiaires, salariés en CDI, doivent répondre à l'un des critères définis : qualification insuffisante, réintégration, handicap, création d'entreprise, âge.
L'objectif de la période de professionnalisation est de maintenir des salariés dans leur emploi tout en leur permettant d'obtenir une qualification ou de suivre une action de formation. Les bénéficiaires, salariés en CDI, doivent répondre à l'un des critères définis : qualification insuffisante, réintégration, handicap, création d'entreprise, âge.
Le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat a institué une période de professionnalisation destinée à accompagner les requalifications et les réorientations professionnelles, mais également la reprise d'activité après une interruption de carrière [...]
Bonjour,
je suis depuis 15 jours en contrat de professionnalisation (CDD avec une période d’essai de 1 mois), si je ne suis pas bien dans ce contrat, puis-je le rompre ?
Réponse de 123juris :
Un salarié durant la période d’essai peut mettre fin au contrat de travail sans avoir avoir à motiver sa décision
Dans ce cas là, [...]
Composée de trois chapitres respectivement consacrés aux dispositions réglementaires régissant le contrat de professionnalisation, aux incitations financières et à l'animation territoriale, la circulaire rappelle les règles applicables au contrat de professionnalisation et les précise par une série de questions-réponses.
Composée de trois chapitres respectivement consacrés aux dispositions réglementaires régissant le contrat de professionnalisation, aux incitations financières et à l'animation territoriale, la circulaire rappelle les règles applicables au contrat de professionnalisation et les précise par une série de questions-réponses.
Le régime spécifique d'exonération propre aux contrats de professionnalisation a été modifié à compter du 1er janvier 2008. Le point sur son application.
Bonjour,
je voudrais embaucher un jeune de 24 ans en contrat de professionnalisation et j’aimerais savoir s’il y a des aides dans ce cas là ?
Réponse de 123juris :
Le décret du 15 juin 2009 crée une nouvelle aide pour les embauches réalisées en contrat de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans qui selon les [...]
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat de professionnalisation je voulais savoir est ce que à la fin de mon contrat je vais recevoir un chèque de solde tout compte j’ai entendu parler de ça, mais je n’étais pas sûr d’avoir bien compris merci de me répondre.
Réponse de 123juris :
A la fin de son contrat de professionnalisation, [...]
Valérie Pécresse et Xavier Bertrand ont installé, le 10 septembre, le comité des stages et de la professionnalisation des cursus universitaires.
Le contrat de professionnalisation intègre le cadre de la formation en alternance qui réunit une activité et une formation professionnelle. Il permet au bénéficiaire d'obtenir une qualification manifestement reconnue. Quant à l'employeur, c'est pour lui la possibilité, sous certaines conditions, d'obtenir une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.
Le contrat de professionnalisation intègre le cadre de la formation en alternance qui réunit une activité et une formation professionnelle. Il permet au bénéficiaire d'obtenir une qualification manifestement reconnue. Quant à l'employeur, c'est pour lui la possibilité, sous certaines conditions, d'obtenir une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale.
Le journal officiel vient de publier le décret n° 2009-694 du 15 juin 2009 instituant une aide à l'embauche des jeunes de moins de vingt-six ans en contrat de professionnalisation. Ce décret prévoit que les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'Etat pour les embauches réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 de jeunes âgés de moins de vingt-six ans en contrat de professionnalisation. L'âge du jeune est apprécié au jour de la signature du (...)
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Actualité Juridique
Les députés ont décidé mercredi dernier, en commission des Affaires sociales, de rétablir le dispositif spécifique des exonérations de cotisations patronales pour les contrats de professionnalisation, supprimées par le gouvernement dans le cadre du projet de budget pour 2008. Deux amendements en ce...
Bonjour, je suis employé dans une entreprise en contrat de professionnalisation, je vais me faire licencier pour raison économique. A quoi ai je droit ( entendu dire que j’avais droit à tout mes salaires correspondant à ma durée du contrat ) je peux reprendre une activité malgré le dédommagement ? je peux cumuler avec une [...]
