Les entreprises rattrapent peu à peu leur retard pour l'embauche de personnes handicapées. Les sociétés de 20 salariés et plus - assujettis depuis 1987 à l'obligation d'emploi d'au moins 6% de handicapés - sont passées d'un ...
La loi du 10 juillet 1987 a créé une obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour les établissements de vingt
salariés et plus, dont le quota doit atteindre au moins 6% de l'effectif salarié. Cette obligation d'emploi a été renforcée par la loi pour l'égalité des droits et des [...]
A partir du 1er janvier 2010, les entreprises qui ne respectent pas le quota de 6% de travailleurs handicapés devront s'acquitter d'une taxe à 1500 fois le smic horaire par personne non embauchée.
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6% de travailleurs handicapés.
Dans le cas contraire, elle sont obligées de verser une contribution financière à l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapés (AGEFIPH)
La somme représente environ 13 000 euros, à savoir que les années précédentes cette pénalité représentait entre 400 et 600 fois le smic horaire.
Chaque année vous devez déclarer les actions menées par votre entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées. En l'absence de toute action handicap, vous payez une contribution financière à l'Agefiph.
En cas de création d'entreprise ou de progression de l'effectif au delà du seuil de 20 salariés, l'employeur dispose d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité avec cette obligation.
D'après une enquête réalisée par l'Association pour l'emploi des cadres, les entreprises regrettent le niveau de qualification trop faible des personnes handicapées, véritable obstacle à l'embauche.
Du 17 au 23 Novembre 2008 aura lieu la 12 ème semaine pour l'emploi des personnes handicapés.
La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées est une semaine nationale de sensibilisation et d'actions, tout comme la semaine bleue pour les séniors. Cette initiative a été créée en 1997 par L'ADAPT et vise à sensibiliser les entreprises et le grand public à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés.
Vous trouverez des actions pour promouvoir l'emploi des travailleurs handicapés :
Les forums pour l'emploi : Organisés dans plusieurs villes de France, les forums permettent de réunir des entreprises qui recrutent et d'offrir une plate-forme de services aux personnes handicapées. Ces manifestations remportent toujours un franc succès auprès des personnes handicapées mais également des entreprises. C'est en créant la rencontre que les préjugés tombent. Des minis-forums spécialisés dans un type de métiers ou à l'initiative d'une entreprise partenaire (les métiers de La Poste, portes ouvertes des sociétés d'intérim...) sont également organisés.
Les Jobdatings© : Construit sur le même principe que les speed-datings, les Jobdatings© sont des entretiens professionnels de 12 minutes entre recruteurs et aux candidats handicapés. Les entreprises reçoivent des personnes handicapées en recherche d'emploi, sélectionnées de manière anonyme sur CV.
Les Handicafés© : Formule plus souple mais basée sur le même principe de rencontre que le Jobdating©, ...
Chaque année, les entreprises dont l'effectif est au moins égal à 20 salariés doivent remplir une déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapés (DOETH). Cette année, le délai est reporté au 28 mars 2008 en raison de la mise en ligne d'un site permettant aux entreprises de remplir leur déclaration en ligne.
Chaque année, les entreprises dont l'effectif est au moins égal à 20 salariés doivent remplir une déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapés (DOETH). Cette année, le délai est reporté au 28 mars 2008 en raison de la mise en ligne d'un site permettant aux entreprises de remplir leur déclaration en ligne.
L'emploi des personnes handicapées est l'une des priorités du Ministère du travail. La Secrétaire d'Etat chargée de la famille et de la solidarité et les dirigeants des entreprises du CAC 40 ont adopté une charte d'engagement en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées...
Avec seulement 3,5% de travailleurs handicapés en moyenne dans la fonction publique,alors que l'obligation légale est de 6%, l'Etat n'est pas un exemple à suivre... Toutefois, il semble vouloir ...
Le Fonds présentait la charte d'engagement visant à intensifier l'embauche et le maintien de travailleurs handicapés dans la fonction publique
En 2006, les employeurs publics ont versé plus de 54 millions d'euros au FIPHFP. Les employeurs n'ont versé l'an dernier que 20% de la somme dont ils étaient effectivement redevables.
En revanche, dès 2007, ce taux sera porté à 40%, puis 60% l'année suivante, 80% en 2009, et l'intégralité d'ici trois ans.
En effet, depuis janvier 2006, la loi fait obligation aux employeurs publics occupant au moins 20 agents de réserver 6% de leurs postes aux personnes en situation de handicap et, à défaut, ils doivent verser au FIPHFP une contribution annuelle proportionnelle à l'écart entre le nombre effectif de travailleurs handicapés qu'ils emploient et cette obligation qui leur est faite.
Un thème qui revient, à juste titre, sur le devant de la scène car comme l'a rappelé Martine Faucher, présidente du Fonds, « encore aujourd'hui, environ 30% des personnes handicapées en capacité de travailler sont au chômage».
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C'est par un courrier daté du 29 janvier que le gouvernement a concrétisé sa décision d'accorder un délai, jusqu'au 30 juin, aux entreprises de moins de 50 salariés pour l'entrée en vigueur de la surpénalité financière applicable en l'absence de mesures pour l'emploi des handicapés. Laurent...Lire la suite : Emploi des handicapés : Délai supplémentaire pour les PME
Il a également dévoilé le pacte national destiné à améliorer l'accès à l'emploi des personnes handicapées.
Lors d'un déplacement le 25 mars à Tarbes sur le thème de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, le chef de l'État a annoncé une revalorisation de l'AAH de 5 % sur l'ensemble de l'année 2008.
Celle-ci s'établit aujourd'hui à 628,10 euros par mois en comptant l'augmentation de 1,1 % intervenue en janvier. L'augmentation qui interviendra au 1er septembre sera donc de 3,9 %. Le chef de l'État a souligné l'effort très important compte tenu de la situation budgétaire du pays. Il a indiqué que cette nouvelle revalorisation s'accompagnera d'une réforme des conditions d'accès à l'AAH qui, dans certains cas, peuvent être non incitatives à l'emploi.
Améliorer l'accès à l'emploi.
Dans la perspective de la Conférence nationale du handicap du 10 juin, Nicolas Sarkozy souhaite que le Gouvernement se fixe plusieurs objectifs pour améliorer l'accès à l'emploi. Un pacte national sera lancé pour inciter les employeurs à s'engager sur des plans pluriannels d'embauche. Pour la fonction publique, le président de la République a rappelé l'obligation légale de la loi du 10 juillet 1987 d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Chaque administration qui ne parviendrait pas à ce seuil d'embauche verrait sa masse salariale gelée.
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Récemment le gouvernement a accédé à la demande du patronat de reporter l'application des pénalités aux entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations d'emploi de travailleurs handicapés. La loi du 11 février 2005 prévoyait pourtant au 1er janvier 2010, d'alourdir sensiblement les pénalités financières des entreprises de plus de 20 salariés n'employant pas de travailleurs handicapés (6% de l'effectif total de ses salariés). Elles (...)
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Tribune Libre
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handicap,
Article privilégiant des faits
Récemment le gouvernement a accédé à la demande du patronat de reporter l'application des pénalités aux entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations d'emploi de travailleurs handicapés. La loi du 11 février 2005 prévoyait pourtant au 1er janvier 2010, d'alourdir sensiblement les pénalités financières des entreprises de plus de 20 salariés n'employant pas de travailleurs handicapés (6% de l'effectif total de ses salariés). Elles (...)
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Tribune Libre
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handicap,
Article privilégiant des faits
Le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) a présenté lundi une campagne publicitaire de 5 millions d'euros sur deux ans, avec le comédien Jamel Debbouze, pour inciter les patrons de petites entreprises à embaucher des personnes handicapées.
