L'enquête Ipsos/CGPME/Planète PME réalisée parallèlement auprès des jeunes de moins de 25 ans et des actifs âgés de 45 ans et plus révèle une perception convergente du monde de l'entreprise dans ces deux catégories. Jeunes et seniors s'accordent sur l'attractivité de la fonction publique et des PME par rapport aux grandes entreprises et aux multinationales, sur une préparation à l'entrée dans la vie active jugée souvent insuffisante, ou sur l'apport pour les jeunes de l'expérience des plus âgés.
Pour lutter contre le chômage des jeunes et des seniors, le Premier ministre a annoncé une série de mesures, dont la création d'un contrat de travail spécifique pour les moins de 26 ans, calqué sur le CNE. Avant une prochaine réflexion globale sur le contrat de travail.
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L'arrivée massive des plus de 55 ans inquiète les responsables des réseaux sociaux Facebook et MySpace. En effet, cet intérêt soudain des générations plus avancées pousserait les plus jeunes à s'en désintéresser, les adolescents étant généralement peu enthousiastes de partager les mêmes passions que leurs aînés. [Lire la suite]
Entreprise et progrès a présenté le 17 décembre une réflexion sur l'emploi des seniors. L'association propose de favoriser la création d'emplois adaptés et la mise en place d'un régime de retraites compatible avec une activité professionnelle. Alors que la question des retraites fait l’objet d’âpres débats au sein du Gouvernement et du Parlement, l’association Entreprise et progrès a présenté mercredi 17 décembre, une réflexion sur l’emploi des seniors. Objectif : sortir du système (...)
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ECONOMIE
Les éditions de L'Harmattan viennent de publier un ouvrage de Gérard Régnault intitulé « Les mal-aimés en entreprise : jeunes et seniors » qui montre qu'au cours des « vingt dernières années », ce sont « d'abord les jeunes et les seniors qui souffrent le plus de la hausse du chômage ».
On s'en doutait déjà un peu' Mais le dernier ouvrage de Gérard Régnault, spécialiste en gestion des ressources humaines, le confirme : lorsque le chômage augmente, ce sont tout d'abord les jeunes et les seniors qui sont frappés de plein fouet.
Ainsi, comme le souligne l'éditeur, « jeunes et seniors apparaissent comme les mal-aimés de nombreuses entreprises ». De leurs côtés « quels regards portent les jeunes et les seniors sur les entreprises en ce début de 21ème siècle ? Existe-t-il des convergences et des écarts entre leurs perceptions ? Quant aux entreprises, comment perçoivent-elles réellement les jeunes et les seniors ? Quelles raisons évoquent-elles pour expliquer les perceptions qu'elles en ont ? »
Cette étude sociologique vise à combiner apports qualitatifs issus d'entretiens représentatifs et données quantitatives en provenance d'enquêtes nationales récentes.
En ces temps de crise, l'objectif de la Stratégie de Lisbonne (2000) qui visait un taux d'activité de 50% pour les 55-64 ans d'ici 2010 au niveau européen? semble de plus en plus difficile à atteindre en Fra...
Les quadras, dans leur rapport à l'entreprise, ne seraient pas si éloignés de la «génération Y», avec l'amertume en plus…Face à des RH focalisées sur les seniors et les jeunes, ils apparaissent bien désabusés.
Les quadras, dans leur rapport à l'entreprise, ne seraient pas si éloignés de la «génération Y», avec l'amertume en plus…Face à des RH focalisées sur les seniors et les jeunes, ils apparaissent bien désabusés.
D'ici le 1er janvier 2010, les entreprises ont l'obligation de mettre en place un accord ou un plan d'action sur l'emploi des seniors. A l'occasion d'une matinale de Right Management, à Sophia Antipolis, Vincent Perrin, spécialiste de la question, a expliqué ce qu'implique la loi et ce que l'entreprise peut gagner à sa mise en place.
Les seniors ayant des problèmes de dépendance à l'alcool boivent significativement plus que les jeunes ayant le même genre de problèmes, selon une étude américaine. (...)
La France se prépare à allonger à nouveau la durée de cotisation de retraite. Mais elle ne parvient toujours pas à mieux maintenir ses seniors dans l'entreprise
L'âge est-il une variable discriminante de la valeur et du sens attribués au travail ? Les résultats de l'enquête Ipsos-Chronopost démontrent en tous cas que la représentation largement répandue d'un clivage générationnel irréductible entre jeunes et seniors est à ranger dans la catégorie des idées reçues... Ils partagent des aspirations de même nature, mais dont l'intensité est plus élevée chez les salariés récemment entrés dans le monde du travail que chez les plus anciens.
Selon une récente étude réalisée par l'Université de l'Ohio (Etats-Unis), les seniors dépendants à l'alcool boivent significativement plus que les jeunes qui sont également dépendants de la boisson.
De nombreux reportages télévisuels nous montrent les effets dévastateurs du « binge drinking »* (très forte consommation d'alcool en peu de temps) chez les jeunes et les adolescents. On a donc souvent tendance à croire que seules ces catégories d'individus sont touchées par ce phénomène?
Cette nouvelle étude américaine, présentée le 20 novembre dernier à Atlanta (Géorgie/Etats-Unis) à l'occasion d'un meeting organisé par la Société gérontologique américaine pourrait cependant nous faire voir les choses sous un angle un peu différent.
En effet, ces chercheurs ont travaill...
L'assureur Mondial Assistance vous propose un moment de réflexion le 15 septembre prochain à Paris sur le thème : Parlons des seniors, jeunes ou vieux. Une parenthèse, une rencontre qui vous permettra d'échanger avec des experts (le sociologue Bernard Ennuyer et le docteur Laurent Goldstein) sur un thème d'actualité qui nous concerne tous.
En 2010, les premiers baby-boomers auront 65 ans et va commencer alors une période où la proportion entre actifs et retraités sera unique dans l'histoire.
Demain, vieillir sera t-il une chance ? Où en est la société face au vieillissement ? La 5ème branche peut-elle vraiment répondre à la problématique de la dépendance ? En entreprise, quel avenir professionnel pour les plus de 45 ans considérés comme séniors par les RH ??
De...
